新时代工会政工工作效率提高途径分析

（山东海化股份有限公司氯化钙厂，山东 潍坊 262737）

一、企事业单位工会政工管理部门的工作内容

企事业单位工会政工管理部门是企事业单位主要的管理部门之一，企事业单位的发展理念、思想、方向以及目标均需要工会政工部门的参与。人的思想灌输、思想的交流、沟通是工会政工管理部门存在的意义，向企事业单位员工传达企事业单位领导者的发展需求、企事业单位整体的发展规划，向领导者反应员工的工作态度、想法等是工会政工管理部门的工作内容。目前，企事业单位的工会政工管理部门都根据企事业单位的整体结构建立和完善相应的管理制度、工作制度等，其管理模式虽说整体上已经完善，但并不是时时都可以跟上时代发展的脚步，因此，工会政工管理部门的管理模式、工作内容仍时刻存在着问题，这些问题需及时找到相应解决策略，才能保障企事业单位的经济发展效益与员工享有的合法权益。

二、工会政工工作存在的问题

第一，企事业单位领导对于工会政工管理部门以及工作的轻视与随意态度。有效、持续的生产是企事业单位产生经济效益的重要因素，是企事业单位领导可直观、看得到的发展，因此，企事业单位的领导更重视、倾向和管理企事业单位生产部门，而思想政治管理工作部门因其对企事业单位发展的作用并不是直观可见，往往会被企事业单位领导者忽略、轻视其存在的目的，更甚者会撤除工会政工管理部门，替换成生产管理部门。

第二，企事业单位工会政工管理部门的工作人员需具备高素质、新思想的优秀人才。因企事业单位领导者无法直观的感受和看到该管理部门对于企事业单位经济发展、经济效益的作用，认为该管理部门又大量的占用了企事业单位的经济、人力、物力等资源，投入企事业单位大量的资本、精力而无法产生效益，是应该被可为企事业单位产生经济效益的其他部门替代。所以，企事业单位工会政工管理部门面临的都是人员和物资的缩减。工会政工管理部门的删减必定与该部门员工的福利、薪酬相关，该部门员工得不到与其他部门员工相应的企事业单位员工福利，在企事业单位的工作、生活上的差别待遇削弱了员工工作的积极性和主动性，优秀的员工自然会选择离职，选择待遇更好的企事业单位。因此，存在了，企事业单位的工会政工管理部门的员工综合素质不高的现象。

第三，因企事业单位工会政工的资金缺乏、人员缩减、员工综合素质不高等因素，部门的工作也遭受到限制，工作开展困难，员工工作效率低下，管理制度缺乏、脱离时代发展、无法创新，领导者的忽视也会影响到企事业单位员工对于该部门思想政治工作的态度，出现质疑、排斥等消极态度。多种原因，致使企事业单位工会政工工作的成果不尽人意。

三、新时期提高工会政工效率的具体途径

面对上述工会政工工作中存在的问题，我们必须积极寻找应对办法，提高工会政工的工作效率。通过对实际工作经验进行总结，笔者认为，具体可从以下几个方面展开：

（一）提高政工人员的综合素质

新时期，为了推动工会政工工作顺利进行，首先应当对工作人员的整体素质进行提升，通过教育与实践获得更多的知识，提高工作能力，将政工工作的实际效能充分发挥出来。并且，政工工作人员应当对其自身水平有一个充分的认识，从自身出发，有针对性的提高自身能力、加强学习。此外，政工工作人员还应当具备进取精神，不断丰富自身，充分了解单位的发展方向，维护工会工作的合法权益，推动工会组织工作顺利开展。

（二）创新工作模式

新时期，工会政工人员应当不断更新自身的思想理念，改变工作方式，从根本上加强对政工工作的认识。并且管理人员还应当充分考虑单位内部的发展状况，转变工作模式，利用新型的管理模式了解职工的动态，在职工存在问题时，积极帮助他们解决，提高职工工作的内在动力，形成单位的向心力。此外，在展开政工工作的过程中，还应当将政工工作与日常工作相结合，传递政工理念，在职工中树立良好的政治工作理念，推动工会不断朝着良性方向发展。

（三）优化工会组织结构

为切实提高工会的工作效率，还应当对工会组织结构进行不断优化，明确职责，维护工作人员的合法权益。并且在实际的工作过程中，工会管理人员还应当有针对性的了解职工的真实需求，及时掌握他们的思想动态，了解整体变化趋势，并作出综合性的调整，从而有效提高政工工作的重要性。

（四）树立以人为本的文化理念

企事业单位应当坚持以人为本的理念，明确政工工作人员的定位方向，充分认识到他们在工会当中的作用，提高工会政工工作的有效性。新形势背景下，工会政工工作较以前难度也更高，面临着更多的挑战，因此，必须要构建出具有特色的文化理念，彻底落实以人为本的管理理念，转变工作人员的思想，提高其工作责任感，形成正确的人生观与价值观，切实提高工作效率。除此之外，应建立群众观念制度，在所有的工作进行中都应坚持以职工为主，了解他们的真实需求，将职工的主体地位充分体现出来。在此过程中，还应当重视政治理念的宣传性，通过梳理典范，丰富政工工作的内容，创新管理模式，给职工灌输乐于奉献的价值理念，提高职工的思想境界，从而确保工会政工工作有效展开。

四、结语

总而言之，新时期背景下，工会政工工作开展过程中依然存在很多问题，如工作人员素质偏低、工作模式落后等等，导致政工工作效率无法提高，对企事业单位的发展造成不利影响。因此，我们必须积极寻找因对措施，提高职工的整体素质，优化管理模式，将政工工作职能充分发挥出来，提高工作人员的创造性以及工作积极性，推动社会和谐发展。