试析风电企业党建工作“互联网+”的实践

（龙源（伊春）风电技术服务有限公司，黑龙江 伊春 153000）

随着信息化、数字化时代的来临，互联网技术已经渗透到各行各业，给人们带来了很大的便利，同时也使得信息获取和传递方式发生了巨大转变。新时代的来临给各行业企业都带来了巨大冲击，彻底颠覆了传统的工作模式，“互联网”思维已经成为当前各个企业经营发展过程中必备的管理理念。在互联网技术支持下，人们的信息交流不再受时间和空间限制，给人们组织开展各种业务创造了有利条件。风电企业在党建工作中融合应用互联网+技术，可以有效提高企业的软实力，丰富企业党建教育的组织形式，彻底改变传统单一沉闷的党建模式，以下本文将简要提出几项有效的实践策略。

一、构建创新型“互联网+”平台，创造党员教育新载体

风电企业与普通企业相比，经营业务属性比较特殊，企业体量一般都比较多，而且具有分散性特征，不同分属地区的工作人员往往难以统一集中进行党建教育，这是导致当前风电企业党建工作难开展和低成效的主要原因之一。而在互联网技术背景下，风电企业党建工作者则可以通过构建网络信息平台来代替传统模式下的交流沟通途径，这样即便是工作人员不集中，也可以有效完成各项党建教育培训，而且党建活动的宣传也不再单一依赖文字，同时还可以有视频和语音等方式，与此同时，还能实现线上即时交流互动，满足广大党员工作者的新娱乐需求，从而有效提高党员参与党建活动、学习党建思想的积极性。除此之外，党建工作者还可以通过互联网平台进行制定在线考核计划，让风电企业员工定期参加线上职业技能课程，并在课程结束后进行在线答题，不断督促党员强化自身的综合素质能力。相应的考核结果则可以计入员工的绩效考核当中，相比较于传统人工考核方法而言，借助互联网技术进行党建考评，更具系统化和规范化，至于考核结果，则可以通过由计算机自动完成，大大减少人力劳动，提高工作效率和工作质量。以上这些互联网与其他线上功能相结合的形式实际上无处不是在应用“互联网+”思维和“互联网+”技术，这种互联网与其他网络媒介联合实践运用的方式已经成为当前信息化时代的必然发展趋势。

二、利用“互联网+”媒介宣传新和谐统一的企业文化

在“互联网+”背景下，信息的传递速度变得非常迅速，而人们对于企业以及工作岗位的认知，在很大程度上会受公共文化和氛围影响。基于此，风电企业在开展党建工作的过程中，应当树立正确的“互联网+”理念，并充分利用好“互联网+”平台树立良好的企业形象，做好企业的宣传工作，其中企业文化和氛围的宣传是重中之重。对于国企而言，许多工作岗位的职责都是固定的，薪酬待遇与工作调整往往联系性不大，这就导致企业员工容易出现工作积极性不高以及凝聚力不强等问题。基于此，风电企业党建人员在开展各项工作的过程中，要对职工的心理状态变化引起足够重视，多组织员工开展一些团建活动，并将活动过程记录下来，然后借助“互联网+”平台，通过文字、图片以及影像等方式，将这些活动发布到社交网站中，重点突出企业凝聚氛围，向人们传达团结、和谐的公司文化理念，营造一个良好的风电企业内部发展形象。此外，风电企业党建工作者可以利用“互联网+”思维来有效化解企业员工的竞争冲突，构建正面积极的竞争环境：一方面可以将员工的日常工作表现点滴记录并公布出来，用真实数据和资料来证明每个人的职业贡献；另一方面，还能通过公开、公正的互联网考核平台，来实现无人化测评，提高竞争的透明度，提高胜出者的说服力；此外，借助“互联网+”平台，还能进行网络在线投票竞选，实行匿名投票机制，充分发挥广大职工的集体价值，真正让有能力的人获得与之匹配的岗位机会。

三、构建反腐倡廉新机制、新载体

在以往以结果为导向的激励模式下，岗位竞争往往存在暗箱操作现象，人们的竞争重点不在提升自身专业技能，却将精力花费在如何讨好上级领导以及如何做表面化工作上面，久而久之就会形成恶心循环竞争形势，腐败贿赂现象严重，不利于风电企业的长期可持续发展。风电企业党建工作“互联网+”实践过程中，党建工作者应当就此加强防范，利用互联网融合优势，构建科学有效的反腐倡廉新机制和新载体，将腐败贿赂的可能性扼杀在摇篮中，这样才能为风电企业创造一个长期、纯净的发展环境。要落实该项工作，党建工作者首先要创建仿佛倡廉的网络宣传专题栏目，定期在该专题上传有关违反党风党建廉政建设的腐败案例，并附带相应的法律处置条例，让人们意识到腐败的严重后果条件允许的情况下还可以制作一些反腐倡廉的公益短片，采取定期轮播的方式强化人们的反腐败意识；其次，也要利用现有互联网平台，向人们发送一些正面的典型人物案例，用当下人们都比较喜爱的方式潜移默化进行良好党建风气宣传。作为国有企业坚持与时俱进用创新精神推动党建工作，才能发挥基层党组织的政治核心作用，凝心聚力，有效推动企业科学发展。

四、结束语

就风电企业而言，在其日常管理体系当中，党建工作占据着至关重要的地位，与企业发展状态有着密不可分地联系。当下如何将先进的“互联网+”思维融入风电企业党建工作当中，提高风电工作者的工作效率和工作质量，已然成为了相关管理人员需要重点考量的问题。

总而言之，落实和实践“互联网+”精神，已然成为必然趋势，风电企业作为典型的国有企业单位，在整个社会经济发展过程中，起着重要的带头作用，更需要与时俱进，积极探索和创新“互联网+”背景下适应企业发展的党建工作模式，进一步挖掘党建工作的价值，这样才能为当风电企业各项管理工作的顺利有序开展奠定良好的人力资源基础，提高广大党员职工的思想觉悟层次，从而促进风电企业的长期稳定发展。