基于激励理论在事业单位思想政治教育工作中的应用

刘书军

（河南省国有西华林场，河南 周口 466600）

在我国，事业单位主要致力于政策宣传、社会服务以及公益事业等诸多领域。近些年，在社会经济飞速发展的大背景下，我国事业单位也开始面临着创新和改革的新局势，而在新形势下，最核心的内容之一就是思想政治教育工作。思政工作直接影响着事业单位全体员工的思想意识和价值理念，思政工作的重要价值是绝不可被忽视的。

一、事业单位中思想政治教育工作的重要性

（一）思想政治工作是事业单位稳定向好的保障

当前，因为信息化时代革新和事业单位体制改革浪潮同时进行，有相当一部分员工的人生观和价值观在一直在受到不同程度的冲击，并且在这个多元化的时代背景下，他们的思想观念和意识都在向复杂化趋势靠近。虽然这些观念意识大多数都是积极向上的，但是仍然也存在少部分的消极现象，这样一来，自然就对员工整体上造成一些心理上的压力，让某些员工多了一些思想矛盾。

（二）帮助健全事业单位监察考核体系

要想保证事业单位管理水平，必须建设事业单位内部监管体系。以内部监管的形式来约束事业单位内部机构、人员的行为。而事业单位人事思想政治工作的开展就是帮助完善健全单位监察考核体系的行为。所以要求单位及单位内人员必须时刻心系群众，保持公平公正的办事态度。而这一要求是事业单位内部人事思想教育工作开展的基础，这与单位内部建设监察考核体系的目的具有一致性。对事业单位内部人员开展思想政治工作能够有效规范人员行为，提高人员思想意识和警惕性，同时提升人员服务意识。可以帮助提升企业的检查考核体系建设效果，进一步增进事业单位工作质量和专业技能的提升。

（三）增加队伍稳定性和凝聚力

在实际工作中，可以发现部分职工消极懈怠，缺少创新意识，不能高质量完成工作任务。通过开展思想政治工作，要求政工干部深入一线干部职工队伍中，了解他们存在的困难与疑惑，进而提出建议，解决问题。切实提升干部职工的责任意识、敬业精神，激发他们的创新创造热情，为单位各项工作的高质量开展贡献自己的一份力量。

二、激励理论在事业单位思政教育工作中的应用

（一）精神激励法

精神激励法是指运用非物质的手段，例如表扬、奖状、荣誉称号等作为激励方法，以满足人们对尊重、成就、自我实现等高层次的精神需要，从而激发人们良好行为的一种方式，这是人才激励的最高境界。管理层应该结合员工的实际情况在精神上给予鼓励和肯定，员工通过努力获得了相应的荣誉和表扬，就会不断在思想上进步，进而努力成为一个具有高尚道德情操、思想进步的优秀员工。

（二）榜样激励法

精神是示例行为中包含的价值载体，道德榜样教育通过一定的价值信号来表达。道德榜样教育功能的发挥仅仅依靠某一两种途径是远远不够的，它需要通过多种渠道对受教育者进行全方位教育，因此推进道德榜样教育宣传模式的多样化及丰富性对促进道德榜样的功能发挥具有良好的作用。比如，可以借助当前“互联网+”热潮下涌现出的微博、微信、抖音、快手等新媒体手段，不断提高传播速度、降低传输成本、增大年轻受众的教育范围。

（三）物质激励法

物质激励法是运用物质的手段使受激励员工在物质方面得到满足，进而调动其自身的创造性、主动性和积极性的一种方法。物质激励有奖金、奖品等，通过满足要求，激发员工努力工作、积极生活的动机。它的出发点是关心员工的切身利益，不断满足员工日益增长的物质文化生活的需要。例如，在单位生活中针对一些优秀的事迹和行为，为了鼓励员工，管理层可以对员工进行适当和适量的物质奖励。物质奖励具有两面性，一方面可以在员工中快速起到作用，改善员工的行为；但是另一方面如果物质奖励法运用不当，将会导致员工出现拜金思想，反而适得其反。所以物质奖励不能作为主要的奖励方式。

（四）晋升激励

在事业单位的员工都有一颗进取之心、晋升之梦，人力资源管理要切实将晋升纳入激励机制条款中，以往的考核可作为晋升的依据和凭证，也可根据员工资历、表现及贡献来评判晋升资格。要创建健全的晋升制度，标明各个部门的晋升渠道和晋升标准，并将考核年限一一列举。此外，要创新晋升制度，不可过度依赖数据和资料，如有突出贡献和突出能力的员工，可以破格提拔，且要灵活发挥激励作用。为了维护晋升的公平、公正，事业单位可专门成立监督小组，杜绝因人情关系、小恩小惠而使晋升渠道受阻，并产生混乱情况，这会使得事业单位内部环境堪忧，不利于员工摆正思想和态度，不利于员工真正将努力落实于工作。

三、结语

综上，做好思想政治工作对事业单位而言具有重要意义。事业单位各级领导应该认识到当前思想政治教育工作中存在的不足，并积极采取应对措施，提高工作开展效率。在事业单位的总体发展过程中，思想政治工作始终扮演着举足轻重的作用。如果想从根本上落实思想政治工作任务，首先要明确各个阶段的具体工作特点，坚持思想政治工作的基本性原则，与时代精神相结合，以新形势下的实际工作需要为出发点，转变工作作风，最终为事业单位的长远发展作出贡献。