新时代背景下开展医院共青团工作的策略研究

邹晓莉

安徽中医药大学第二附属医院，安徽 合肥 230061

共青团是中国共产党的助手和后备军，青年是医院发展的主力军，为新时代公立医院的稳健发展提供源源不断地动力和活力，因此医院要坚持党建带团建，要围绕医院中心工作开展共青团工作，通过科学有效的活动载体，带领全院青年为医院的可持续发展做出贡献。当前形势下，随着医疗体制改革的不断深入，医院共青团工作进入新的发展时期，面临着许多新问题和新变化。

一、新时代背景下医院共青团工作存在的问题

（一）青年思政工作难度大

随着医疗体制改革的不断深入，青年团员的思想越来越活跃，在多元化社会思潮的冲击下，个人价值观出现偏差，出现许多违规违纪现象，比如，滥做检查、收受红包，开单提成等等。另外由于医院内部竞争激烈化，技术提升，岗位竞争等压力，让青年出现了心理焦虑、烦躁的情绪，个别还出现了心理失衡的情况［1］，导致医院青年思政工作难度大。

（二）基层团组织建设不健全

近几年来，随着医院的不断发展，许多医院高层领导着力发展业务工作，忽轻群团工作，基层团组织呈现软弱、涣散状态，组织有效覆盖不足、团员先进性不强、团干部能力薄弱。许多基层团组织长期不换届，长期不活动，组织活力差，团员的组织观念差。大多数青年医务人员进入医院，都会先经历各科业务的轮转，具有很大的流动性，这样一来就造成团支部没有人或者是部分团员没有团支部可参与的现象，这很大程度上阻碍了医院共青团工作的开展。

（三）共青团活动开展困难多

医院青年团员大部分都集中在临床一线岗位，在完成日常工作的同时，还面临着职称晋升和各类技能考核的压力，团员本身参加活动的积极性就不高。另外，医院青年人员多处于临床工作开展的一线，全天候在岗工作状态，并且呈现较为分散的分布情况，导致其集中开展活动的困难性增加，为共青团工作开展带来一定的难度［2］。

（四）共青团干部工作积极性低

当前，医院共青团干部大多是非专职政工人员，他们的组织沟通能力较弱，专业水平不高，工作系统性不够，这在一定程度上增加了工作的难度，也打击了干部工作的积极性。另外，许多医院共青团干部为兼职人员，甚至有的是临床专业技术人员来担任团干部，临床业务繁忙，不能全身心地投入到共青团工作中去。

二、新时代背景下医院开展共青团工作的有效策略

（一）重点加强思想教育，提高青年团员思想意识

时代是思想之母，实践是理论之源。医院团组织要想顺利有效地开展共青团工作，第一，坚持思想政治工作为基础。作为基层团组织，要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九大精神和习近平关于青年工作的重要思想，落实团的十八大工作部署，结合当前医院的实际情况，建立“第一时间”学习制度，组织团干部、青年骨干专题学习。第二，要创新思想模式，引入共青团工作功能转化机制，积极利用新媒体渠道，多样化形式，最大限度地激发青年员工积极主动地投入到医院事业建设过程中来。第三，要强化思想教育，医院团委要定期开展团员青年警示教育活动，定期组织观看警示教育视频，参观警示教育基地，从而更好地帮助他们树立拒腐防变的思想道德防线。

（二）不断加强组织建设，推动工作局面的创新

第一，要坚持党建带团建与自我奋斗相结合，主动融入医院党建工作，以自我奋斗的精神，积极创新思维理念。团的力量来源于组织，要按照“青年在哪里，团的组织就建在哪里”的要求，积极适应青年聚集和交流方式的变化，建立团组织。医院要结合党组织建设，相应地做好团组织建设工作，将两者有机结合，更好地将青年团员广泛而紧密地团结在党的周围，真正实现党建带团建，保证医院共青团工作出成果、出实效。第二，要做好团干部队伍建设工作。切实按照“知青年、懂青年、爱青年”的要求，通过各种举措，将把政治过硬、作风扎实、优秀青年党员团员切实吸引到医院团干部队伍中来。基于此，医院要制定团干部的竞聘选拔制度，明确团干部的岗位职责和要求，坚持专职和兼职干部相结合，确保选拔出一支综合素质高、群众基础好、充满活力的团干队伍。严格干部配备管理的同时，要落实定期换届制度，建立健全团干部的激励机制，落实待遇制度，提高团干部工作的积极性。第三，要坚持从团队协作为出发点，以团支部为抓手，立足工作实际，构建年度目标考核责任书，从抓目标、抓落实、抓成效三个方面制定团支部工作机制，通过机制有效地将目标管理、过程管理以及成果管理有机地结合在一起，真正意义上的将团组织工作落到实处。第四，医院共青团还要以技术变革来推进团支部组织建设，要充分利用新媒体和多元化的信息渠道，开展“网上共青团”建设，还可以借QQ群、微信群等方式覆盖团组织所有成员，提高团员的归属感。

（三）结合医院实际工作，丰富共青团工作内容

首先，加强青年团员的主人翁意识，结合医院中心工作，立足岗位，开展“院史教育”、“爱岗敬业教育”等活动，加强团员责任意识，认识到自己的主人翁地位和自身岗位的贡献度，认识到医院的发展是靠大家的共同努力实现的，促使团员个人充分发挥自身的主观能动性，为医院发展贡献自己的力量。其次，充分利用主题纪念日开展活动，比如建党、建国以及建团等重大纪念日，组织团员开展征文比赛、演讲比赛、歌咏比赛等等，还可以组织观看“红色电影”或有教育意义的记录片，可以通过多样化的形式，加强青年团员的爱国主义、集体主义教育，在全院弘扬文化，营造良好氛围。最后，充分了解团员实际需要，开展迎合青年口味的文体活动。考虑到医院的团员基本上都是在临床一线工作，业余时间有限而且零散，而且青年团员紧跟时代潮流，思想变化快，因此院团委要充分调研广大团员的实际需要和兴趣点，采取灵活多变的时间和形式来开展活动。比如，定期组织团员开展各类体育活动，如篮球赛、羽毛球赛等；根据团员兴趣情况，在院内成立兴趣协会或兴趣小组，如舞蹈协会、观影协会等等；通过丰富的文体活动，不断丰富青年职工的生活阅历，锻炼青年的身体素质，增进青年职工的合作交流，展示医院职工良好的精神风貌，从整体上助推医院文化建设的工作的稳健发展。

三、结语

总而言之，在新时代背景下，医院共青团工作面临着极大困难和挑战，这就要求医院共青团认真分析当前共青团工作所存在的问题，立足于培养人才，从整体上全面提升共青团工作有效性的角度为切入点，根据当前医院广大青年的实际需要，更新和创新工作理念，从而保障医院共青团工作方式和内涵的丰富，通过这样的举措促使医院共青团工作水平的提升，更好地为医院的稳定发展奠定人才基础，最大化的发挥医院青年职工的力量。