打造过硬党支部构筑企业高质量发展坚强堡垒

梁 洁

（淮北矿业股份有限公司煤炭运销分公司 安徽淮北 235000）

党支部作为党的组织体系的“神经末梢”，是上级方针政策在基层的实践者，是企业改革发展的先锋力量。做好新时代党支部工作，必须把建设过硬党支部作为一项固本之举和长远之计，常抓不懈，久久为功，切实发挥好战斗堡垒作用，释放“红色”能量，在推动企业高质量发展的生产实践中奋发有为、建功立业。

打造过硬党支部离不开思想建设。“以己之昏昏，焉能使人昭昭”，必须要态度明确，行动到位，清楚怎么干，主动去思考、找到与安全生产、经营管理等日常工作的融合点，才能带动和激励支部其他同志一起重视党建工作。“欲事立，须是心立。”思想建党，是我们党的光荣传统和政治优势，是确保党的肌体纯洁健康的根源。打造过硬党支部，必须把思想建设放在首位，确保全体党员干部思想“过硬”。坚守理想信念，筑牢“主心骨”。把坚定理想信念作为思想建设的首要任务，加强理想信念教育，强化宗旨意识，引导党员牢固树立正确的世界观、人生观、价值观。要增强政治敏锐性和政治鉴别力，排除思想干扰，廓清思想迷雾，提升政治站位，坚定政治方向，站稳政治立场，把对党忠诚铸入灵魂之中。强化理论武装，把准“定盘星”。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，学习党的创新理论成果，学习治国理政新方略，推进“两学一做”学习教育常态化制度化，开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，矢志不渝地做党的理论的坚定信仰者和忠实践行者。注重道德修养，放稳“压舱石”。弘扬忠诚老实、公道正派、实事求是、清正廉洁等价值观，守住“红线”，管住小结，慎初、慎独、慎微。培养健康的生活情趣和高尚的道德情操，自觉净化生活圈、社交圈、朋友圈，坚守共产党员的精神家园。

打造过硬党支部离不开强化制度。在目前全面加强党建工作的形势下，党组织生活制度可以说是非常多的，要想在繁重的一线工作中去逐一落实，必须用制度作保障。不以规矩，不成方圆。习近平总书记多次强调，“要把制度建设贯穿到党的各项建设之中。”党支部作为党的全部工作和战斗力基础，必须坚定不移把制度建设摆在突出位置，以制度过硬保障支部过硬。制度建设要规范化。党支部要把党章作为制度建设的根本遵循，建立健全各项基本制度，完善必要配套措施，层层分解责任目标，形成支部书记总体负责、支部委员各负其责、全体党员齐抓共管的局面。制度执行要严格化。制度的生命力在于执行。党员干部要带头学习制度、自觉维护制度、严格执行制度，重点解决“不认真执行制度、不贯彻落实制度、不按照规章制度办事”的问题，要加大制度执行情况的监督考核、跟踪问效，不留“暗门”、不开“天窗”，坚决维护制度的严肃性和权威性，坚决纠正有令不行、有禁不止的行为，使制度成为硬约束而不是“橡皮筋”。制度创新要实效化。随着企业改革发展持续深化，原有制度不可避免的与新体制产生碰撞，因此，制度创新对于党支部工作整体水平提高具有重要意义和作用。党支部党建工作要寻求变化，一成不变的活动形式多少会有点乏味，工作上可以合体开展，根据业务工作的特点，找到党建活动的融合点，立足新的实际，在继承的基础上，不断从工作内容、形式、载体、方法等方面进行改进和创新，设计新颖的组织生活模式，切实增强支部工作的时代性、创造性。

打造过硬党支部离不开锤炼队伍。队伍有活力，支部有力量。党支部要把基本队伍建设作为系统工程来抓，释放队伍干事潜能，激发队伍内生动力，提升队伍综合素质。建设坚强支部班子。“支部强不强，关键看头羊”，党支部书记要当好基层支部工作的“总设计师”和“总舵手”，作为基层党建工作“第一责任人”，必须牢固树立“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建就是不称职”的理念，不能当甩手掌柜，接到任务就往下面交，必要的点拨和指导不能少，在其位、尽其责、谋其事，当好基层组织的指挥员、战斗员和联络员，有些情况下必须亲自上，这也是对一线业务同志的体谅。班子成员要敢担当、善作为，时时处处走在先、干在前，关键时刻站得出，困难面前顶得住，身体力行带领职工干事创业。要搞好支部班子团结，用公道、公正、公平凝聚人心，既各司其职、各尽其能，又拾遗补缺、密切配合，守好战斗主阵地，打好发展主动仗。打造示范党员队伍。要抓牢抓实党员发展工作，把政治标准放在首位，坚持把骨干培养成党员、把党员培养成骨干、把党员骨干培养成管理人员，最广泛地把各个方面的先进分子和优秀人才吸收到党员队伍中，始终保持党员队伍的纯洁性。要为党员作用发挥搭台子、铺路子，根据党员专业特点、技能特长，创新党员工作载体、活动模式，通过主题党日、党员示范岗、党员活动室等有效平台，让党员想作为、能作为、有作为。培养优秀人才队伍。树立科学正确人才观，是加强党支部工作的一个重要法宝。坚持长远育才，克服只用不育、竭泽而渔等短视行为，为可持续发展储备人才力量。坚持择优选才，用好导师带徒、技能比武、劳动竞赛等平台，着力挖掘造就使用一批专业能手、技术大拿，让优秀人才脱颖而出、加快成长。坚持真情留才，“留人千万招，招招在留心”，党支部要在人文关怀上下功夫，多倾听人才呼声，及时回应人才诉求，大力营造尊重人才、见贤思齐的人文环境，鼓励创新、宽容失败的工作环境，待遇从优、后顾无忧的生活环境。

打造过硬党支部务必要推动发展。当前，淮北矿业集团积极履行“产业报国、能源保安、奉献社会”的责任担当，擦亮煤炭金字招牌，奏响创新强音，厚植文化底蕴，共建美丽家园，坚定不移把企业发展推向质量时代，开启了新一轮高质量发展新征程。面对新形势、新任务，党支部要融入中心、服务大局，以过硬工作业绩检验过硬党支部建设成效。咬定目标不放松。坚持一张蓝图绘到底，紧紧围绕安全生产、环保治理、挖潜提效、改革创新等中心任务，确定“路线图”，制定“任务书”，绘好“时间表”，引导干部职工围绕既定目标，发扬“钉钉子”精神，一锤接着一锤敲，一件事情接着一件事情办，脚踏实地、持之以恒，确保各项措施落实、落地、落到位，高质量完成各项任务目标。坚持创新不停步。创新是推动企业发展的灵魂。党支部要善于创新、勇于创造，打破惯性思维、固有模式，探索解决问题的新思路、新途径、新方法。要扭住“问题导向”这个关键，立足生产现场，找准技术、制度、管理等方面存在的弱项和短板，鼓励干部职工大胆尝试、大胆实践，广泛开展技术攻关、小改小革等创新创效活动，对设备设施、生产工艺进行技术升级和改造，为推动智能化矿山建设出实招、出新招、出高招。凝聚发展合力不懈怠。党支部作为密切党群、干群关系的桥梁和纽带，担负着直接联系群众、宣传群众、组织群众、团结群众的职责。要为职工服好务，把职工需求作为第一信号，时刻关注他们的感受和期盼，维护好职工利益，深化扶贫帮困、暖心行动等活动，力所能及为职工群众办实事、办好事、解难题，让党支部成为职工可依赖的“娘家”。要在思想上引好路，创新思想政治工作方式方法，引导职工转变思想观念、理顺情绪矛盾、凝聚发展共识，释放干事创业正能量；推进精神文明建设，践行社会主义核心价值观，弘扬中华优秀传统文化，推进社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设，培育文明和谐“大气候”。