新时期国有企业党建工作与精神文明建设的融合思考

邓丽芳

（湖南省高速公路集团有限公司衡阳分公司 湖南衡阳 421000）

国有企业党建工作的开展，促使企业创新文化建设，凝聚企业职工群众的凝聚力，为企业长远战略规划的制定和部署提供指导，加强对企业管理者决策过程中的指导。因此，为驱动国有企业在市场大环境中脱颖而出，强化精神文化层面建设显得尤为重要，加强党建工作与精神文明建设更是顺应新时期社会发展形势，相关国有企业有必要就此开展积极的探索，切实完成创新改革目标。

新时期发展下国企党建工作与精神文明建设相结合的价值分析

国有企业在实际建设发展中，要积极践行习近平总书记新时代精神文明建设理论和思路，在党建工作中加强对社会主义精神文明建设的重要性认识。党和国家在实现中华民族伟大复兴道路中，不断摸索、总结经验，国有企业应当将党和国家实践成果作为宝贵的参考依据，加速推动企业精神文明建设进程。将精神文明建设内容融合在国有企业党建工作开展中，实现二者之间的有效衔接，为企业生产、运营发展提供核心的指导理论依据，调动国企基层党组织开展党建工作的积极性，提高党建工作在国企精神文明建设、文化创新建设中的有效性，最大程度上凝聚企业职工群众力量，在国企发展中注入源源不断的动力，盘活国企建设发展活力，更好均衡经济效益和社会效益，促使国有企业向新业态方向发展。

国有企业在新时期加强党建工作与精神文明工作的融合路径

树立新思维新理念，推动精神文明的建设工作的开展

国企党建工作与精神文明建设相结合，为企业打造品牌口碑、树立企业形象夯实了基础，国企基层党组织结合企业实际发展状况，加强对职工群众的情感关怀，密切关注职工群众的心理情绪，切实解决职工群众当前工作、生活中面临的困境问题，包括增设福利待遇、住房补贴等，党务工作者紧紧围绕职工群众、依靠职工群众、走进职工群众，聆听职工内心的声音，确保国企基层党组织成为“员工之家”，进而更好掌握职工群众的思想动向、工作动态，便于调整党建工作内容，优化精神文明建设，更好利用马克思主义、毛泽东思想等政治理论武装职工群众的头脑。新时代、新征程，企业管理者，提高对企业精神文明建设的重视程度，加快工作部署和落实，制定长远的精神文明建设目标，建立完善的监督管理机制，为精神文明建设工作高质量开展夯实了基础[1]。为增进党建工作与精神文明建设之间的融合度，国有企业必须将坚持党的领导和企业经营管理统一到同一层面上，切实将拥护党的纲领、爱党、兴党责任落实到国企发展建设中，积极开展以“中国梦”为主题的实践活动，切实丰富基层党组织文体活动，确保创造精神文明建设环境。

发挥基层党员干部战斗堡垒作用

国企党建工作与精神文明建设相结合，优化了国企内部环境，为职工群众营造了良好的精神文化氛围，在党建工作开展过程中，切实将思政教育作为精神文明建设的着力点；一是，鼓励和引导基层党组织党员干部以身作则，加强廉政建设，渗透思想政治教育内容，发挥党员干部先锋模范作用、发挥带头引导作用，加快学学各项政治理论，了解国家大政方针；国企企业借助新媒体渠道搭建了党建学习平台，加强教育资源整合，便于党员干部实时在线学习国家的政治、路线，学习习近平新时代思想理论，了解国家时事政治，坚定自身的职责信念，坚持跟党走、听党话，不忘初心、牢记使命地做好基层党建工作，通过思想政治理论的学习，进一步坚定自身的政治立场，强化文化自信，提升自身在精神文明建设层面的职业素养。二是，国有企业为职工群众构建了信息交流平台，在平台中具体划分了企业文化学习模块、党建模块、思想政治教育模块，职工群众可结合自身的时间，灵活进行学习；同时，信息平台支持职工相互交流和沟通，加强了部门之间的协作，更好将党的各项精神指示根植于职工内心[2]。基于此，为提高国企精神文明建设成效，以思想政治教育工作为出发点和着力点，大大提高了党建工作成效，确保全体人员在思想上、行动上与党中央保持高度的一致性。在党建工作与精神文明建设的融合过程中，创新了国企党建工作模式，借助互联网等新媒体渠道构建了“互联网+党建”模式，彰显了党建工作与精神文明建设相融合的价值。同时，国企加快政工人才队伍建设，通过开展“党建大会”等会议活动切实将学习文化、理解文化等各项教育落实到个人，增强企业职工群众对企业文化的认同感；不断壮大政工人才队伍，联合团委部门，加大精神文明建设宣传，依靠职工群众力量，开展主题鲜明、丰富多元的群众性活动，增强企业的凝聚力，不断壮大国有企业建设发展，切实在精神文明建设层面发挥职工群众的向心力，实现自我价值的同时，创造企业价值。

综上所述，新时期国有企业党建工作与精神文明建设的融合，经实践验证切实可行，符合习近平总书记新时代提出的各项指导思想和理论，助推了国有企业升级转型，提高企业自身的竞争力水平