浅析国有企业思想政治工作创新体系

（黑龙江省建设投资集团有限公司党委组织部，黑龙江 哈尔滨 150000）

一、国有企业思想政治工作的现状及不足

（一）缺乏正确的认知

国有企业的思想政治工作与企业其他工作的工作性质不同，思想政治工作主要是一种精神文化传播性质的工作，不像其他生产经营性质的工作，这种特殊的工作性质导致一些企业忽视了思想政治工作的重要性。他们认为，思想政治工作不如其它生产经营性质的工作具有实际意义。企业没有正确的认知，增加了思想政治工作的开展难度。

（二）思想政治工作理念落后

在新时代的新社会背景下，我国的市场经济发生了巨大的变化，增大了国有企业的市场竞争，国有企业必须及时创新工作理念，但是就现在的情况来说，许多国有企业的思想政治工作理念没有及时的更新，在平常的工作中仍然采取落后的工作理念来完成，落后的工作理念不能解决新时代背景下的工作难题，导致企业的员工不能有效地完成工作。

（三）思想政治工作手段陈旧

国有企业开展思想政治工作的手段直接影响工作的效果，在这个科学技术如此发达的社会，一些国有企业仍然采取传统的手段开展思想政治工作，工作效果自然得不到提升。国有企业传统的思想政治工作手段形式单一，工作效率低，与国有企业其他工作先进的工作方式具有较大的差距，导致思想政治工作的开展跟不上企业的发展步伐。

二、国有企业思想政治工作创新体系

（一）不断提高工作认知

国有企业的思想政治工作与企业其他工作的工作性质不同，思想政治工作主要是一种精神文化传播性质的工作，不像其他生产经营性质的工作，这种特殊的工作性质导致一些企业忽视了思想政治工作的重要性。他们认为，思想政治工作不如其它生产经营性质的工作具有实际意义。虽然国有企业的思想政治工作的性质与企业其他生产经营工作的性质不同，但是思想政治工作也是国有企业建设发展的重要工作内容，影响着企业员工的工作态度和其他工作的有效开展，是国有企业精神文化建设的重点工作，国有企业应该加强对思想政治工作的认知。在具体的工作过程中，企业高层领导首先要重视思想政治工作的开展，制定完善的工作机制和工作制度，让思想政治工作有序、有效地开展。企业高层领导要把握好党中央发布的重要文件精神，及时向企业员工进行传达。

（二）不断创新工作内容

在新时代背景下，党中央发布了许多新的文件内容和要求，国有企业思想政治工作的具体内容必须按照这些文件的具体要求根据企业自身的发展特点进行及时的创新。不断地进行工作内容的创新，针对不同类型的工作项目要采取不同的工作方式。国有企业进行思想政治工作内容创新的基础首先肯定是要符合我国社会主义核心价值观，在党中央的正确领导下，对新的思想进行合理的宣传。企业的领导及员工要有关注国家新政策，关注社会新思想的意识，将这些新鲜的思想带到工作中。国有企业要进行思想政治工作内容创新还要积极开展思想政治教育工作，企业的改革和发展离不开思想政治教育工作，思想政治教育工作是企业思想政治工作有效开展的关键，通过思想政治教育工作的展开，可以提升企业员工的思想品德和基本素质。国有企业进行思想政治工作内容创新的主要目的还是促进企业的生产经营工作，增加企业的经济收益。国有企业的思想政治工作能够增加企业的市场竞争力，让企业在市场中树立良好的企业形象，在业界内具有良好的口碑。

（三）不断完善工作机制

虽然企业的思想政治工作内容与其他生产工作的内容不同，但是思想政治工作在工作形式上也应该和产品生产工作一样，建立一套完善的工作机制。企业的思想政治工作要由专门的负责人负责，负责人一般是企业中的党委和党支部等，明确这些负责人的职责范围，在负责人的带领下，将思想政治工作的具体工作内容进行合理的分配，到达每一名员工身上，每名员工都要对自己的工作内容承担责任。定期对员工进行考核，检验员工是否完成工作任务。思想政治工作内容的考核与其他工作考核方式不同，可以通过一些特殊的考核方式进行考核。除此之外，还要制定相应的奖惩制度，对表现好的员工及负责人加以奖励，反之应该受到惩罚。通过这些方式，建立起一套完善的工作机制。

（四）不断创新工作理念

在新形势下，职工队伍的思想观念和个人追求均出现了较大变化，以往的硬性思政工作理念已经不符合时代发展，国有企业需要结合职工群体的特点和时代变化，积极创新思政工作理念，引入人性化工作理念，进而提升思政工作的效率和质量。首先，基于人本理念，国有企业领导要认识到人才是企业发展的根本，给予员工以尊重和理解，强调员工的创新性以及个性化发展，引导员工将个人命运与企业命运充分结合，以企业为平台实现个人价值。其次，企业领导要加强法律法规和相关政策的学习，参考借鉴国外的先进管理模式和管理理念，将实际工作与管理理论充分结合，保证思政工作的有序开展。

三、结束语

综上所述，，企业的思想政治工作是促进企业持续发展的精神动力，企业需要重视思想政治工作的建设，创新企业思想政治工作体系，促进企业的健康长效发展。具体可以通过改进现在企业思想政治工作的不足，根据国有企业的自身特点和社会的发展需要，在党中央的正确领导下，强化企业对思想政治工作的认知，建立完善的工作机制，还要把握时代发展新动向，创新工作理念，以此促进国有企业的可持续发展。