新时代石油企业基层政治思想工作策略与发展思考

舒泸

摘要：政治思想工作作为党的建设的生命线，在加速企业发展的征途上展示出旺盛的生命力，是企业基层用之不竭的动力源泉。在快节奏社会变革的新时代，对于石油企业基层政治思想工作策略要注意从目标、内容、方式及员工思想动态方面做出改变，想办法推动其发展，以不断夯实石油企业基层建设。

关键词：石油企业;新时代;基层工作;政治思想工作

在当今的新时代，企业改革发展进程越来越快，打破了石油企业员工的铁饭碗，导致一些员工思想变异、心态失衡，特别是基层员工队伍的结构呈现出复杂性的特征。而且随着经济全球化和网络信息化建设的持续推进，新时代的社会思潮对石油企业基层政治思想工作带来极大的冲击，只有切实做好基层政治思想工作，把握其发展动向，才能提高基层员工的政治思想素质，使其更好地完成本职工作，促进石油企业健康发展。

一、新时代石油企业基层政治思想工作策略

（一）渗透工作目标，与基层业务工作相结合

政治思想工作渗透在石油企业基层工作的每一个环节，在抓管理时要从政治思想出发，抓政治思想时要从管理着手，将政治思想工作渗透到基层工作目标之中，与安全生产和经营管理决策等结合，做到同步的部署、落实、检查和考核，提高基层政治思想工作的实效性。换言之，对于基层政治思想工作必须两手抓、两手硬，使其成为石油企业基层管理中不可或缺的生命线。在这之中，必须建立符合实际情况的、具有可操作性的工作目标，围绕基层员工教育树立其爱国主义思想、社会主义思想和集体主义思想，不断增强基层工作责任感[1]。工作目标还要配合基层政治思想工作的考核，加强保证机制、激励机制的完善和使用，在完成基层工作目标、扩大政治思想工作影响力方面有更明显的作为，提高基层整体工作水平。

（二）丰富工作内容，拓展政治思想工作阵地

石油企业基层员工的工作条件和工作环境相对恶劣，经常要经受严峻的考验，需要政治思想工作者扩大视野、丰富内容，全方位开展政治思想工作，将其渗透到员工工作与生活的方方面面，以树立清风正气。

第一，融入职业道德教育内容，从提升基层员工职业道德素质入手，强化职业规范教育，使其樹立牢固的社会主义荣辱观，在岗位工作中尽职尽责[2]。同时加强对基层员工高尚品格的培养，尤其是在市场经济快速发展的时代，基层员工的工作环境越来越复杂，要对其加强政治信念引导，强化人生观、价值观、世界观教育，在得失与功利中能够经受考验，避免在经济大潮里迷失方向。第二，融入奉献精神培养内容，在常态化开展艰苦奋斗教育和理想信念教育的基础上教育基层员工遵循爱岗敬业、无私奉献的主旨，确定正确的价值判断，坚持在实际工作中升华人生理想，在无私奉献和工作进步中实现人生价值。第三，融入发现及培育典型的内容，发挥先进典型的示范带动作用，用基层员工身边出现的人、发生的事为其现身说法，使其借助生动的、真实的案例分清是非，提高政治意识、思想情操。第四，融入慎独精神的内容，鼓励基层员工不断提升自身修养，做到言必有中、行必履正，形成高度自律的意识和习惯，确保有序开展石油企业基层工作，提高队伍素质。同时鼓励基层员工学习先进、赶超先进、争当先进，用优秀的工作业绩回报企业，与企业共进步、同发展。

（三）更新工作方式，提高政治思想工作效率

新时代是一个信息化的、开放的时代，石油企业封闭式的传统政治思想工作方式已经出现种种不适应，基层政治思想工作不能再被内循环所限制，应积极建立开放模式，采取一体两建方式提高工作效率。

一体就是在基层建立开放的政治思想工作体系，明确责任，形成大政工格局。要将基层员工的能力作为管理者的能力，在干部的评价与选拔中重视其价值观、精神动力、心理状况、行为模式等，对其是否和员工走得近、是否为员工着想、有多少工作得到了员工的认可等进行综合考察，真正选拔群众观念强、员工基础好、工作方法多的同志，使其沉下身子和基层员工加强情感交流，实现零距离接触，到基层接地气，掌握基层情况、解决一线问题。两建包括：建立开放的基层政治思想工作环境，不局限于关注基层员工的思想波动，还要满足其工作与成长需求，将政治思想工作从员工拓展到他们的家庭上，主动为员工服务，实现跨区域交流，强化基层员工队伍动态管理;建立开放的基层政治思想工作平台，不仅要合理使用意见箱、调研、走访、信访接待等传统工作方式，还要主动引入信息化和数字化工作方式，利用QQ、论坛、微博、微信等媒体工具搭建开放的、交互式的政治思想工作平台，依托政策激励、宣传动员、反面警示与正面引导、主动问询、答疑解惑等方式和基层员工平等交流、相互协调，维护他们的切身利益。

（四）分析思想动态，帮助员工解决实际问题

企业在新时代里快速进行改革，减员增效、分配差异悬殊、外闯市场等问题对基层员工造成巨大的思想冲击，不得不改变等、靠、要的固有习惯，政治思想认知和思维方式也在不断发生改变，不确定因素越来越大，应定期、不定期组织基层员工召开座谈会，听取他们的意见、建议，对他们的思想情况进行搜集、整理、分析。而为了在分析员工思想动态方面保证真实性、科学性，必须要建立系统的信息采集方式和渠道[3]。

第一，完善政治思想分析制度，用制度的约束和保证促进员工思想动态分析工作的落实，避免工作停留在口头上。第二，开展员工接待日活动，因为存在个别员工不敢当面反映情况的现象，可以经常开展接待日活动，指定一些干部作为接待人，方便员工在思想上有想法、工作或生活上有困难时直接反映情况，接待人接收其反映情况后要第一时间答复。第三，开展一帮一活动，为每一名干部、班组长和党员等确定帮扶对象，了解并掌握帮扶对象的思想状态，遇到问题及时将其反映给领导。第四，做好访问工作，在基层员工发生重大家庭矛盾及婚姻变故时走访，员工及其家庭成员患病时走访、员工红白事必访，还有在重大节日值班的员工必访。通过这一系列工作的开展，保持员工沟通顺畅，有的放矢开展基层政治思想工作，及时化解矛盾，确保基层队伍的稳定与和谐。

二、新时代石油企业基层政治思想工作的开展

（一）加深政治思想理论学习

石油企业基层员工的政治思想水平必定存在差异，而且基层工作比较复杂，很难统一开展学习教育活动。在今后的发展中、务必要组织基层员工不断加深政治思想理论学习，以此为重点开展各项工作，使基层员工掌握理论知识、夯实理论基础，据此加强实践，将实践内涵注入政治思想理论。可以从深入学习马克思主义和习近平总书记系列讲话精神入手，结合新时代的核心价值观进一步完善基层员工政治思想理论学习体系，提高基层员工的政治思想素质，树立优良工作作风，使员工在提高能力与修养的同时推动企业现代化改革和发展，为石油行业发展提供助力。

（二）创新政治思想工作手段

石油企业基层政治思想工作者要主动把握新时代的新形势，主动适应新常态，促进工作手段的创新和发展，使基层政治思想工作水平有新的提升[4]。一方面，健全舆情监测体系，通过完善的舆情监测制度对舆情动向加以监测，有针对性地引导影响石油企业改革发展的舆情，明确引导重点时期的热点、难点问题的交流，例如注重信访事项和内部改革事项等，提前制定好舆情应对预案，提高应对热点问题、难点问题的及时性、准确度。另一方面，提高基层员工的素质和网络信息素养，将其纳入政治思想工作计划，普及网络信息法律知识、网络道德知识等，倡导基层员工文明上网，杜绝不文明行为及散布谣言、传播谣言等，促进基层政治思想工作健康发展。

（三）進一步优化网络环境

在新时代，石油企业的局域网、政工网都已经初具规模，其发挥的作用越来越突出，广大基层员工的网络使用能力也有明显的提升，网络管理制度越来越完善。然而在发展进程中应清醒认识到，网络在石油企业基层意识形态的形成和满足基层员工文化需求方面还存在不足之处，优化网络环境迫在眉睫。

第一，重视网络环境建设对基层政治思想工作的意义，统筹多方力量亲力亲为，致力于解决资金问题、技术问题，确保网络建设稳步推进，加强基层管理中各环节的网络技术交流。第二，持续丰富网络环境建设内容，吸引广大基层员工的关注，融入更多特色资源，通过结对子、集中培训等方式持续提高员工的网络应用能力[5]。第三，大力开展网络保密工作，让基层员工了解保密纪律和网络法规，正确上网，抵制消极情绪;不断丰富网络资源，增加基层员工的网络知识学习量，做到限时娱乐，避免沉迷于网络;定期开展学习考试，保证基层员工有适当的学习压力，形成文明上网导向。第四，专门安排人员开展网络管理工作，带领基层工作小组负责维护网络，在基层员工队伍中不断发现、发掘责任感强、政治思想坚定、网络信息技术能力过硬的人才对网络进行管理、维护;严格执行软硬件管理制度，保证政治思想工作网络设备的安全性;定期更新软件和防火墙，及时杀毒，防止黑客入侵，让基层员工绷紧思想的弦，时时刻刻保持警惕，确保政治思想工作网络在安全、健康、畅通、高效的环境里运行。

三、结语

加强新时代石油企业基层政治思想工作的落实是石油企业在市场经济发展中实现改革和管理创新的现实需求，是每一名政治思想工作者以及基层党政领导的责任，希望通过上述策略和发展途径，能够将基层政治思想工作提升到新的水平，继续本着长期坚持、追求实效、不断创新和发展的原则优化基层政治思想工作，为稳定基层队伍、平稳生产、科学发展提供思想保障、理论支持。

参考文献

[1]程奎.新时期企业思想政治工作与创新[J].现代企业，2020（03）：98–99.

[2]李文忠.油田企业基层党组织思想政治工作之我见[J].管理观察，2019（19）：40–41.

[3]温晓丹.关于加强基层党建和思想政治工作的若干思考[J].祖国，2019（01）：105–106.

[4]任孟坤.如何做好石油石化企业基层思想政治工作[J].现代国企研究，2018（20）：224.

[5]延廷.当前基层党组织开展思想政治工作面临的问题及对策[J].法制博览，2020（08）：235–236.