企业行政领导如何在党建工作中发挥品牌效应作用

文/闫娅斐 （晋煤大学（党校））

品牌本身是企业进行市场竞争的重要概念，品牌的建立是企业进行可持续发展的关键环节，而如今将品牌效应应用到党建工作中，是企业党建工作新的改革发展走向，在党建工作中发挥品牌效应，能够使党建工作更加具有活力，且具有独特性，能够在很大程度上增加基层党组织的凝聚力、号召力等，使基层的党建工作具有更新的意义，能够为企业带来切实的利益。

一、在党建工作中发挥品牌效应的重要意义

(一)在党建工作中发挥品牌效应能够促进党建工作创新

在党建工作中发挥品牌效应，能够促进党建工作的创新，而创新正是基层党组织发展的生命力所在，企业作为基层党组织，不仅要对上级组织的决策和职责等进行执行，还需要对基层社会的现状和困难等进行解决。在党建工作中发挥品牌效应，有真实的成效，能够借助社会学、管理学、政治学以及心理学等多种学科的接触理论来进行党建工作的创新，党建工作的创新也能够增强群众的认同感。

(二)在党建工作中发挥品牌效应能够促进党建工作经验的传播

企业的党建工作具有丰富的探索性，因此，对企业在探索过程中的经验进行梳理和提炼，才能够形成有规律的认知，才能逐步的形成制度化的经验传播。党建工作的经验不仅要进行规律总结，还要进行全范围的传播。品牌效应能够通过外在的传播以及认知进行延伸，使企业党建工作具有一定的认知度，在党建工作中发挥品牌效应，能够促进企业内各党支部更加积极地进行党建工作创新，并且在探索过程中逐步总结出高效的工作方法。让品牌效应能够在党建工作中发挥更大的作用。

(三)发挥品牌效益是促进特色党建工作开展的有效途径

将基层党组织团结起来才能使党组织发展壮大，但由于企业党组织所在的环境有一定的差异性，因此，企业要根据具体的发展特点，寻求特色的党建工作发展路线，结合相关的经验以及总结，发挥出企业的品牌效益，促使特色党建工作能够良好健康的发展。由于品牌的建立本身就结合了企业的发展优势，并且其在较长的时间里进行了无数次的更新改革，其中蕴含的意义也更加丰富，因而品牌效应就自然而然地能够展现出企业的发展特点，在党建工作中直接发挥品牌效应的优势能够提升特色党建工作的效率。

二、在党建工作中发挥品牌效应作用策略

(一)提升企业行政领导思想认知，加强主体责任意识

在党建工作中发挥品牌效应，本身是以党建工作为基点，利用品牌效应对党建工作进行合理布局，为党建工作赋予更加鲜活的现实意义，采用更加新颖的方法来进行党政宣传，让党建工作能够做到每一位企业职工的心里。因此，企业行政领导首先要提升自身的思想认知，增强对于自身主体责任的认知，对于品牌效应在党建工作中的发展进行合理布局，着眼于大局，站在全局的观点上，通过发挥品牌效应来对党建工作进行推进，加强与群众的联系，提升党建工作队伍的整体素质，做好责任分工，调动每一位工作人员的积极性，更好地服务于企业，更好地跟随党到的领导。在党建工作中发挥品牌效应作用，要建立责任相关制度，让企业负责人成为第一责任人，其主要是对于党建工作进行统筹安排，而各级企业行政领导要负责对工作细化分层，让工作贯彻落实到每一个岗位，让每一位成员都有党建意识、品牌意识，促进企业的良性发展。企业行政领导要具有强烈的品牌意识，提升党建工作的质量以及效率，一方面，要在政治思想觉悟上有见解、有担当，对党建工作有独到的理解，另一方面，也要在工作态度以及日常作风上有引导意义，实现真正的党的集体领导。

(二)加强品牌效应在党建工作中常态化应用监督

品牌效应在党建工作中的常态化发展，能够使党建意识变成职工的日常思维，在日常的工作中发挥重要意义，其需要企业行政领导配合，对品牌效应在党建工作中的常态化应用进行有效监督，积极推动品牌效应在党建工作中的应用，建立特色化的党建工作。在此过程中，企业行政领导要注重对于个性文化的培养，要积极鼓励党员以及员工进行个性化问题以及优势的找寻，并对该类问题进行收集，对合理的发展优势进行品牌内涵的加工，让其成为品牌文化发展的一部分，促进其品牌效应。要想在党建工作中，发挥品牌效应，并产生相应的作用，则需要制定相关的标准以及准则，并且标准以及准则需要具有一定的特色，才能保证在党建工作中能够顺利地发挥品牌效应，避免党建工作开展秩序混乱。企业行政领导可以制定相关的品牌建设标准，形成一套较为有效的员工激励机制，让员工成为品牌工作的拥护者以及参与者，不仅是对技术岗管理岗的员工设置激励机制，还要对内勤、外宣等多个部门员工进行激励，使企业内部呈现人人都对品牌重视，人人想参与到党建工作中来的氛围。与此同时，企业行政领导要重视对品牌的维护，往往品牌的建立都是经过长时间企业文化的积淀，品牌的建立实属不易，如果其品牌一旦受到损害，在短时间内也难以恢复市场的信任，不利于企业的发展。因此，企业行政领导要努力进行品牌品质服务的完善，从而也能在一定程度上丰富企业文化，促进党建工作开展。企业也能够通过党建工作开展而获得新元素，以及新方法和经验等，为品牌发展注入新的活力，防止品牌在固化的模式之下逐渐走出市场，两者相得益彰。

(三)强化品牌效应在党建工作的辅助作用

企业行政领导要强化品牌效应在党建工作中的辅助作用，要紧密的围绕核心工作内容进行相关工作的开展，从而保证核心工作任务能够更好的完成，同时也能够提升品牌效应在党建工作中的作用力。企业行政领导要确保基层党建工作能够发挥实质性的作用，要在党建工作中发挥品牌效应来推动业务的开展，让党建工作能够发挥更大的实际价值，改变人们对于传统党建工作的认知。例如，企业行政领导可以利用品牌效应在党建工作中的应用，让企业的员工拥有更加强烈的团队精神以及攻坚克难的能力，并且让各党员发挥出更加强大的引领作用，推动企业的良性发展。另外，企业行政领导要监督是否进行定期的党建活动的开展，其是党建工作维持活力的重要举措之一，虽然近年来，企业的党建工作有了一定的发展和进步，但仍存在部分虚弱以及边缘化的问题，党组织生活也没有从随意化、平淡化中扭转，这些问题都限制了党建工作的进一步发展。 要想解决这些问题，党组织在进行品牌效应发挥的过程中，要将其与党支部的常规活动以及工作开展进行集合，例如，主题党日活动、创先争优活动等，进行积极的创新，将品牌效应应用到其中，让党建工作更加先进性以及灵活性。团组织是党组织与员工进行联系的重要渠道，因此，企业行政领导在进行党建工作开展时，要对团组织进行自己的领导，通过党建带动团组织建设，激发员工的活力，在团组织丰富的职工生活中，深化人文关怀以及心理疏导工作的粘合剂作用，企业行政领导要关注员工文化体育活动、工作环境、心理健康状况以及家庭情况等多个事项，促使品牌效应能够在广大群体中辐射，促进企业的良性发展，为企业文化增添独特的魅力。

三、结语

总而言之，在党建工作中发挥品牌效应具有积极的意义，为了高效地发挥品牌效应的作用，企业行政领导要在实际的党建工作中提升思想认知，增强主体责任意识，加强品牌效应在党建工作中的常态化应用监督，强化品牌效应在党建工作中的协助作用，提升企业党建工作效率以及质量，促进企业的长足发展。