煤炭企业思想政治工作与文化建设的融合发展探究

闫军华

摘要：煤炭企业在国民经济中扮演着十分重要的角色，是各行各业的基础能源提供者。煤炭企业文化建设，关系到煤炭企业的高质量、可持续发展，企业文化是推动企业实现可持续发展的重要软实力。企业文化建设不仅对提升企业生产效益至关重要，而且对提升企业员工的团队凝聚力至关重要。本文深入分析了煤炭企业文化存在的问题、企业文化建设以及思想政治工作之间存在的关系，且对企业文化建设和思想政治融合发展的应对策略进行深入的分析。

关键词：煤炭企业;思想政治;企业文化;融合发展

煤炭企业在我国的国民经济中扮演着十分重要的角色，是重要的能源提供者，由于煤炭企业相对其他行业从业人员较多、企业工作战线较长、岗位众多，其干部职工的思想统一与文化引领工作就显得尤为重要。企业文化建设不仅对提升煤炭企业生产效益至关重要，而且对提升企业员工的团队凝聚力至关重要。企业文化作为一项软实力，能够促使企业实现更好更快的发展。如何发挥思想政治工作的作用，着力推动煤炭企业文化建设，具有很重要的现实意义。

一、煤炭企业思想政治工作和企业文化建设的基本概念和特征

（一）煤炭企业思想政治工作的概念

煤炭企业的未来关乎中国能源行业的发展前途，煤炭企业的发展事关国家利益、能源安全和生命安全[1]。煤炭企业在进行管理的过程中，应当坚持思想政治工作在企业人员管理中的重要指导地位，不断规范煤炭企业管理人员的工作行为，提升煤炭企业全体人员的职业素养和职业道德水平。正如毛泽东同志所言：我党工作的一条重要的生命线就是思想政治工作。大多数人都觉得思想政治工作没有什么太大的意义，但是，思想政治工作对于提高工作积极性、统一员工思想方面产生的作用是比较显著的。

（二）煤炭企业思想政治工作的特征和功能

煤炭企业思想政治工作应该得到相关部门的重视。企业首当其冲要注重党性教育，坚持党的绝对领导地位。企业发展的直接目标是创造收益，但最终目标是为人民服务。因此，煤炭企业的管理和发展应当将思想建设与党的政治工作相结合。就煤炭企业思想政治工作而言，其具备实践性。坚持理论与实践相结合，坚持将实践作为检验真理的唯一标准，这是煤炭企业发展过程中应当坚持的原则。对于企业的职工而言，煤炭企业思想政治工作具有凝聚功能、激励功能以及引导功能。这些功能价值有利于激发企业团队成员潜力挖掘水平、提升企业团队工作效率、提升员工对其工作的满意度，使得煤炭企业员工的使命感和归属感能够得到明显增强，进而营造良好的团队气氛，引导煤炭企业团队成员更好地融入企业文化理念中，进而更好地为煤炭企业的发展出谋划策。

（三）企业文化建设的概念和特征

企业文化是一种无形的团队价值取向[2]，是长期工作过程中形成的一种价值观，其可以引导和激励员工集中力量做好本职工作。企业文化形成的来源包括企业战略规划、公司员工意见、企业发展模式和企业员工的行为规范等，这种无形的文化思想的灌输会引导员工规范自身的行为，传播这种文化氛围，使其发展成为煤炭企业独特的竞争实力。煤炭企业应当在发展的过程中营造一个宽松和谐、团结奋进的内部工作环境，对于促进企业的发展发挥着不可替代的作用。

二、煤炭企业思想政治工作与企业文化建设中存在的问题

（一）对思想政治与企业文化建设的关系认识不到位

在企业生产经营过程中，不仅仅是一些煤炭企业，研究企业文化建设和思想政治工作之间的关系有关的课题的学者是比较少的，很多都将企业文化建设和思想政治工作混淆在一起。企业员工除了日常工作外，企业的业余文化生活质量也不能得到有效提升，导致企业队伍的稳定性不能得到有效的保障。也有一些企业管理人员将思想政治工作视为一种形式，并未将其与企业文化建设相关联，这就导致企业在发展过程中不能够形成统一的人生观和价值观，不利于提升企业员工的凝聚力。

（二）思想政治工作对企业文化建设的指导作用发挥不充分

对于企业的文化建设来说，思想政治工作对其产生重要的指导作用。现阶段，尤其是在建设企业文化的过程中，一般会流于形式，在进行企业的思想文化教育时，一般也是忽略了思想政治工作的深层次意义，促使思想政治工作在企业文化建设中的作用很难得到有效的发挥。目前我国煤炭企业在促进企业文化建设方面还存在一定的缺陷，尤其是实践操作手段比较单一，导致思想政治工作效果不佳，往往流于形式。

（三）党建工作的弱化影响思想政治与文化建设的融合

企业员工对企业文化和思想政治工作之间没有形成全面的认识，导致，煤炭企业内部的党组织建设工作在推进过程中存在难度，尤其是党组織对党建工作投入的精力不足，加上企业管理人员不重视企业文化建设工作，使得企业文化和思想政治能够实现协调发展[3]。

三、煤炭企业思想政治与企业文化建设的关系分析

（一）两者的工作对象一致

企业文化建设和企业思想政治工作始终坚持的理念就是“以人为本”，充分尊重与理解员工内心感受，采取精神激励的方法，如此能够激发员工的工作激情，为企业赢得更高的利润;企业文化建设和思想政治工作主要是为了提升员工的思想道德素养，增强员工的文化理念，通过内在精神的力量促使员工能够积极的投入到工作中。所以，对于煤炭企业管理工作来说，应该积极的展开文化建设以及思想政治工作，促使员工的思想意识能够得到显著的增强，使得员工对自身能够有一个更加全面充分认识，促使员工的思想品质能够得到有效的提升。

（二）两者的工作目标一致

煤炭企业文化建设的目的就是将文化理念渗透到员工的思想中，影响到员工的工作态度，使得员工能够积极的投身于岗位工作中，促使岗位的工作效率能够得到明显的提升，为企业赢得更高的利润。煤炭企业思想政治工作，则是利用中国特色社会主义理论体系，对干部职工进行社会主义以及集体主义方面的教育，提高员工的工作积极性，促使员工能够端正自己的行为。

（三）两者的工作内容一致

企业文化建设对于人文关怀是比较重视的，使得员工能够提升对企业的归属感。企业文化建设还应该重视树立优良的企业精神，培养员工养成良好的职业道德素养，为客户提供更加优质的服务，将优秀的文化理念渗透到员工的思想中，从而对员工的行为产生一定的影响，使得员工能够保持工作激情，这和思想政治工作的内容大体上是差不多的。思想政治工作也需要提升员工的思想道德素养，使得员工能够在岗位工作中尽职尽责，所以两者的内容都具备现实性的特征。

四、煤炭企业思想政治工作与企业文化建设融合发展的对策

（一）坚持以人为本的理念

煤炭企业文化建设和思想政治工作中，对于员工的主体作用应该给出明确的规定，使得员工的基本需求能够得到满足;煤炭企业文化建设和思想政治工作两者相互融合，离不开组织保障、工作机制的完善，设立专门的人员和专机构积极的展开各项工作;对每个部门和员工的岗位职责做出明确的划分，促使两者能够相互促进。对企业的人力资源情况进行深入的分析，企业在发展的过程中要促使员工的主体作用能够最大限度的发挥出来。

（二）企业文化建设要为思想政治工作提供支撑

煤炭企业思想政治工作和文化建设工作是相互协调发展的，两者互为补充。企业文化建设能够有效的吸引员工积极的参与其中，为企业的思想政治工作奠定一定的基础。企业文化通常都是充满着无限的正能量，使得员工可以养成优良的开拓精神，使得企业内部的凝聚力能够得到显著增强，可改善企业思想政治工作的效果。另外，对于企业思想政治工作而言，需要采取多样化的方法促使思想政治工作方式能够得到更新，使得工作形式和内容变得更加的丰富，赢得员工的肯定。

（三）注重企业内部监督检查增强员工对企业的向心力

创建完善的规章制度，不管是领导，还是基层员工，都要遵守该项制度，进而营造优良的党风廉政氛围。此外，煤炭企业监察部门开展监督监察工作显得尤为重要，遵循相关法律规定，对企业内部的乱作为以及不作为起到很好的预防效果。此外，还应该积极的运用反面教材对员工进行正面教育，使得员工能够说出自己内心真实分想法，使得员工对企业的凝聚力能够得到明显提升，进一步挖掘员工的潜在能力。

（四）明确企业文化建设与思想政治工作的方向

目前，煤炭企业在实际的改革进程中，思想政治工作和文化建设实现融合发展是今后的重要发展方向，有必要为这两者的融合发展确定明确的方向。思想政治工作及文化建设融合要符合党与国家的战略发展需求，遵守党的大政方针，工作时还应该积极的宣传企业的各项政治政策，促使管理目标和企业发展能够实现融合发展，能够展示出时代发展给企业带来了很多发展机会。此外，煤炭企业思想政治工作与文化建设融合发展，要充分彰显煤炭企业的行业特性，两者实现融合发展的根本目标就是使得企业的核心竞争力、软实力以及核心生产力能够得到显著的提升，促使企业能够实现全面發展目标，进一步提升国有企业的精神文化。

五、结语

煤炭企业应当借助转型的发展机遇，认清煤炭企业文化建设中存在的问题，加强对思想政治工作理论的学习，提升思想政治工作在企业文化建设中的指导作用，正确处理好二者之间的关系。同时应当发挥企业党组织建设对推动企业文化建设的作用，发挥企业党组织的引导职能，这对提升企业的文化建设水平具有重要作用。

参考文献

[1] 陈亭楠.现代企业文化 [M]. 北京：中国发展出版社，2012.

[2]张昕欣.国有企业思想政治工作与企业文化建设的共生关系研究[D].北京：中央党校，2016.

[3]王晨.国外企业文化研究简析[J].现代经济信息，2015，30（2）：405.