思政工作在煤矿企业武装保卫工作中的作用意义

摘 要：通过详细阐述思想政治工作在煤炭企业武装保卫工作中的现实意义，说明了保卫工作的重要性，探索了通过对职工加强思想政治教育，使其正确认识，并积极参与到安全保卫工作中来，共同维护企业财产和职工利益的有效途径。

关键词：煤矿企业;武装保卫;思想政治

对于煤炭企业，尤其是国有煤炭企业，涉及到的物资众多，不仅是落地的煤炭资源，还有诸多的机电设备设施、电缆、钢材等材料，都具有较高的价值，一旦失窃，将为企业造成较大的损失，而且煤炭企业多数设置有地面变电所，属于危险场所，涉及到消防的日产安全检查等，此外，当企业与地方村民发生土地纠纷，或其他群体性事件时，也会影响企业的正常安全生产，因此，开展武装保卫工作，尤其是建立一支作风优良、思想过硬，能够与企业利益高度一致的武装保卫队伍，具有十分重要的意义。

一、思政工作的重要性

（一）调动群策群力的热情

开展武装保卫工作，受限要正确看待此项工作的重要性，要树立正确的思想认识，为了确保煤矿企业的长足发展和安全稳定，必须加强职工的思想稳定，处理好企业与地方政府和居民的和谐关系，减少地企纠纷引起的不必要矛盾。这就需要加强对职工的思想教育，通过讲解与疏导，明确企业发展的目标，以及企业利益与职工自身利益的关联性，只有企业实现安全生产，利益得到有效保证，才能实现企业职工的生活稳定[1]。在理解了两者之间的利益关系之后，才能够实现职工思想的正确认识，点燃工作热情，为企业发展建言献策、群策群力发挥积极作用。

（二）开展安全教育普及

煤炭行业属于高危行业之一，职工不仅不要深入井下一线，还需要操作很多电气设备和大型机械，如果不能熟悉操作规程和安全要求，很容易出现人身伤害事故，而且井工煤矿由于缺少监控和通讯设施，信息传递相对闭塞，如果缺乏有效监管，很容易出现井下电缆丢失、机电设备保护丢失，以及炸药雷管丢失等现象，严重影响社会治安和供电稳定，对煤炭企业的安全生产造成极大安全隐患。因此，需要加强煤炭企业保卫工作，强化宣传教育，深入职工一线，将安全思想进行宣传普及，改变职工的旧思想，起到安全警示作用效果。

（三）统一政治思想认识

加强煤炭企业职工的政治思想稳定，不仅是企业实现安全生产和企业稳定的基本需求，也是维护社会稳定，稳就业、保民生的基本要求，只有保障了职工的切实利益，才能在企业做出重大发展决策时，确保职工能够与企业利益保持一致性，在执行力建设方面实现令行禁止，有助于企业深化改革，完善安全管理的制度建设，在企业进行重大改变和转型过程中，经过思想教育，有助于平稳过度，稳定职工队伍[2]。

二、思政工作助力企业武保的实现路径

（一）强化正确的舆论引导

在煤炭企业安全生产过程中，武装保卫人员作为企业的一份子，也是长年坚守在生产一线，默默付出着自身的奉献，兢兢业业做好本职工作，确保企业的设备财务不受损失，维护职工的生命安全不受威胁，时刻保持着对矿井企业的高度警觉性和责任感。但是，在企业职工的潜意识中仍然存在对武装保卫工作的误解和偏见，认为其付出与贡献微乎其微，不能与生产一线职工相提并论。基于此，需要企业工会组织和宣传部门正确开展思想教育，引导广大职工正确看待武装保卫工作的实际内容和工作性质，鼓励保卫人员多深入基层一线，将日常防盗防灾以及自救互救等知识与职工多交流，增进相互了解与理解，从而通过舆论引导促进相互之间的认可，最终实现对于企业安全管理的全员参与，共同维护，营造浓厚的安全氛围。

（二）强化联防联动机制构建

在建设武装保卫的治安队伍过程中，要始终坚持把政治思想过硬放在制度建设的首位，只有队伍成员的思想认识到位，才能确保队伍党性的纯洁，才能做到时刻把企业利益放在第一位，真正实现执法严明、纪律廉洁、作风优良，在职工群众当中形成良好的风气。同时，通过进一步加强制度建设，组织多种形式的职业技能培训、开展普法培训班，增强队伍成员的法律意识，提升岗位责任感，凝聚向心力，在自己的岗位上履职尽责，守初心、讲使命，不断提升自身的职业技能和思想政治素养[3]。

在企业的安全管理和武装保卫工作中，不仅要求专门的武保人员要具有一定的警惕性和责任心，所有企业职工也要广泛参与到安保工作当中，形成更广范围的保卫合力。从各个单位部门可以抽调专门人员或者保卫志愿者，以定期、不定期的形式参与到企业的保衛工作，如日常巡逻、夜查等检查活动中，积极营造全民参与的氛围，使得广大职工认识到保卫工作的重要性。建立起更加高效的联防联控机制，扎实开展各项保卫工作和检查活动。比如，为了提高保卫人员对于矿区安全管理工作的检查力度，以及发现问题后的处置效率，根据实际在编人员数量和志愿者数量，可以成立若干个巡逻小队，对矿区所有容易发生安全案件的地点进行责任划分，明确每个小队的岗位职责，并详细规定巡查路线和巡查内容，按照清单模式开展仔细排查，尤其针对盲区和四角，要不定时开展专项隐患排查，杜绝偷盗、破坏等案件的发生。还可以设置24h值守的值班制度，通过设置办公室固定电话，随时对联防队或职工发现的问题如实记录，并安排解决处理，第一时间调拨距离最近的执法人员赶赴现场，有效取证，将企业损失降至最低。当收到涉及诸如炸药、雷管等材料的恶性案件时，还可以直接联系地方派出所，进行联动处置，此外，针对不同类型的案件，有针对性地联系地方交通、水利、供电、民爆等关联部门共同执法，以实现矿区环境的安全稳定，全面提升武装保卫工作的效率和质量。

（三）创新教育方式

针对煤炭企业从业者这一特殊群体，由于从业人员相对文化水平较低，按照常规的课堂式培训方式很难被职工接受，而且很难收到实际效果，因此，必须因地制宜地开展职工思想政治教育，创新培训模式。根据企业日常管理存在的实际安全问题，可采取适当鼓励政策和激励措施，对学习参与者和积极分子进行考核奖励，督促保卫工作的贯彻落实。不仅在基层职工要营造浓厚的安全保卫氛围，更要吸引各级安全管理者，尤其是党政宣传部门的管理者积极参与其中，形成以党委书记为主导的一把手学习工程，成立办公室，吸收广大职工对于企业保卫工作的好的建议，通过参与来促进学习，借助氛围的营造，正确引导武装保卫人员端正心态，树立正确的职业观和价值观，也促进职工对于安全保卫工作的认识和理解，共同为企业的安全稳定做出自身岗位的贡献。

三 结语

通过多条路径探索了思想政治工作对于企业武装保卫工作的积极助力作用，通过思政教育，营造企业职工与保卫人员共同维护企业利益，保护企业财产不受损失。

参考文献

[1] 刘建强.论企业党建促进武装保卫工作创新[J].河北企业，2020.08：133-134

[2] 杨俊琴.煤炭企业武装保卫思想整治工作的分析[J].法制博览，2020.02：257-258

[3] 张广智.企业武装保卫思想政治工作的思考[J].山西青年，2019.11：122-124

作者简历：郭小波（1983-），男，山西长治人，助理政工师，现在山西省潞安集团慈林山煤业有限公司夏店煤矿从事保卫工作。