新时代国企基层党建工作的创新路径探究

（南水北调中线干线工程建设管理局天津分局，天津 300000）

基层党组织，它们是中国共产党整个组织体系的堡垒与根基，它是党员之间、党与党员之间、党员与群众之间进行联系的桥梁和纽带。它积极地发挥着自身的政治领导力、思想引领力、群众组织力、社会号召力的作用，凝聚、团结起广大党员群众朝着党指引的方向，为实现党确立的共同愿景而共同奋斗。在实现中华民族伟大复兴的新时代背景下，中国共产党承载着光荣的历史使命以及强烈的责任担当，基层党组织要自觉发挥出强大的战斗力、凝聚力以及组织力，为实现党确立的美好愿景做出应有的贡献。

一、国有企业党建工作创新的重要作用

国有企业是我国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，掌握着国家经济发展的命脉。由于社会经济的持续发展，国企的经济也得到快速的提升，但同时国企在职工的责、权、利的分配上也出现了一些不合理的矛盾。新时期的国企改革也给基层党建工作带来了不少阻力，甚至有些国有企业的党建工作处于停滞不前的状态，给企业发展和经济发展造成了很大的阻碍。这就要求国有企业的党组织在原有的党建工作的基础上进行创新，党建工作也应适应改革的新形式，并要在原有党建工作的基础上予以创新和完善开辟新的途径，利用改革带来的机遇，加强同企业基层员工的联系，尽量做到责、权、利基本平衡，解决企业中出现的问题，与职工一起推动国有企业稳步发展，为国家经济发展作出贡献。

二、提高国有企业党建工作质量的有效措施

（一）党建工作者应给予基层党建更多的关注

新形势下，要求企业管理人员与党建工作者正确认识基层党建的作用与价值，真正发挥我党的优越性，真正发挥党组织的政治核心作用，从多角度开展改革工作，发挥创新精神，有效提高党建质量的同时，充分调动员工的工作积极性，为企业的稳固发展助力。因此，企业应重视党支部建设工作，按照实际的需求有效探索，去思考基层党组织与企业经营管理之间的关系，在实践中领会党支部的前线堡垒作用，发现更多的工人先锋与先进劳模，树立与发挥榜样作用，在为工作者提供思想与行动标兵的同时，加大基层党组织的影响力，为后续工作的有效开展奠定良好基础。

（二）推进党内政治生活规范化建设

严格落实《中国共产党党内监督条例》，引导各级党组织和党员干部尊崇党章，旗帜鲜明讲政治，理直气壮讲党性。严格执行新形势下党内政治生活若干准则，将基本制度规范化建设覆盖到每个支部，层层加压推进“主题党日”“三会一课”、民主评议党员、党组织书记讲党课等制度，充分发挥党内政治生活功能作用。要高标准、严要求开好民主生活会和组织生活会，促进批评和自我批评深入开展。建立党内组织生活情况定期检查、通报制度，严格落实党员领导干部参加“双重组织生活”和向上级党组织报告情况制度[1]。

（三）强化党的领导，增强领导班子战斗力

国企应该依据十九大精神，强化党的领导，通过增强领导班子战斗力推动国企的改革和发展，坚持正确的党建价值取向。要发挥基层党组织的组织优势以及政治优势，推动企业生产力的发展。应当准确把握正确的党建价值导向以及深刻的核心内涵，国企党委领导班子要认真履行全面从严治党过程中的主体责任，将基层党组织的最大优势充分发挥出来，大力开创党的文化建设、思想政治发展的全新局面，为推动企业转型升级以及改革发展提供有力的、坚强的组织、思想、文化、政治保障。

（四）国企党建工作队伍综合素质的提升

在激烈的市场竞争的压力下，企业的主要精力都放在企业的生产销售、经济收益上，无暇顾及企业员工的能力和素质的培养，这也导致了企业员工和党组织成员的个人素质和能力都不尽相同，使得党建工作无法顺利开展，企业党组织的队伍和企业员工的整体素质无法真正得到提升，这样使得真正希望为党建工作和企业做点实事、做点贡献的工作人员在毫无效率的工作中情绪低落，把工作热情磨灭殆尽。因此国有企业要注重强化党组织成员的个人素质，对企业内部人员和党组织内部党员干部进行定期培训，提升党建工作的工作质量，让党建工作达到预期效果。要想实现国有企业党建工作的顺利开展，提升党建工作队伍的整体素质是非常有效的，因为党建工作无论如何复杂，实际工作中都是具体的工作人员在工作一线解决工作问题，要想促进企业的党建工作成功，不能忽视党建工作人员所组成的工作队伍[2]。

（五）将党建融入企业中心业务

在国有企业中，应始终遵从党的领导，并贯彻落实到具体细节中，将企业的管理框架与党组织结构相结合，要用制度来规定与公示党组织在企业中的地位，并明确其在法人治理结构中的法定位置。国有企业的党建工作应符合企业重点工作的具体要求，围绕重心和中心来开展相关工作，将党建与公司业务融为一体，彼此之间相互联系、相互促进与支持。在企业内部要以制度为前提，确保“双责双考”的正常进行，确保其有效性；在干部的选择上，应该从党政互补的角度去选择复合型人才，既有较高的专业素养，又有坚定的信仰，真正做到德才兼备。当然具体还需要企业结合自身情况制定相关的选拔标准，通过人与岗位的有效结合促进党建工作的融入效果。企业领导要坚持企业生产经营与党建工作不分家的路线，将党组织的工作重点与企业的竞争力提升、经济效益与社会效益稳固发展、国有资产保值增值融合到一起，实现思想与实践相互作用，真正发挥出国企党建工作的价值与作用[3]。

结束语

新时期，企业的党建工作要学会利用企业党建工作组织的权威性质，树立起党组织的正面形象，将党建工作的管理机制和企业的工作有机结合，为企业的党建工作打好坚实基础。