互联网态势下国企党建工作的实践与探索

（中铁七局集团有限公司海外公司，河南 郑州 450016）

近些年来，大数据技术、云计算技术等的全面推广与应用对人们日常工作与生活产生了深刻的影响。可以说，互联网态势已经成为当前时代的主流趋势。在这样的发展背景下，国企党建工作理应积极迎合时代发展趋势，深度加强对国企党建工作信息化与网络化工作的建设力度。目前，党的十九大报告针对国企党建工作问题提出了明确规划，要求国企党建人员应该以不断提高党的建设质量为党建工作方针，互联网体系有序开展各项党建工作，确保党务管理与服务水平可以实现智能化信息化等管理目标。足以见得，互联网态势下国企党建工作应该合理利用互联网发展技术，为我国国企党建工作的改革发展提供源源不断的内在驱动力。

一、互联网态势下国企党建工作的发展现状及趋势分析

近些年，“互联网+党建”工作模式已经成为新时期国企党建工作新的落脚点。要求国企党建工作队伍应该清醒地意识到当前党建工作的总体发展趋势以及亟待改善的地方。积极迎合时代发展要求，不断提高党建工作质量。结合相关调查数据显示，国内网民国民已经突破8 亿，在互联网普及率方面已经超过60%[1]。可以说，互联网俨然成为现下影响力度最深、推广力度最强的发展领域。同时，唯有不断加强网络社会组织党的建设力度，才能够实现对新兴业态与互联网党建工作的全方位探索。可见，互联网背景下国企党建工作应该致力于提升党建工作的信息化水平与网络化水平。

结合当前发展情况来看，多数国企在互联网党建平台构建方面取得了初步成效，如党建管理效率明显提升、人员思想政治理念坚定形成等。如部分国企推出“智慧党建”平台模式，利用线上线下党建工作方式，要求员工可以通过线上学习、党务问答等活动深化个人对党建工作的理解认识，确保个人思想政治理念得以坚定[2]。不难看出，互联网态势下国企党建工作应该积极适应新时代要求，始终坚持党的基本路线不动摇，准确无误地将各项党建工作落实到日常工作管理体系当中。同时，积极运用互联网技术、大数据技术等，实现党组织活动内容与活动方式的创新发展，确保“智慧党建”工作进程得以扎实推进。

二、互联网态势下国企党建工作的实践路径分析

国企党建工作可以借助互联网态势的发展优势，国企方面有责任、有义务承担起自身的党建建设重责，从多个方面针对党建信息化管理方式进行统筹规划与合理部署，力求可以层层推进党建工作的顺利进行。以下是本人结合相关经验，针对互联网态势下国企党建工作的实践路径进行研究与分析，以期可以和大家共同分享。

（一）以互联网技术为抓手，全面推动党务管理与服务水平的智能化发展

国企党建工作需要严格立足于当前互联网发展态势，积极创新党建工作理念与工作方式。最好以互联网技术为抓手，全面推动党务管理与服务水平的智能化发展。结合当前的管理经验来看，国企党建管理人员通过利用线上审核、网络动员等互联网功能，初步取代以往人为抽查等落后方式，实现了对基层党组织的动态管理过程基层党组织的动态管理过程[3]。与此同时，国企党建管理人员通过利用远程监控、线上签到等方式手段，初步代替了传统手工操作、人为监管等落后方式，利于实现精细化管理目标。如当前多数国企主动利用互联网技术构建相关学习平台或者利用微信公众号方式实现在线学习过程。

除此之外，部分国企在党费缴纳方面实现了在线缴纳管理方式，消除以往现金取款等不便之处，确保党费管理满足标准化工作要求。结合上述不难得知，以互联网技术为抓手，全面推动党务管理与服务水平的智能化发展已经成为可能。针对于此，建议各大国企应该勇于承担起自身的管理重责，严格按照互联网技术原则及要求，准确搭建以互联网技术为依托的党建管理平台。尽可能地让每一位在职员工参与到党建文化建设工作当中，确保人人都可以明确并掌握党建工作的最新动态，深化个人思想政治素养。

（二）拓展党建宣传方式，确立党建工作的重要位置

结合以往的经验来看，国企党建工作宣传方式滞后问题明显，主要集中表现在宣传形式过于单一，无法从根本上调动员工主动学习的积极性，因此在内容宣传方面存在诸多局限问题。而在互联网态势下，国企党建工作可以借助互联网平台实现对党建工作的宣传与管理工作。如企业方面可以拓宽内部党建工作的宣传路径，借助互联网平台整合党建资源与配置党建资源，确保企业宣传内容得以深化。举例而言，像中信集团所构建的党建云平台在资讯发布方面主要以图文信息、热门专题片为主[4]。

同时，还融合微视频、闻专栏等专栏主题，每日为企业党员提供与党建工作相关的经验事迹等。根据反馈结果来看，企业通过运用上述方法，基本上实现了党员对当日资讯完全浏览、及时掌握的学习目标。结合当前发展趋势来看，党建云平台内参与学习的党员人数越来越多，在学习时长方面明显加强，有效加强了党员的思想政治素养。除此之外，企业方面还可以适当创新宣传手段，可以利用答题竞赛活动等方式，鼓励党员积极参与到活动当中，从根本上确立党建工作的重要地位。

（三）树立良好的“互联网+”意识，切实加强党建工作实效

“互联网+”时代为企业党建管理工作提供了较多创新方式与工具，有效促进了传统党建工作，使其更高效。面对科技的飞快进步，国企党建管理者应该秉持创新突破的原则精神，充分利用互联网技术的开放性与共享性特点，在实践过程中不断突破自我与挑战自我。其中，在党员教育、职工宣传等方面，党员干部应该以身作则，积极主动地迎合互联网时代的发展需求，从多个方面针对党建管理工作进行统筹规划与合理部署，力求可以树立全体党员的“互联网+”意识，切实加强党建工作实效。

与此同时，国企党建工作方面应该积极以思想政治工作为基础管理工作，重点针对基层党组织建设、党风建设等工作内容进行合理部署与规划。部署规划过程中，管理人员应该将思想政治工作理念贯穿于党建工作体系当中，解决以往党建工作流于形式的问题。除此之外，国企党建工作可以积极利用新媒体形式实现党务公开过程，自觉主动地接受各方的监督管理，确保基层党组织建设体系可以健全与完善，为国有企业的可持续发展奠定良好基础。

（四）坚持党建引领，全面动员科学部署抗击疫情

疫情就是命令，防控就是责任，时间就是生命。党委需迅速反应、精准施策，做到“快速组织到位、宣传贯彻到位、物资保障到位”三到位，为疫情防控夯实基础。第一时间召开疫情防控专题会议进行布置落实，迅速组织在岗员工开展防控培训学习，补充采购消毒液、测温仪等疫情防控物资。让员工第一时间得到防护，成功夺取“战疫”主动权，为后续各项工作赢得了宝贵时间。

三、关于互联网态势下国企党建工作问题的相关建议与分析

（一）始终坚持创新驱动的策略原则，做好各平台的联动管理

国家针对互联网态势下党建工作发展方向问题提出了全面规划，要求国企党建工作应该严格按照创新驱动的策略原则，利用主流媒体实现移动传播过程。通过牢牢占据舆论引导，实现思想引领过程与人民服务过程中。与此同时，国企党建工作应该紧密结合互联网发展趋势，优先做好党建宣传工作。如合理运用信息化载体，稳定有序地打造互联网党建平台一体化建设工作。

（二）注重人才培养工作问题，扎实推进企业党建工作的升级发展

党建人员始终是关乎国企党建工作质量与工作效率的重要因素。鉴于党建人员资质能力的重要性，建议国企方面应该加大人才培养力度。一方面努力培养出能够胜任并处理互联网党建工作的全能型人才，优化党建工作队伍结构体系。另一方面深化企业党员干部的知识能力，各级领导干部人员应该紧跟时代发展趋势，时刻保持与时俱进。

结论：总而言之，在互联网发展背景下，国企党建工作需要积极迎合时代发展浪潮，始终坚持以新时代中国特色主义思想为指导理论，稳定有序地推进国企党建工作的顺利开展。其中，对于互联网态势的发展问题，建议国企党建人员应该严格从任务保障以及需求层面上合理应用互联网技术力量，确保党建工作理念以及工作途径得以创新发展。与此同时，国企党建管理人员应该时刻关注员工当前思想动态，利用互联网平台等方式实现对党建工作的强化宣传作用，确保每一位在职员工都可以意识到党建工作的重要性，从根本上推动国企党建工作的可持续发展。