开路先锋——记首矿杏山铁矿开拓作业区党支部

在首钢有这样一支队伍，他们朝气蓬勃作风过硬，敬业奉献敢于担当，稳中求进创新突破，以强大的团队向心力、凝聚力和战斗力，保障着掘进、支护工序安全高效稳步推进，他们就是首矿杏山铁矿开拓作业区党支部。

杏山铁矿开拓作业区现有职工161人，党员52名，占职工总数32.3%。成立以来，作业区党支部根据每个时期任务变化、形势变化，认真研判，精准施策，形成支部建设三个目标：领航思想凝聚力量，带好队伍提素提效，创新攻关推动发展。12年来，党支部带领全体职工完成巷道掘进62000多米，先后荣获中华全国总工会“工人先锋号”、共青团中央“全国五四红旗团支部”和六次“首钢模范党支部”荣誉称号。

坚持问题导向，在身体力行中谋求突破

开拓作业区职工平均年龄仅34岁，队伍年轻富有朝气。要把这支年轻的队伍锤炼成一支素质过硬、能征善战的队伍，作风建设是基础。基建时期，开拓作业区曾负责井下105米水平食堂及143米水平下沿掘进施工任务。面对工期紧、任务重、围岩变化大和爆破影响周边区域正常生产等困难，党支部班子成员轮换，连续一个月同技术人员跟班盯在现场，同吃同干同出汗，遇到什么困难就解决困难，保证现场指挥不断线，鼓舞着现场职工的干劲，最终圆满完成了施工任务。投产后，党支部班子成员更是一马当先，冲锋在地采最前沿。全国钢铁工业劳动模范李文明那时是开拓作业区区长，为找准钻孔位置，提高台车效率，他和一名职工在井下用红漆连续标注了9个作业面，每个作业面都有60多个点。一整桶的喷漆耗尽了，等李文明再拿回一桶时，那名职工因劳累过度已经在作业面下边的碎石上睡着了。经过6个月夜以继日的摸索，掘进爆破的效率和效益有了质的提升。在党员的带领下，职工的工作作风也不断在艰苦奋斗、攻关夺隘中沉淀提升。

为缓解三级矿量紧张局面，开拓作业区曾负责掘进井下124米至143米水平近230多米的措施斜坡道。斜坡道向下施工，属于独头巷道掘进，现场通风环境差，作业条件恶劣。为确保斜坡道按期完成，作业区组建党员突击队，全部由职能人员组成。突击队轮流上夜班，超前研究设计水泵坑并安设污水自吸水泵，确保日常生产废水的及时排放；采用风机接力方式，使新鲜风流及时输送到作业面，改善了岗位作业环境；优化爆破孔网参数，攻克了大断面光面爆破难题，提前半个月完成任务，有效缓解了开拓矿量不足的矛盾。

近年来，受市场大环境影响，地采开采形势和任务更加严峻。党支部稳中求进提高竞争力，引导职工眼睛向内练内功，立足本职求突破，努力做好降本增效和增收节支工作。按照矿部要求，党支部积极组织开展每年思想大讨论活动，深入挖掘典型案例，通过学习交流不断促进能力提升；针对柴油消耗高的问题，提出提高溜井使用效率，减少设备运距，降低油耗的工作思路；采取错时使用溜井降低出渣运距，同时分水平加油等节油办法，完成了年度指标计划。经过不断的交流和改进，开拓作业区年度单位降本和增收均取得明显效果，这也坚定了队伍的信心，提高了支部竞争力。

关注职工思想，用关爱激发决心与潜能

开拓作业区坚持把支部建设与队伍建设相融合，实现职工队伍思想和素质共进步。党支部将职工的操检合一能力、技能等级和专业职称提升纳入支部年度工作计划，组织开展小讲堂、大练兵等职工技能交流工作，促进职工整体素质提升；党小组每月开展一次谈心谈话，支部每季度开展一次职工思想动态调研，每半年组织一次职工家属见面会，每年给职工寄一封贺卡，将慰问职工家属纳入支部例行工作。

抓住实际需求，党支部按季度分工种开展岗位练兵，尤其是总结提炼形成了《281掘进台车最佳操作法》 《6吨铲运机最佳操作法》，在全作业区组织学习，开展经验交流，有效提升全员操作技能水平。全国技术能手于连有以前是台车司机中的“落后分子”，一个班下来只能完成七八个穿孔作业任务，而且穿孔质量很差。在“比学赶超”氛围下，他为了追上其他人，下班后就去训练场练习对孔。有次他忘记了时间，没赶上升井的最后一班车，不得不从井下75米的平台沿着主斜坡道走回了井上。经过无数次测量、调整、操作，他逐渐总结出了一套适合自己的穿孔方法，提效七八倍，技术水平在同岗位中位居前列，被授予“全国技术能手”荣誉称号。目前，党支部通过组织技能竞赛，评选各工种岗位技能标兵，职工的整体技能水平得到了显著提升。

同时，党支部通过“上班看脸色、中午看饭量”，实时掌握职工的个人思想动态，并从解决职工工作生活中关注的热点问题着手，针对井下潮湿，职工工作鞋长期潮湿的问题，建立“晾靴室”并安装取暖设施，为职工提供便利服务；为有效改善井下就餐环境，党支部发动党员骨干，利用工余时间，自发为井下236米、274米水平临时就餐点打地平，进行简单装饰，为井下职工创造良好的就餐环境。党支部尤其注重职工自身的心理需求和进步需求，把关爱与成长结合起来，积极开展“关爱职工感恩杏山”主题实践活动，并结合机构划转后的突出问题，集中力量加以解决，让关爱工作更聚焦更高效，有效调动了全体职工工作热情，增强了职工获得感、幸福感，进而激发了他们为地采事业发展作出贡献的决心和信念。

坚持创新驱动，在内生动力中砥砺前行

围绕建设学习创新型团队，党支部坚持以“出成果、出人才、育文化”为目标，不断加深对“创新”工作的认识与理解，突出技术创新、管理创新、群众创新，积极打造高绩效学习创新攻关团队。

根据生产经营重点难点问题，党支部每年确定攻关课题10余项。由攻关小组按项目分解落实到机台和班组，共同实践攻关。通过两次优化爆破设计孔网参数，使掘进爆破面布孔数目从69个逐步降至56个，后又由56个降至43个，使281台车穿孔效率达到同行业先进水平，同时炸药单耗由原来的2.36公斤/立方米降低至2.08公斤/立方米，达到了历史最好水平。此外，攻关小组还大力开展修旧利废工作，自主完成了R1300G铲运机铲斗工艺修复、铲臂座孔工艺修复、凿岩机机尾导套等多项大宗备件修复工作，累计节约成本50余万元。同时完成了5台281台车的倒修整备，稳定了设备技术状况，保证了生产工序衔接顺稳。

在党支部不懈地开展支部品牌创建工作下，开拓作业区全体职工焕发了学习创新的激情，激发了敢为人先的斗志，各种荣誉也纷沓而至。开拓作业区4名职工在第一、二届全国冶金矿山行业职业技能竞赛井下开掘工项目比赛中包揽冠亚军，5名职工被授予“全国冶金矿山行业技术能手”，1名职工被评为首钢首席技师。在一线职工二技能方面，持证率更是达到了80%，专业管理岗位职称考取率达到了100%。主要技经指标中，掘进台车效率从初期的45米/月提升到了145米/月，达到了全国同行业先进水平。

风劲潮涌，还需奋楫破浪；任重道远，更要策马扬鞭。首矿杏山铁矿开拓作业区党支部将一如既往地奋战在地采最前沿，带队伍，闯难关，全力打造地采开路先锋，为首钢地采可持续发展奠基铸魂。