新时期国有企业党建工作开展面临的问题及措施

李鹏

摘要：从改革开放以来，我国的经济建设得到了很快的发展，国有企业也面临着新的挑战。为了实现企业的创新发展，做好党建工作具有重要的意义。本文针对新時期国有企业，阐述了党建工作的重要性，分析了国有企业党建工作存在的问题，提出了国有企业党建工作的新思路。

关键词：新时期;国有企业;党建工作;问题;措施

在新时期背景下，国有企业面临着新的形势，也遇到了较多的实际困难。对于国有企业来说，为了实现自身的新发展需要全面认清当下形势，做好党建工作在很大程度上能够促进企业的改革与发展，所以，针对当前工作面临的新形势、新挑战需要进行有效应对，采取有效的方法来解决实际问题，使得党建工作能够为企业经济发展提供更多的辅助作用，在根本上实现党建目标。经过党建工作的全面落实，也能够进一步坚持党的领导，提升企业的凝聚力。

一、新时期背景下开展国有企业党建工作的重要性

（一）有助于巩固党的执政地位

在我国经济发展中，国有企业作出了巨大贡献，也是党执政的经济基础。通过开展党建工作，可以使得国有企业进一步发展生产力，也能够使党的执政地位得到巩固。不仅如此，在国有企业中经过党建工作的开展，能够坚持和完善社会主义基本经济制度，提升职工的收入，对和谐社会的构建具有很大的帮助。除此之外，通过坚持党的执政领导，可以切实推进国有企业党建工作，为企业改革和发展指明方向，也能够进一步增强执政党的执政能力。

（二）有利于国有企业做大做强

近些年来，随着国有企业的不断改革，总体实力得到了显著提升，为我国经济发展作出了巨大贡献，在很大程度上也推进了社会进步，不过，在国有企业改革中一些深层次的问题还没有得到完全解决，依然未能够形成规范的现代企业管理制度，在经济布局和结构方面还存在不合理之处，这样也会使得企业面临着较大的竞争压力。通过党建工作的进一步开展，能够发挥党组织的核心作用，充分发挥党支部战斗堡垒作用，也能够让党员发挥先锋模范作用，在很大程度上职工的积极性以及创造性能够得到有效调动，对国有企业体制的改革以及技术的创新奠定了基础，能够提升企业的综合实力。

（三）有利于满足党建工作的现实需求

在党的建设工作中，国有企业党建工作是重要的组成部分，不仅要充分贯彻三个代表思想，坚持科学发展观，也需要对地方及中央的相关方针政策进行有效落实，使得企业生产经营活动顺利推进，在根本上探索国有企业的改革方法和途径，让国有企业的资产实现增值保值的目标。但是，由于党建工作面临着较多的新问题，一些工作体制方法与现代企业的要求存在诸多矛盾，所以需要企业领导对党建工作给予高度关注，从而能够使得国有企业尽快适应市场经济环境，以此来建设新的伟大工程[1]。

二、国有企业党建工作存在的问题

（一）国内外环境制约了党建工作

根据国内外实际环境来看，我企业党建工作受到了较多影响，尤其在市场经济环境下，要想实现国有企业的经济发展需要接受新思想新理念，这样就会使得党建工作在市场经济大潮中受到一定的负面影响，制约了党建工作的开展。不仅如此，在国外资本主义思想的影响下，党员思想也会受到相应的改变，这对党建工作造成了很大阻碍，一旦领导干部思想发生了动摇，受到了市场经济的负面影响，往往会让他们偏离初衷，还会出现拜金主义，甚至是违法乱纪行为，不利于国有企业的可持续发展。在这种环境下，职工也会对党的信任度有所下降，严重削弱了党的政治凝聚力，无法体现党的权威性。除此之外，在改革开放不断深入下，不少国有企业会将精力放在经济发展方面，过于注重经济建设，党建工作未能够全面开展，这样就会使得党组织形同虚设，无法对党建工作提供大力支持，进而会影响党建工作质量，不少领导对党建工作也没能够积极参与，宣传力度以及宣传途径都需要优化，整体的党建工作未能够实现预期目标，对国有企业统一管理带来了不良影响。

（二）党组织机构以及生活制度不够完善

根据党组织结构来看，依然需要进一步健全，尤其是在一些困难企业又或者是停产企业中这种现象更为严重。有些国有企业会对党组织结构进行相应的改变，在更新方向方面还不够清晰，不少企业进行党组织机构建设时会停留在形式主义，这样就会影响党组织管理效果，无法充分实现科学创新的管理目标，也会影响党建工作进程，对企业发展以及员工自身发展都带来了不良的影响。

（三）领导干部的综合素质有待提升

在国有企业中，根据党员领导干部的综合素质来看，其还具有很大的提升空间，尤其是基层党组织书记需要进行重点培养，如果他们能够跟上党建工作理论的学习进度，不仅会影响党建工作创新，也会制约企业发展。不仅如此，针对国有企业党员思想现状来看，不少党务工作人员的素质还有待提升，与企业发展及改革需求存在一定的差距，有的党务人员缺少责任意识，未能够对党建工作给予高度重视，不管是党组织会议，又或者是党员活动、学习活动都没能够积极参与，这样在开展党建工作中就会无法有效解决实际问题。如果采用传统方法解决实际问题，很难取得满意的效果，也会使得企业问题越来越多，严重限制了国有企业的发展。

（四）党建工作逐渐弱化

在国有企业中，对党建工作进行开展时，思想政治教育工作往往未能够注重思想层面教育，过多的进行生产教育，这样就会使得职工忽视党建工作。不仅如此，有些领导围绕生产经营进行思想教育，侧重于实际问题解决，对于职工的道德信念以及责任感等未能够进行有效培养，这样就会使得职工干部的综合素质出现参差不齐的现象，职工也无法树立统一的思想观念，对企业健康发展也造成了阻碍[2]。

三、新时期国有企业党建工作的新思路

（一）创新工作思想及理念

在新时期背景下，为了全面推进国有企业的党建工作，需要充分认清当前的形势，能够有效打破条条框框的约束，不能够墨守成规，否则会影响党建工作的新格局构建。作为党建工作人员需要在思想理念上进行创新，过于传统的理念需要摒弃，在党建工作中运用新思想新方法，并且不断丰富自身的理论，切实强化自身的创新意识，主动肩负起党建工作职责，遇到实际问题时可以冷静对待，深入剖析问题的本质，从而提升问题解决效率，使得国有企业党建工作能够实现创新发展。

（二）加强党组织自身建设力度

在新时期背景下，针对企业党组织需要進行自身建设，使得整体工作水平得到提升，一般可以从以下三方面着手：第一，针对党委书记队伍进行优化提升他们的综合素质，使得党委书记能够满足新时代发展需求;第二，围绕经济建设进行党组织建设，党组织需要对自身的党务工作能力进行提升，还要对经济发展作出应有的贡献，使得国有企业能够适应新形势、新环境，在根本上强化政治核心作用;第三，针对党组织的凝聚力需要进行进一步提升，对党员的合法权益进行有效维护，使得党员的政治地位得到全面保障，并且要让党员充分发挥自身的骨干作用起到带头模范作用，从而取得满意的党建工作建设目标[3]。

（三）构建先进的党建文化

在党建工作中需要对党建文化进行全面建设，尤其要对中国特色社会主义文化进行有效融入，使得党建工作能够充分体现以人为本的理念，满足企业价值观的要求。不仅如此，党建文化也应该与时俱进，能够与企业文化相适应，为企业品牌文化的发展奠定基础，实现共同发展目标。除此之外，对党建文化进行建设时需要体现本企业的特色企业文化，使得企业管理风格具有特殊性，能够让职工认可党建文化以及企业文化，自觉遵守企业的规章制度，从而提升企业的凝聚力以及综合竞争力。

（四）创新党建工作方法和机制

在企业经营发展中，职工的思想道德素质以及生产技术水平，对企业发展具有重要的影响，为了提升职工的思想境界，需要对党建工作的方法及机制进行创新，使得员工能够获得更多的经济收入，提升他们的生活质量，在党建工作机制创新中结合时代特色，立足企业的实际情况，确保构建的工作机制能够满足企业的实际要求，从而对企业内部环境进行有效优化，让企业党建工作更具有针对性。除此之外，针对职工思想也要进行全面掌握，在党建工作中，需要合理利用新技术进行思想教育，加大党建工作宣传力度，丰富党建工作的身份处境，能够最有效载体进行灵活应用，以此来开展特色的主题教育活动，在根本上提升党建工作的影响力和吸引力。

（五）提升党建人员的综合素质

在国有企业中需要构建一支综合素质较高的党建队伍，他们不仅要掌握丰富的党建知识，还需要具有端正的工作作风，这样才能够为党建思想宣传奠定基础。企业应该针对党建工作进行定期培训，让每一位党员干部都能够掌握丰富的理论知识，使其文化水平得到提升，进而提升他们的综合素质。除此之外，党员干部要树立正确的学习意识，能够在提升自己的情况下进行创新，充分发挥带头作用，深入基层职工生活，从而为国有企业改革提供合理建议，也为企业提供优质服务[4]。

四、结语

综上所述，在新时期背景下，对国有企业党建工作进行开展的过程中，往往会遇到各种各样的问题，阻碍了企业发展与改革。为了有效解决实际问题，需要创新党建工作理念、方法和机制，尤其要对党员干部的综合素质进行提升，健全党组织结构，加强党组织自身建设力度，加大党风廉政建设，确保发挥党建政工工作的影响力，从而有效解决党建问题，实现党建工作目标。

参考文献

[1]宋成文.新时期深化国有企业党建工作研究[J].中小企业管理与科技，2018（14）：110–111.

[2]李桂锋.新时期国有企业党建工作开展面临的问题及解决对策[J].现代企业文化，2018（03）：66–67.

[3]杨俊凯.新时期国有企业党建工作存在的问题及其对策探讨[J].青年时代，2018（03）：55–56.

[4]夏宾.新时期国有企业党建面临的问题及改进策略研究[J].商业故事，2018（23）：118.