国企思政工作职能定位与模式创新

程荣华

摘 要： 随着我国在新时代中的深化发展，国有企业在具体的思想政治工作中也逐渐迎来了新的要求与变革性发展，因此，国有企业想要在不断的改革发展进程获得更卓越的成果，以此来促进我国社会主义现代化的经济建设发展，就必需要认清新形势中的实质本质并且在不断实践中找到更适合自身的发展生存之路，基于这样的时代需求，国有企业就必需要强化党对于国有企业的重要领导作用，以党的政治建设目标为发展统领，将具体的思想政治工作逐渐转化为国有企业在未来发展进程中的强大精神支柱。

关键词： 国有企业;思想政治工作;方法途径

【中图分类号】D432.62     【文献标识码】A     【DOI】10.12215/j.issn.1674-3733.2020.39.212

我党长期以来的优良传统，一直都在于思想政治工作上的创新路径及方法思考。这也是我国在各个历史时期中取得重大胜利的决胜保障。因此，新时代下的国有企业也绝对是我国特色社会主义建设进程中的首要物质基础保障与经济基础必要条件，所以国有企业中的思想政治建设工作也一直是企业所有工作过程中的关键环节。因此，国有企业必要要在新时代的发展要求下，实现更多内部思想政治工作的创新与持续优化发展。

1 新时代下国有企业的思想政治职能定位

随着我国在改革开放后的不断深化发展，我国在当今的经济全球化中也逐渐发挥出了更大的作用。而我国的国有企业也逐步实现了现代化的企业管理制度建设与持续发展，在这一过程中很多的国有企业在相关的内部思想政治工作上也实现了很多的宝贵探索，而针对于新时代中的中国特色社会主义建设进程而言，国有企业在思想政治工作方面的首要任务就是要坚持党对于国有企业的政治领导地位，始终堅持党对于国有企业的核心作用，并且坚持深化国有企业内部的思想政治工作，从而逐步优化自身正确的国有企业思想核心价值观，以此来适应经济新常态发展下的高品质要求，进而实现国有企业对于新时代下中国特色社会主义的持续推动力[1]，并且保持自身企业生命力与核心战斗力的长期强化，进而实现更伟大的生产经营辉煌目标。

2 新时代下的思想政治工作要求

2.1 坚持习近平总书记的中国特色社会主义思想

在国有企业的思想政治工作进展过程中，党的政治建设一定是首要的统领方向。因此，国有企业首先要做到自身核心意识的不断强化，坚持学习并深刻理解习近平总书记的中国特色社会主义思想具体内容，坚定自身国有企业之中各级党组织与全体党员的政治立场、政治思想方向、政治思想原则、以及正确的政治发展前行道路，以习近平总书记的重要思想以及党中央为发展一致性中的重要目标方向。通过深入性的学习，开展相关的基层党组织学习交流，通过不断的学习逐渐将自己的学习成果转化为政治、思想以及行动等方面的综合自觉性。

2.2 加强政治理论学习

作为国有企业，在自身的思想政治工作方面必须要时刻清晰，通过我党的政治创新性理论来不断武装强化自身的“头脑条件”。在企业中加强相关方面的党建教育培训，同时对于相关的党员干部培训教育计划进行深入且更具有针对性的制订研究。在具体的开展过程中也要重视到相关方向上的资源优化整合，同时以多种形式和多元化层次的教育培训体系对企业内部的党员干部进行全覆盖培训。同时在具体的教育培训过程中，还要坚持示范办班和联合办班之间的双向并行，在具体的教育培训内容中，抓好基层党组织书记、党务骨干和党员的集中轮训，促使全员都能够重视到新党章方面的思想政治必修课程，将教育培训中的常态化与制度化逐渐深化推进，以此来加强国有企业党干部在其自身的综合素质发展中，能够具有更适应新时达经济发展需求的高品质能力。

3 国有企业思想政治工作开展现状

3.1 工作地位低下、工作重心偏移

改革开放后，我国将经济建设及发展作为主要方针。因此，国企对先进企业管理经营方式进行学习借鉴，导致企业工作重点偏移，过于重视经济水平的提升。因此，和企业生产发展主要部门关联性不大的工作逐边缘化。此外，国企忽视员工思想教育工作的开展，长此以往，思政部门从主要部门变为辅助部门。因思政工作无法为企业的发展带来直接经济效益，大多数国企减少对思政部门的资金投入力度，且思政部门工作人员整体工资水平与一线工作人员相比较低，导致相关工作逐渐被企业削弱。

3.2 政工作队伍缺乏稳定性

在当前时期，国企为了提升经济效益，管控经济支出，会削减和生产部门关联性不大的部门，思政部门便是典型代表。因企业忽视思政工作的开展，导致相关部门工作人员缺少职位晋升机会，且部分企业思政人员是由其他部门工作人员兼职。由此可知，当前思政工作的开展无法吸引企业员工注意，工作人员不能够将全部精力放在相关工作内容上，导致思政工作队伍缺乏稳定性。

3.3 无法将思政工作具备的优势及作用充分发挥出来

在国企发展过程中，思政属于软性工作，无法与其他部门进行比较衡量。长此以往，得不到国企领导及一线工作人员的支持与认可，更加没有精力对思政工作方式及考核模式等内容进行思考。导致思政工作以传统方式方法为依据开展，不具备创新性。实际上，在新时期下，国企想要获得长远的发展，需要具备极强管理能力及专业素养的综合性人才，但当前大部分国际思政部门工作人员专业素养低下，工作思想和模式过于传统，无法对企业的发展产生推动性作用。

4 新时代下国有企业思想政治工作的模式创新途径

4.1 以党建创新促进国有企业的思想政治工作创新

新时代下很多发展与传统都发生了不同程度上的改变，但是对于国有企业而言，其自身的政治治理逻辑起点始终都是要坚持党的领导，因此相关方面的党建工作对于新时代发展下的国有企业思想政治工作就必然会成为最坚实的后方保障。基于新时代的发展需求，国有企业在相关党建工作中的创新方法，首先应树立起正确的党建观念，以此来强化企业各部门之间的协同发展能力，在整体的思想政治认知方面，统一目标、工作共商、项目共建、资源共享[2];其次就是要

逐渐深化党建工作中的合力性，在实际落实具体职责的基础上基层党组织还要做到彼此之间在沟通与协作能力上的不断强化;最后就是要发挥好国有企业内部的群团组织作用，努力构建党带群团建设的全新格局，同时企业基础党组织还要注意加强自身对于同群团组织的领导作用，并为其提供相应的支持与保障。始终坚持完善企业内部的民主管理机制，通过群策群力，为国有企业的内部职工提供民主权利中的坚实保障，以此来提高对于职工的根本利益维护力度。

4.2 坚持以思想政治工作所引导的服务中心工作

思想政治工作对于新时代下的国有企业而言，具有着十分重要且特殊的地位，因为具体的思想政治工作在国有企业中既是相关经济工作上的具体指导，同时又在更多层面上服务于企业的相关经济工作。因此，新时代下的国有企业思想政治工作一定要紧随党在建设发展中的核心任务，以大局的角度出发，对具体的工作定位以及工作布局都要有全新方面的深刻思考，进而对大局拥有正确的认识，以及后续对于大局的自觉服从和坚持维护。现阶段中的基层思想政治工作，其主要重点还是员工在供给侧结构性改革背景下所产生的各种思想政治认知问题，应该如何更细致性的教育引导，以此为改革的顺利推进排除国有企业内部职工的思想障碍[3]。

4.3 强化意识教育创新途径

人的很多具体行动，其背后的决定性因素都是出于具体的思想意识。因此，国有企业的思想政治工作在新时代的发展背景要求之下，也应该加强相关思想政治工作在意识教育途径上的相应创新，继而增强国有企业全体党员的政治意识、大局意识、核心意识以及看齐意识，坚持强化党员干部的四个思想意识教育优化[6]。从个体的思想深度中增强其理论、制度、文化以及发展道路等方面的自信心，从而更自觉的维护习近平总书记的重要核心思想地位，坚持维护党中央的权威与集中统一领导作用，在具体的政治方面与行为方面也都同以习近平总书记为核心的党中央时刻保持高度的彼此一致性。国有企业中的各级党组织也要采用党课等方式开展更多相关与党性理念、政治纪律、党的宗旨信仰等方面的教育培训课程[7]，以此来逐渐增强国有企业中整体党员队伍中的党性观念，同时对党的具体信念坚定不移，积极投身于供给侧结构性的改革进程之中，坚决执行党的相关政策及发展道路，同时积极参与到国有企业的伟大振兴战略策略中去，将最好、做强、做大的精神进行落实到到生产经营的实处之中。

结论：随着我国在新时代中的深化发展，国有企业在具体的思想政治工作中也逐渐迎来了新的要求与变革性发展，因此，国有企业想要在不断的改革发展进程获得更卓越的成果，就必需要认清新形势中的实质本质并且在不断实践中找到更适合自身的发展生存之路，强化党对于国有企业的重要领导作用，以党的政治建设目标为发展统领，将具体的思想政治工作逐渐转化为国有企业在未来发展进程中的强大精神支柱，为保证国有企业在未来的创新改革发展进程中能够取得更好的成果，以此更好促进于我国社会主义现代化经济建设的良好持续发展。

参考文献

[1] 李向军.打好“组合拳” 探索新思路[J].思想政治工作研究，2019（01）：48-50.

[2] 郭佳琪.新时代国企思想政治教育新模式论析[J].老區建设，2019（04）：12-18.

[3] 顾海秀.国企改革中基层思想政治工作的探索和实践[J].现代国企研究，2019（06）：234.