加强企业党政思想工作建设的思考

刘靳娜

摘要：在企业发展的过程中，党政工作是极其必要的，党政工作可以对企业的发展起到指导性作用，企业的健康发展离不开良好的党政思想建设，必须将两者融为一体，才能够更好地促进企业的健康发展，因此，本文从企业党政思想建设的重要性出发，分析了我国企业在党政思想建设方面存在的问题，并且提出了相应的解决对策，希望通过本文的论述，可以有效推动企业的党政思想建设工作的开展，同时促进企业的健康发展。

关键词：企业;党政;思想工作;建设

随着我国市场经济的发展，我国的企业数量越来越多，而且企业规模也在随之扩大，各种经济模式泉涌而出，但是在现代企业制度的影响下，我国企业内部的党组织的作用受到了较为明显的削弱，而且企业的党政思想工作也在面临着新的工作形势和工作挑战，因此，在当前的背景下，企业需要加强自身的党政工作建设，重新发挥党组织的领导作用，发挥党组织的战斗桥头堡作用，从而提升企业发展的稳定性，使得企业朝着健康的方向实现持续发展。

一、企业党政思想工作简述

企业内部的党政思想工作就是在企业生产、经营的过程中对企业人员开展思想政治教育工作，同时对企业内部的组织机构进行政治方面的建设，在企业内部开展党政思想工作可以引导员工形成正确的意识形态并且坚定自身的政治立场，转变员工的工作思想和工作态度，指导员工坚守本职工作，规范员工的社会行为。实际上，党政思想工作的核心是人，也就是企业内部的员工，因此，党政思想工作建设需要做到以人为本，既要服务员工，同时也要领导员工，解决员工在工作过程中遇到的思想问题。

二、企业党政思想工作建设的重要性

在企业内部，党政思想工作是统一员工思想，提升员工凝聚力的有效手段，党政思想建设在企业内部的发展中具有不可替代的作用，通过党政思想工作，可以帮助员工形成正确的意识形态，从而帮助员工树立正确工作态度，提升员工对于工作的积极性，使得员工以认真、负责的态度坚守于工作岗位，从而提升员工的工作效率，最终提升企业的经济效益。

在现代企业的发展过程中，通过党政思想工作建设，可以为企业在发展方向上指明一条道路，在当前的背景下，企业的领导层和管理者更多重视先进的企业管理模式和企业管理办法，但是却忽略了企业的发展方向，因此，通过党政思想工作为企业指明发展道路可以在一定程度上提升企业的综合实力，并且推动企业走得更快、更稳、更长。此外，通过企业的思想政治建设，可以营造更为融洽的团队氛围和工作氛围，使得员工的情感需求得到满足，同时可以有效发挥非正式组织的作用，提升团队的凝聚力和工作效率。在企业日常经营中，党政思想工作可以帮助企业建立良好的氛围，并且以此提升企业的内部沟通效率，减少信息失真、沟通不畅等情况的发生。总而言之，在企业生产、经营的过程中，需要开展高效的思想政治建设工作，并且以此发挥党组织的领导作用和战斗桥头堡作用，进而提升企业的管理水平，为企业的发展指明方向，使得党政建设与企业发展相结合，从长远方面提升企业的经济效益和社会效益。

三、企业党政思想建设问题分析

在本段的论述中，主要针对当前企业内部的党政思想建设中存在的问题进行了分析，从党组织结构和党政思想工作两个方面对此展开论述。

（一）党组织结构不合理

在一些大型企业内部普遍存在的问题就是党组织高高在上，没有深入到基层员工和一线员工中去，在新时期的发展背景之下，要想加强党组织对于企业的领导能力，就必须让党组织深入到企业生产、经营活动的方方面面，而在部分大型企业中，党组织仅与管理层产生联系，并未对基层员工形成影响，导致党组织的影响力和领导力受到削弱。此外，在部分企业内部，党组织形存实亡，一方面，党组织内部的党政干部的思想觉悟不高，工作积极性不高;另一方面，由于党组织长期脱离基层，导致党组织在企业内部的号召力不足，也就无法有效开展党政思想工作的建设。

部分党员干部没有发挥自身的带头作用，没有对员工形成良好的示范。在一般情况下，企业内部的领导和经营应该是分开的，党组织发挥领导作用，而企业的管理者则需要对企业进行经营管理，同时接受党组织的监督，但是在部分企业内部，企业的领导和经营是混为一体的，导致企业内部的领导者既是运动员，又是裁判员，在一定程度上造成企业领导干部存在贪污受贿的风险。此外，部分企业虽然实现了领导权和经营权的分离，但是两拨人马针锋相对，没有共同合作，反而降低了党组织的作用和地位。

（二）党政思想工作问题

在当前的大多数企业的党政思想工作建设中，都或多或少存在一些问题，例如，重视程度不足、学习观念落后、工作内容不明、建设目标模糊等，都對企业的思想政治建设造成不良影响，因此，本段对此展开了集中分析。

在当前经济快速发展的背景之下，企业往往以经济效益作为自身的主要发展目标，因此，在这种状况的影响之下，企业的思想政治工作就被边缘化，而在企业的运营过程中，思想政治建设对于企业具有明显的指导作用，如果没有认识到党政工作的重要性，就会使得企业在发展的过程中出现方向混乱的情况，更有甚者会引起企业“缺钙”，因此，当前大多数企业采取以经济效益为主要发展目标的发展模式，在一定程度上导致了企业对于党政工作的重视不足。

在某些企业内部，由于党政工作的作用不明显，党组织的领导地位没有得到体现，导致企业的党政工作往往由各部门的领导者开展，而在这种情况下，党政思想工作的专业性就会下降，随着社会的发展和进步，党政干部也需要通过不断学习提升自身的思想水平，更新自身的工作理念，但是由于大多数党政干部并非科班出身，因此，在学习观念方面存在一定的落后情况，与此同时，党政干部的学习动力不足，学习后劲也相对较弱。

在企业的党政思想工作建设的过程中，党政干部需要明确自身的工作目标和工作内容，从而在党政思想工作中发挥自身作用，同时发挥党组织在企业内部的领导作用，但是由于部分党政干部长期脱离群众、脱离基层、脱离实际，导致企业内的党政工作人员无法及时了解基层员工的思想动态，同时也无法了解基层员工的精神需求和思想建设状况。此外，在部分企业的党政思想工作中，工作内容局限于企业高层以及企业管理者，而基层员工则没有参与到党政思想建设中来。此外，部分企业在开展党政思想建设的过程中，没有明确学习内容和学习目标，导致员工对于党政思想建设的内容不理解，在落实上出现偏差，导致出现工作无计划、重点不明确、措施难落实的情况。

在一些企业的内部的党政工作的之中，党政工作会议具有较强的强制性，即党政工作会议由党政干部和党委书记负责召开，而且会议内容由党委书记决定，没有做到群策群力，党政工作会议与基层员工脱离，工作缺乏群众性，并且导致基层员工在落实的过程中出现较强的随意性，没有按照明确的工作目标和工作标准进行落实。

四、党政思想工作路径分析

（一）加强重视，改善党组织结构

要想提升党政思想工作的效果，企业首先需要加强对党政思想工作的重视程度，只有从思想上重视起来，才能在具体的落实中取得良好的效果，因此，党政干部在开展党政工作的过程中需要本着“以人为本”的核心理念，同时加强对于基层党政思想工作的重视，深入基层和一线，了解员工的需求，同时采取有效措施加强对于员工的指导和规划，提升员工的思想素质。此外，要达到深入基层和一线的效果，企业就需要对自身的党组织结构进行大刀阔斧的改革，改变党组织脱离基层的情况，在基层员工中发展党员和群众代表，让其收集基层员工的需求，从而吸纳基层员工的智慧，与此同时，发展基层党员还可以使得党组织的一些政策文件在基层的员工之中能够传播开来，提升党政思想工作的落实效果。在具体的党组织改革过程中，可以选择优秀员工进行发展，将其发展为入党积极分子和党员发展对象，并且建立相应的党员责任区，设立先锋示范岗位，发挥党员的个人带头作用和党组织的领导作用，推动党政思想工作的有序开展。坚持把党的组织融入企业组织结构，提升党组织的发展推动力。要结合建立现代企业制度，创新企业党组织设置，使党的组织体系有机嵌入企业组织结构，把组织资源转化为推动发展资源、组织优势转化为推动发展优势、组织活力转化为推动发展活力。

（二）发挥党组织作用，突出党组织地位

在企业内部的党政工作建设的过程中，党组织是处于领导地位的，同时党组织对于企业的党政工作建设负有主要的领导责任，因此，这就需要企业突出自身的党组织的地位，例如，在企业的发展战略调整或者经济架构改革的过程中，需要在党组织的领导下统一进行，并且具体的工作内容需要交由党组织进行审核和批准，在党组织审核通过之后，由相应的工作人员进行落实，并且需要将落实结果反馈给党组织，让党组织在企业的日常工作中起到监督者和指导者的作用。

此外，党组织在开展党政思想工作的过程中，需要明确自身的工作目标和工作内容，坚持维护基层员工的合法权益，并且听取基层员工的意见，处理好员工之间的关系，在基层员工之间积极发展党员培养的对象，从而培养一支政治素养较高、工作能力较强的储备干部队伍，结合每一位党员发展对象的特点，以专人专事的原则对其安排工作。

在党组织的日常宣传和教育活动之中，也可以开展党政工作建设，并且将社会主义核心价值观融入企业文化和企業的党政思想工作之中，例如，在企业运营期间，要通过党政工作帮助企业形成自由、平等的工作环境，同时让企业形成公正的竞争环境，提倡依法治企，提升企业员工的法治意识，与此同时，企业需要鼓励员工践行公民层面的社会主义核心价值观，比如，在工作中需要做到爱国、敬业，在待人接物的过程中则需要诚信、友善。

五、小结

在当前的经济发展背景之下，企业的党政工作建设对于企业的正常发展具有十分重要的意义，因此，企业必须认识到党政工作的重要性，并且对自身的党组织结构进行改革和发展，突出党组织的领导地位，发挥党组织的作用。

参考文献

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