浅析当前我国高校就业工作面临的现状与解决方案

秦 鹏 李传喜

新疆大学资源与环境科学学院，新疆 乌鲁木齐 830046

一、高校毕业生就业现状

（一）就业指导工作缺乏科学性

一是高校的就业指导中心一般都是挂靠在学生工作部，学生工作部的科室多，人员少，每天面的工作很多，每个科室都很重要，如果不偏重就业指导中心，那么就业指导中心的发展就会很受限制；二是就业指导中心面对的是整个高校的学生就业，压力大，工作繁杂，每天处理学生的事很多，盖章子、签三方协议、组织招聘会、打印报到证等，导致就业指导中心的工作人员很难有充足的时间，为学生开展就业指导工作，引导学生积极就业；三是就业指导中心的老师大部分都是兼职老师，有的是各学院抽调的行政人员，没有专业的背景，没有很好的工作经验，导致在开展工作时对学生没有专业的就业指导，使学生在就业时很难有正确的认识；四是就业工作的乏味，很多老师没有意愿参与就业工作，导致就业工作大打折扣。

（二）高校毕业生总体就业率不容乐观

虽然很多学校自己公示的就业率都在95%以上，其实在通过调查问卷和毕业生跟踪调查发现，这个数据有一定的水分存在。

（三）毕业生中普遍存在眼高手低现象

目前，高校毕业生都存在着眼高手低的现象，不结合自身的实际情况，盲目的将自身价值过高定位，不愿意从基层做起，看不上用人单位提供的岗位，就算就业了，心思也不在工作岗位上，总想着有更好的岗位，更重要的岗位在等着自己，工作不久就会跳槽，最后导致什么都没有做好。

（四）专业对社会需求的针对性

专业对高校毕业生成功就业影响严重，随着各项数据的统计完善，我们发现，社会对某些专业的需求在不断的增长，高校在针对性的培养大学生时，社会对这类学生的质量和要求也在不断提高。目前也有很多专业，社会的需求比较少，不是很热门，这些是由于专业的限制，导致了学生就业困难。

（五）学生失信问题频繁发生

毕业生在选择就业过程中，挑挑拣拣，犹豫不决，总觉的没有定下就业方向，又生怕错过好的就业单位，为了以防万一，就跟很多用人单位签订就业协议，导致市场虚假饱和，用人单位不再招聘其他毕业生，从而使其他毕业学生难以就业，就业季一过，违约情况频发，用人单位产生用人荒现象，再次招聘又不太现实。失信问题的频繁发生也导致了就业困难。

二、解决方案与对策

（一）加强和重视高校就业指导课，统一方针政策

一是要改变高校对就业指导工作的认识，提高重视力度，明确毕业生就业的重要性，统一思想，凝聚共识，做到从学生中来，到学生中去，充分发挥高校职能，培养社会可用型人才，要教育引导学生成长成才，做一个社会可用的人，要做到精准施策，培养合格大学生，提高就业率；二是采用多种方法手段，丰富就业指导课内容。高校应该大力培养参与就业指导课的老师，让老师专业化、规范化，组建一支专业师资队伍，不断创新就业指导课的方式，引导学生关注当前社会现状，提高学生就业兴趣，不断强化学生就业价值观，树立正确观念；三是提前预防，及时研判。要在学生刚入校时就灌输就业的重要性，及时做好就业打算，尽快适应社会变化，培养兴趣爱好和一技之长。

（二）提高扶持力度，支持学生创业

一是作为高校，要高度重视就业指导课，将就业指导课纳入教学大纲中，实行学分制，严格要求学生必须认真对待就业指导课，不能抱有侥幸心理；二是大力鼓励学生积极开展社会实践、创新创业活动，让学生提早适应社会、体验社会，总结社会经验，及时发现不足，及时弥补不足；三是与当地相关部门及时沟通，落实各项优惠政策，大力宣传学校生源，积极推荐本校优秀毕业生；四是结合当地实际情况，培养指定性人才，与当地的相关企业对接好，最好做到联合培养，争取做到一毕业就就业的大好局面。

（三）顶层设计入手，深入推动本地教育模式改革

要深入基层调研，积极开展调查问卷，了解当前就业情况，不要将学生培养和社会需求相脱节，不要产生培养学生的能力与用人单位岗位不匹配的情况，要不断摸索市场规律，构建合理化供给关系，平衡社会需求与学校人才培养关系，及时根据社会调研，改变学校培养计划，要有针对性的、实效性的培养学生，做好学生服务工作。

（四）构建人才供求信息网络

纵观就业指导的发展，它不是单纯由一个或几个人或单位就可以完成的，提高就业是一项多聚并措，群力群措的重大事项，需要我们不断摸索，眼观六路耳听八方去完善和调研就业的相关信息。要切实发挥高校就业指导的作用，就必须使就业指导网络化，专人对接，专人服务。