□湖南省益阳市赫山区第二完全小学 彭霞
□湖南省益阳市赫山区教育局 李要民
2018年9月10日至11日,全国教育大会在北京召开,会议指出:“教师是立教之本、兴教之源。”学校工会作为教育教学管理的参与者、监督者,如何充分发挥工会组织的四项基本职能,引导与鼓励全体教师确立职业理想、强化职业责任?怎样运用多维评价机制,促进教师严守纪律、优化作风、提高技能,努力提升师德修养呢?
学校工会组织的四项基本职能是:维护职能、建设职能、参与职能、教育职能。工会是全体教职工的“娘家”,与行政管理和制度建设的刚性相比,工会更具有人文关怀和引导激励的柔性特征。以人格魅力和学识魅力教育感染学生,做学生健康成长的指导者和引路人是教师成长的自身需求。依据马斯洛需求层次理论,教师在自我实现需求之后,还有自我超越需求。陶行知先生也说过:“惟其学而不厌,才能诲人不倦”,而工会组织能深入群众,了解到教职工的内在需求,从而通过细致的工作来引导教师积极参加各级各类培训学习,逐步追求职业理想,实现自我超越,充分发挥学校工会的疏导作用。
教师的劳动是一项艰苦而复杂的劳动,成果主要体现在青少年的健康成长上,教师的言行举止会成为学生仿效的对象,其人品、才能、治学态度深深地影响着下一代的健康发展。提升教师综合素养,学校工会可从以下几个方面着手:
借助校本培训平台,开展集体备课、教学比武、网课大赛、教学技能比赛,让教师不断提高教学技能,深化课堂教学改革,积极充电提升。
教育教学工作是繁琐的,如何缓解教师的压力,释放负面情绪,提升幸福感,学校工会具有其他组织不可比拟的优势,开展的活动均能得到全体教职工的坚决拥护,积极支持。如:集体的经典诵读、合唱比赛、知识抢答赛、趣味运动会、爬山、广场舞、读书分享会等。
教师的才华不仅仅体现在黑板上、讲台边,很多教师身怀绝技,多才多艺。学校工会通过各种技能大赛、才艺展示,比如书法、绘画、摄影、诗歌、写作、插花、茶艺、乒乓球、羽毛球、文明礼仪等,都可为教师展示才华提供舞台,增强教师队伍战斗力。
教师教学工作的长期性决定了教学评价的多元性和复杂性,对于教师的评价模式不能仿效工厂或其他单位的考核做法,应当依据教育教学的基本原则、基本规律和学校基本情况而定,从教育教学、教师的专业素养以及学生的反馈等方面去考虑,评价的维度可以多样,方式也可以更丰富。
评价的维度可以从以下几个方面来把握:一是职业道德素养,是否爱岗敬业、为人师表;二是知识素养,包括政治理论、学科专业、文化基础、教育科学;三是教育教学能力,主要有组织教学、语言表达、组织管理以及自我反思和自我学习与发展能力。对于在不同领域表现特别突出的教师,可以授予荣誉称号,如“三八红旗手”“优秀教师”“师德标兵”“教学能手”等,为广大教职工树立学习的榜样,树立教师道德素养的标杆。
对于教师的全方位评价,也可以采用自评、他评和舆论评价相结合的评价方式,做到不同年龄、不同学科、不同岗位全覆盖。例如评选“名教师”“骨干教师”“教坛新秀”“进步之星”等。
师德师风建设要循序以活动、体验等物质载体提升思想素质。学校工会通过一系列的评先评优活动,营造比学赶超的愉悦氛围,进行人性化的管理,从而让教师立足教学前沿,主动、充分地发挥自己的才智,真正建设和谐校园。
伟大的教育家苏霍姆林斯基曾经说过:“没有自我教育就没有真正的教育。这样一个信念在我们的教师集体的创造性劳动中起着重大的作用。”师德教育要以教师为中心,唤起人的主体意识,发挥人的主体活动能力,这已成为时代的主旋律。学校工会对教师个体应是引导而不是压制,在获取教师认同感后,潜移默化地进行师德师风辅助建设。学校工会一方面要帮助教师进行职业生涯规划,让教师明确自身的职业发展目标和发展方向,以及通过何种途径实现发展目标,另一方面要提高教师的自主发展能力,努力创造条件完善自己,把教书育人当作事业来看,而不仅仅是一种职业。工会通过各种喜闻乐见的形式进行宣传,引导学习,才能使教师提升自身的价值认同,也才会逐步取得社会认同。社会认同理论将为我们建构核心价值体系,通过丰富工会的活动内容,科学的工会管理,积极探索在教师中对于师德师风建设的认同建构的路径,促进工会形成发展的长效机制。
当前,建设社会主义现代化强国,对教师队伍建设提出了更高的要求,也对全党全社会尊师重教提出了更高要求。全国教育大会上强调“要把师德师风作为评价教师队伍素质的第一标准,健全师德师风建设长效机制。”工会肩负着教师队伍建设的重任,通过助力学校师德师风建设,诠释新时代好教师的内涵要义,让教师了解职业的新要求,提高教师队伍理论修养,提升综合素养,推动教师成为先进思想文化的传播者、党执政的坚定支持者、学生健康成长的指导者和引路人。