新时期国企党支部重在抓落实、保落实

刘君

摘 要：党支部作为党的基础组织和开展工作的基本单元，是党领导和指挥基层管理工作的核心，是领导和团结基层单位的核心，是服从党委领导，贯彻落实中央方针政策、上级党委决策部署的“最后一公里”。扎实开展党支部工作，推进党支部建设，发挥好基层党支部的战斗堡垒作用，是我们党对基层党组织的根本要求，也是我们党实现“两个百年”梦想和实施“四个全面”战略布局的基础保障。新时期如何开展国企党支部工作，加强党支部建设，发挥好党支部战斗堡垒作用是企业党支部要认真思考和实践的主要课题。

关键词：国有企业;识别转化;强化制度;先锋表率

坚持党的领导，加强党的建设，是国有企业的“根”与“魂”，是我国国有企业的光荣传统和独特优势。国有企业党委发挥领导作用，重在把方向、管大局、保落实。那么在开展国企党支部工作时，如何有效激励党员先锋表率，团结带领职工群众，攻坚克难、奋力拼搏，实现生产经营既定目标，创造一流业绩，我结合多年来基层党建工作实践和工作经验，认为开展国企党支部工作，发挥党支部战斗堡垒作用关键在于抓落实、保落实。

一、懂得识别转化，让工作拥有着力点

加强党建工作不能忽视企业的日常生产经营，如果企业没有了效益，就失去了存在的价值，党建工作做得再好，也没有丝毫意义。国有企业党建工作脱离生产经营就成了无源之水、无本之木，没有生命力。党支部在工作中要把党的政治要求、发展理念、公司的发展战略、矿党政的指示精神、贯彻落实、执行到位，必须围绕生产经营实际，以问题为导向，像抓安全环保、开展风险识别一样，发现问题点、找准发力点、寻求着力点，并在调查研究的基础上，把任务转化为具体工作，把思路转化为具体措施。不能脱离中心工作，就学习而学习，要懂得识别转化，以免落入以文件贯彻文件，以会议落实会议的形式主义怪圈。坚持党建工作和中心工作一起谋划、一起部署、一起考核。也只有通过中心工作的实际业绩，才能更好的检验支部党建的成效。

为更好为基层干部松绑减负，激励广大干部担当作为、不懈奋斗，2019年是“基层减负年”。为把“基层减负”精神落实到企业的实际工作中，笔者所在党支部提出了“减少工作量”的工作理念，也就是强调提升工作质量和效率，通过精细管理、强化过程控制，防止粗放经营，以最小投入创造最大效益。

作为一个全流程不间断作业的单位，保持设备完好，流程顺畅是关键。但检修质量时常影响生产，维修工忙忙碌碌却效果不佳，针对这一问题，下决心整合了全厂维修工，实行了维修区域责任制，以提高检修质量，服务保障生产为目标，废除了十几年一直延用的工分制这种简单的按劳分配模式，改变为按质、按量、成本挂钩、效益分成的多元化组合分配模式，有效提升了维修队伍的积极性，返修少了，成本降了，生产效率得到明显提高。

二、抓好宣传发动，让工作变得更有意义

基层党支部是工作落实的末端组织，是最直接、最灵活、最有效的执行群体，抓落实必须抓好宣传发动，提高干部、职工政治站位。党支部要有效开展工作，助力生产经营，推进改革发展，除了组织党员、发动群众，认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，自觉增强政治认同，树立拥护核心的政治自觉，提升基层建设的政治标准，还要在形势分析、任务解读、鼓劲造势方面多做文章，切实发挥政治建设与思想教育的作用。

加强对思想政治工作的宣传力度，重点要宣传有利于企业发展的思想，最大程度上取得员工的理解和认可，要不断地开展调查研究工作，发现企业发展中面临的具体问题，并且深入企业工作的一线，发现最新情况，并根据实际制定出相应的解决方案。引导干部职工提升站位看问题，扑下身子抓落实，增强员工对企业的认可，从而统一思想，激发斗志，提升队伍的精气神。

以笔者所在单位为例：2020年，选矿经济技术指标大幅提升，尤其是铜回收率再创历史新高，这是前人不断追求、厚积薄发的显现，也是后人继承发展、创新优化的结果，更重要的是让大家看到了争创一流的希望。在抓好技术总结、固化成果的同时，党总支部抓住时机趁势作为，积极开展宣传动员，制定下发主题活动方案，修订干部联点安排，总支委员分头下到支部、下到班组，利用支委学习、支部大会、指标分析会等形式，反复强调提升指标的目的意义，让每一位职工深刻理解，一流的指标代表选矿技术的核心竞争力，不仅关于荣誉和收入，更关系着企业面临资源枯竭，停步不前的困境时，下一步能否走出去，迈上技术输出的长远发展之路。正是这种“危”“机”并存的教育引导，让企业找到了希望，让员工有了新动力。

三、强化制度建设与执行，让干部职工明规矩、知敬畏

制度建设是企业规范化管理的前提，是保障企业规范化运行的基础。用制度来规范企业各项经营管理行为是系统解决企业实际问题的重要方法和手段。国企党支部开展工作要融入中心，强管理、促发展，要善于以小见大、举一反三，从全局和系统层面定规矩、建制度。要随着生产流程、组织架构、市场需求的变化，不断修订、完善制度。用制度统一员工思想，规范员工行为，做到了人人明规矩。

制度的生命力在于执行，强化执行是落实制度要求，实现有效管理的推手和保障。要切实强化制度意识，领导干部更应带头维护制度权威，做制度执行的表率，带动全体员工尊崇制度、严格执行制度、坚决维护制度。党支部应严格贯彻上级要求，吃透上级精神，把上级指示融入单位实际，按照规章制度办事，讲程序、有章法，强化对制度执行情况的检查与考核，提高制度执行力，切实做到以制度管人、管事、管权，全面提升规范管理化水平，确保落实不偏向，不漏项。

在制度的执行过程中，要始终坚持一以贯之，刚性兑现，坚决杜绝做选择、搞变通、打折扣等现象。特别是在安全和人财物管理制度上，要坚持原则，敢抓敢管，“宁听骂声，不听哭声”，有感觉才能痛定思痛，不碰红线、不越底线。对于管理人员不仅要进行经济考核，还要积极运用好“四种形态”的第一种形态，切实发挥组织、协调、督促、问责的作用，确保执行有力度，奖励动真格，实现人人知敬畏。

四、突出干部表率，让群众学有榜样、干有方向

“把抓好党建作为最大的政绩”。作为书记，要切实将履行党建主体责任作为第一要务，提高党建水平，形成工作合力。要抓好党支部建设，在推进党要管党、从严治党的工作中当好“领头雁”，充分发挥支委会及其成员的作用，不断增强党组织的凝聚力、战斗力。从严治党，重在从严管理干部。一个单位政治生态如何，思想、组织、纪律、作风是否端正，很大程度上取决于领导干部的态度和行为。作为党员领导干部，必须始终保持清醒的头脑，强化宗旨意识，锤炼党性修养，讲政治、重规矩、做表率，严以修身、严以用权、严以律己，时刻心系群众，吃苦在前，享受在后。干部是干出来的，任何时候都必须“干”字当头、先干一步。

“群雁高飛，头雁领”正是干部带头表率，身先士卒，凝聚起一大批党员和基层骨干，涌现出了一大批优秀代表和最美奋斗者。党支部有针对性地加强宣传报道，选树了大量优秀代表、奋斗者感人的事迹展示在企业公众号上，利用微信、QQ工作群进行分享、点赞，弘扬了正气，唱响了主旋律，营造了斗志昂扬、敢有作为的积极氛围。让职工群众自觉围绕在党支部周围，为企业创新发展贡献力量。

总之，千忙万忙，不抓落实就是瞎忙;千招万招，不能落实就是虚招;千条万条，不去落实就是白条。党支部作为基层组织基层单元，必须把抓落实、保落实，作为发挥支部战斗堡垒作用的重要支点，切实做好人的工作，才能发挥攻坚克难、改革创新的力量源泉。