浅析新时期加强企业政工工作的对策

夏万土

中广有线信息网络有限公司上虞分公司，浙江 绍兴 312300

在经济全球化与我国市场经济体制背景下，加强企业政工队伍建设，提升政工岗位工作人员的综合素质是必须要全方位推进的工作，特别是在我国企业飞速发展的过程中如何实现“以人为本”的管理政策，如何营造和谐的工作氛围，成为企业整治工作中的最新要求。归根结底，企业的思想政治工作还是与企业发展目标与生产任务相结合的，对于企业的健康发展是具有积极作用的。在新的时代背景下，企业必须要加强员工思想政治工作的开展，加强推动企业内部改革，在下文中将对新时期企业政工工作面临的挑战及改进对策进行总结。

一、企业开展政工工作的重要性

企业有序开展政工工作，有利于提高员工的思想政治水平。企业员工的思想政治觉悟及思想道德水平关系到企业更深层次的效益，有利于帮助企业在达到自身经济效益目标的同时扩大社会影响力，为社会，甚至国家的发展起到一定推动作用。

通常，企业管理者要拥有较高的思想道德素养，在制定企业未来发展策略时，要从长远角度出发，保持良好的心态，准确抓住时代发展机遇，制定精准的发展策略，要将企业发展战略与国家政策相结合，放眼未来，制定长远方针，才能够推动企业获得长足发展。

对于普通员工而言，开展有效的政工工作有利于引导员工建立正确的价值观，认清自己在企业中的位置与价值，培养团队合作意识，并且将这种积极观念更好的应用于企业工作中，提高自身要求，认真遵守企业的内部规章制度，更好的配合领导工作。从各个角度分析，员工通过政工工作提升自身道德修养都是有利于自身与企业发展的，有利于帮助管理制度更好的落实与执行，维持企业稳定的发展，提升经济效益，在激烈的行业竞争中站稳脚跟。

二、新时期背景下企业政工工作面临的挑战

（一）企业政工工作不受重视

企业的经营管理目标主要就是为了获得经济效益，有些公司就把主要的人工用于公司产品的厂房生产与产品销售中，忽视了对公司政工工作的关注。传统的企业管理概念中对政工工作的认识是不参与业务发展的非重要任务，有些公司甚至觉得政工工作是可以没有的。但是作为企业管理中的长远工作内容之一，通过有效的政工工作才能更好的发挥人才效益，在激烈的行业竞争中占据优势。在企业经营中，公司所制定的发展目标将直接关系到企业的发展方向，以上内容都需要在政工工作基础上开展。为此说，随着市场环境与国内外经济环境的变化，企业若是仍然忽视政工管理工作，对于企业发展是非常不利的。

（二）政工工作缺乏创新与实践

一直以来企业政工工作开展方式都是非常落后的，主要是因为从事政工工作的人员及管理层缺少政工工作经验，在工作理念与工作方面上都未顺应时代发展进行更新，存在严重的滞后性。随着互联网技术融入到生活与工作中，政工工作已经衍生出了各种有效形式，但是企业对此并不重视，导致在政工实践工作中仍然沿用传统手工形式，以座谈会等传统形式开展，未根据市场经济发展开创新的政工工作新方法、新思路。另外，与过去相比，企业员工的心态发生了明显变化，对于企业的要求也逐渐提高，这将成为企业未来发展的主要障碍。

三、新时代背景下如何加强政工工作

（一）重视政工工作

企业领导是决定政工工作开展状况的主要因素，为此企业领导要提高政工工作的认识。以此提高企业凝聚力与向心力，全面提高思想政治工作的实效性。首先，要加强政工工作的宣传力度，使得所有工作人员认识到政工工作的关键性，是与所有员工息息相关的工作。其次，领导要加强企业经营管理中的政工活动，通过思想政治工作的不断渗透提高员工的工作积极性，通过政工活动的开展宣传企业文化，加强员工对企业发展战略的认同，为有序推动企业的发展奠定良好的思想舆论环境。

（二）加强政工队伍建设

政治思想工作随着时代的发展而更新换代，这对企业政工工作也提出更好的发展要求，包括政工工作人员的专业水平及思想道德素质，想要提高企业员工的思想政治水平首先要提高政工团队的专业素质。企业在日常经营管理过程中要加强队伍的内部建设，对政工工作人员进行相关的知识培训，培训重要方向就是国家新出台的各项新政策与新的法律法规，对不同的政策采取不同的管理方针，之后再与企业发展的实际情况相结合，找到一种适合提升企业员工思想政治水平的教育方式。企业在聘请政工工作人员要提高门槛，从源头把关政工工作人员综合素质，以此提高日常政工工作的说服力与执行力，帮助企业有效提高员工整体素质。

（三）立足企业发展实际情况把握政工工作重点

企业开展政工工作要加强时效性，实现资源的最优化配置，综合各方面要素，与企业未来发展方向及策略相结合，找到企业政工工作的着力点。最好是将企业政工工作与绩效考核制度相结合，在绩效过程中深度挖掘员工潜能，加强员工培训，提升员工在企业的主体意识，全面提升员工综合素质，使员工积极主动融入到企业建设中，为企业未来发展献计献策。另外，为了全面落实企业思想政治教育工作，企业需要定期召开会议，针对政工工作展开讨论，将政工工作任务向员工公开，让员工参与到政工工作计划的制定中，满足员工的知情权与参与权，让员工拥有当家做主的感觉，以此将企业发展与个人发展紧密结合，共同推动企业发展。

（四）创新政工工作理念与方法

政工工作的开展原则仍然是“以人为本”，在实际工作中必须要从员工角度出发，不断拉近员工与企业之间的距离。在此基础上，顺应时代发展创新政工工作理念与方法，真正走进员工群体，面对面了解员工的工作与生活所需，积极听取员工建议，并且以政工工作人员为纽带连接管理层与员工，吸取员工的合理建议，在政工工作实践中不断进行相应优化，以此充分调动员工的积极性，增强员工的主人翁意识，让员工将企业当作自己家，进而推心置腹的为企业发展贡献力量。

（五）营造和谐的政工工作氛围

政工工作不能以强迫的形式进行，和谐良好的工作氛围是政工工作开展基础，员工只有在积极的情绪下工作才能有效开发潜力，激发更大的活力。在调动员工积极性方面，可以从绩效考核、企业团队建设等各方面加以提升，充分保证绩效考核工作的公平、公开与公正，真正实现以考评促进公平。另外定期开展企业团队建设，加强员工之间的交流，提高团队意识，增深员工之间的关系，从而在日常工作中维持和谐的工作氛围。通过这些与员工息息相关的工作，让员工充分感受到企业的关心，充分发挥政工工作的积极性。

综上所述，新时期对企业政工工作提出了更多挑战，为此企业必须要真正做到从员工出发，以新的政工工作理念与方式开展工作，提升员工对企业的认同感，从而共同推动自身与企业的发展。