做好施工企业员工思想政治工作的几点思考

（黑龙江省建设投资集团有限公司党委组织部，黑龙江 哈尔滨 150000）

我国社会建设形成了以公有制为主体，并鼓励多种所有制共同发展的局面。同时在经济全球化背景下，市场环境复杂多变，扩大国有企业的生产规模和影响力，有助于提高我国经济整体水平。国有企业要想在市场中立足，就必须要重视人力资源的综合素质。在引进岗位人才的同时，也要加强思想政治工作的开展。现阶段，社会发展日新月异，思想政治教育也要与时俱进，不断进行创新和优化，以符合社会的要求，取得良好的教育效果。针对目前企业员工中存在的各种不良思想，要及时找到问题根源，并灌输正确向上的价值观念。保障企业各级员工上下一心，协调配合，形成强大的凝聚力，推动企业的稳定进步。

一、新时代下员工普遍的思想问题

信息化时代下，科学技术发展迅速，并不断渗透到各领域的生产建设中，促进了我国社会的现代化进程，切实地改变着人们的生产生活方式。对于企业的发展而言，在信息技术的支持下，企业的经营效率更高，获得的经济收益更理想。但这对员工而言却是一种打击，相关岗位的取消，以及企业招聘数量的缩减，都不利于员工的就业。企业处于改革转型的过程，过去需要大量工作人员的岗位，现在只需要一台机械设备，就可以达到良好的取代效果。部分企业不得不进行裁员，解雇对企业而言没有价值的员工，尤其是一些学习能力较差、年龄较大的非技术型人才。在此背景下，员工承担着较大的压力，对企业的改革也抱有消极的态度。甚至会影响到工作态度，不再专注地投入到工作中。而老员工因为害怕在竞争中被淘汰，也产生了对新员工的排斥心理。这些负面的思想意识，不利于和谐稳定的工作氛围形成，对于企业的发展而言是极为不利的。

二、员工存在的思想问题及原因

（一）施工企业员工对相关政策的不了解

我国出台了相关政策，用于保障人们的顺利就业，目的是缓解就业压力。但在新时期下，企业普遍采取按生产要素分配的制度。这有一定的公平性，也是我国实现现代化的必经之路。但部分员工却不能够看清形势，还停留在按劳分配的思想意识，认为企业的薪酬结构有问题。这打击了员工的工作热情，基层员工缺乏积极奋斗的动力，工作态度较为消极。

（二）不想吃苦、不想多做贡献的思想

部分年轻的员工因为缺乏社会经验，而且长期处于学校这样的环境，没有正确地看待自身在社会中的位置。在进入企业后，面对繁重的工作，没有吃过苦的学生感到很不适应，心里落差较大。尤其是还没有形成正确的职业道德，在工作时责任意识不够，对企业没有归属感和认同感，集体意识较为薄弱，在遇到问题时往往只考虑自己的利益。

（三）思想道德修养不够高

目前我国经济发展取得了可观的成果，人们的生活质量显著提升。但员工面对的诱惑也是层出不穷，而且较大的贫富差距也容易造成员工心理的不平衡。部分员工崇尚物质主义，也不能认清自己的价值和能力，只是一味地抱怨企业的薪酬制度。这导致了在企业中，员工跳槽的情况十分常见。这体现出其缺乏敬业精神，也比较浮躁，思想态度不端正。

三、做好员工思想政治工作的措施

（一）精确研究，保障员工思想政治工作的顺利进行

目前市场竞争较为激烈，而人才则构成了企业的核心竞争力。企业在改革的同时，也不能忽视留住人才的重要性，要多考虑员工的立场和利益。在进行思想政治工作时，更要充分地把握员工的态度。首先要合理配置人力资源，让具备相应知识和技能的人员，去到合适的岗位上。并且要做出详细的说明，让员工真正认可岗位调动，才能够保障各级员工各司其职，心无旁骛地投入工作。加强与员工的交流沟通，通过各种形式来了解员工的真实想法，例如问卷调查、匿名意见箱等。并以收集到的信息为依据，找准员工思想中的问题，并采取有针对性的应对方法。

（二）“对症下药”，落实施工企业员工的思想政治工作

首先，要让员工充分了解到企业进行改革的目的和必要性。向员工讲解目前社会发展形势，以及本行业的未来前景，让员工能够理解并认可企业的相关操作。同时要从员工的出发点考虑问题，切实地了解员工的关注点以及担忧，针对这些顾虑，企业要做出相应的解释，帮助员工理清思路，最终主动地参与到企业改革中来。其次，向员工宣传最新的改革政策。可以向员工展示改革开放以来，我国在各领域中取得的成就，并结合企业自身的发展情况，说明改革的意义。让员工意识到，改革能够帮助企业获得更加可观的市场资源。

（三）注重创新，探索员工思想政治工作的新方式

要适应新形势的发展，就需要打破传统企业的常规模式，探索员工思想政治工作的新方式。第一，做到内容创新。要时刻围绕员工的实际情况，根据员工的不同思想问题和素质高低，采取教室教学的方式对员工们进行思想政治教育。用科学、实用的知识教育员工，引导员工树立正确的价值观。第二，做到思想上的创新。要敢于打破陈规陈说，发挥思想政治教育的主动性。

四、结语

随着社会经济的发展，各种新问题的出现及企业的改革使得员工的思想政治观念发生了很大的改变。这就需要施工企业加强对员工的思想政治教育工作，为企业的未来发展提供保障。因此，施工企业就要具体分析员工出现这些问题的原因所在，积极采取有效措施解决问题。这就要求施工企业在开展员工思想政治工作的过程中做到精确研究，努力解决员工的思想问题，提高员工的思想政治素养，从而更好地为企业服务。