技工学校纪检监察工作的有效开展措施分析

（眉山工程技师学院（中国水电七局高级技工学校），四川 眉山 620860）

技工学校与普通学校有很大的区别，它的工艺气息比较浓厚，重点培养学生一技之长，发展他们的专业技能，让他们能在社会上更好地生存。所以，技工学校是主要为社会培养高素质人才的地方。想要确保技工学校走出的学生具备较高的素质，除了要对他们进行良好的专业教育外，还要重视纪检监察工作的开展，让学生受此影响成为作风正派的有用人才。

一、技工学校内开展纪检监察工作的重要性

（一）有利于整顿学校风气

一个学校的风气不仅仅来自于学生，也来自于教师们和领导们。开展纪检监察工作对于整顿技工学校的风气十分有效，有利于在整个学校内形成一股清廉之风。技工学校内干部能否勤政，能否保证清明清廉，很大程度上要看学校纪检监察工作的开展力度。学校的风气正了，一切事务才能够步入正规，尤其是教育才可以往正确的方向发展。

（二）有利于综合提高学生素质

技工学校对于学生的培养目标不能仅仅放在技能上，而是学生在专业技能有所成长的同时，思想和道德素质也能够往正确的方向发展。教师和学校干部的一举一动，对学生们来说都是学习的源泉，干部清廉勤政，学生们才能一心向德，吃苦耐劳。从技工学校走出的学生，只有同时具备技能与德行才可以被社会各界认可，才能在迅猛发展的社会中站稳脚跟，打拼出自己的一番天地。最重要的是，这才是社会所真正需要的精英人才，才是对社会发展能够做出贡献的人。

二、当下技工学校纪检监察工作中普遍存在的问题

（一）对纪检监察工作不够重视

从小的方面说，纪检监察工作关系到技工学校的发展和利益；从大的方面说，技工学校关系到国家的利益。但是，据调查现在很多技工学校对纪检监察工作给予的重视度都不够。很多技工学校的纪检监察工作流于形式，纪检监察只做些表面功夫。还有不少技工学校内领导干部们贪污腐败，并且各干部之间彼此维护，以获取更大的利益，这一点也是使纪检监察工作形式化的一项重要原因。当然，有很多技工学校不够重视纪检监察工作是因为将大部分精力放在了抓学习上，而对纪检监察工作疏忽了，意识上没有重视纪检监察工作。

（二）缺乏完善的纪检监察机制

通常来说，大部分的技工学校在进行纪检监察时都包括同级监察和上级部门的监察两个部分。但是许多技工学校在上级部门检查的环节中存在问题，他们安排相应的管理人员向领导汇报纪检监察的相关内容，领导没有亲自下去监察管理，所以对于上报内容的真实性领导不能保证。另外，有许多学校领导公务繁忙，经常会忽视上报的纪检监察内容，所以经常出现上报了纪检监察发现的问题，但最后就不了了之了，不能提出有效的解决措施。当然，同级监察部分也存在一些小问题，比如监察人员之间牵扯性太强，缺乏相应的独立性，纪检监察工作不能够很好地开展。不管是上级部门的监察还是同级之间的监察，都存在或大或小的问题，都对技工学校的发展带来了阻碍，急需解决。

（三）纪检队伍的监察水平还待提高

纪检监察工作需要专业的人员去进行，需要具备会计知识、专业的监察知识、法律知识等，这一点很多技工学校都没有意识到，所以他们大多是从党政干部中安排一些人去兼顾纪检监察工作，但是一般来说这些党政工作干部日常工作已经比较繁忙，所以这就使得纪检监察工作很多地方都不到位。随着纪检监察工作的问题越来越严重，很多技工学校也意识到需要从校外聘请专业人员来进行纪检监察工作，但是大多技工学校在聘请校外人员时都不注重多样化，所以聘请的工作人员类型十分地单一，纪检监察的效果不尽如人意。

三、技工学校纪检监察工作的有效措施

（一）完善有关纪检监察的规章制度

技工学校想要完善自己在纪检监察工作方面的规章制度，需要从多个方面进行。首先是要规范好相关领导干部和教师们的行为，尤其是党政领导干部。在干部的选拔和任用上要严格按照相关程序进行，而且投票等的数据要实现透明化。此外，在经费管理这个问题上也要规范化和程序化，经费要用到该用的地方，并且对于经费的使用情况也要进行监督。其次是要完善技工学校的集体决策制度。权力不是掌握在少数人手里的，因此落实好集体决策的制度非常有必要。不管是要使用重要的数据资料、购买大型的设备还是任免学校内的某一干部等重要决策，都应该履行国有企业“三重一大”决策制度，这些都需要提前向校长办公室进行汇报，校长办公室决得实施具有可行性后再发起相关会议进行表决。不管是什么事情的决策，都要像投票数据和经费使用那样实现透明化，让一切事项都在“阳光下”进行。最后是要提高学校落实规章制度的力度。不管是什么样的规章制度，想要它发挥作用，学校都需要加大执行的力度，保证高高在上的规章制度能够有效地落到实处。

（二）开展以“廉洁”为主题的相关教育活动

不管是普通学校还是技工学校，校园文化都是必须要好好建设的，它对一个学校的建设和学生们的发展起着潜移默化的引导作用。技工学校想要完善纪检监察工作，除了实施硬手段外，还可以开展以“廉洁”为主题的这种软文化活动。许多技工学校定期开展廉洁勤政主题讲座，举办以“廉洁”为主题的演讲，积极鼓励领导干部和教师们以及涉及钱、财、物的关键岗位人员参加。这些文化活动不仅能够提高党政干部和教师们的思想觉悟，强化他们自律廉洁的意识，还能保证各项廉洁制度在落实过程中更加铿锵有力。对于像资金使用、干部任免等问题的落实也比较有帮助。许多人对校园文化活动存在误解，认为这类文化活动都是要以学生为参加主体而开展的。其实不然，面向技工学校的党政干部和教师们开展以“清正廉洁”为主题的廉洁从业教育活动也是十分有必要的，它有利于形成一股“清风”，时时飘荡在技工学校的校园里，在潜移默化中影响塑造着干部们和教师们。

（三）加强校内纪检监察的队伍建设

从当下在技工学校内开展的纪检监察工作来看，学校聘请专业的纪检监察人员的效果要好过党政领导干部兼任的效果。如果纪检监察队伍从内部产生，那么必须严格按照纪检监察干部选择程序进行，首行要政治思想过硬的人员来从事，其次还要进行专业知识培训，最后要提高纪检监察队伍履职待遇，这样才能打造一支过硬素质的队伍。如果学校是聘请校外的专业人员，那么应该注意以下几点：第一，选拔要严格，要经过层层地筛选，选出专业水平高、思想觉悟高以及自律意识强的人，他们的履历和工作经验是需要进行仔细研究调查的内容；第二，要继续强化教育，对于已经招聘进来的纪检监察人员，学校也要组织定期的培训和思想文化熏陶工作，要保证他们的专业水准和觉悟意识都能够不断提高，能够满足党和国家发展提出的新要求；第三，要提高监督管理质量，防止“灯下黑”，纪检监察工作也是需要不断监督的。

结束语

对于技工学校来说，加强纪检监察工作需要学校人员的全身心投入。学校领导干部的清廉问题影响到的不仅仅是学校的声誉，更重要的是影响着学生的思想政治建设。但是许多学校未意识到纪检监察工作对技工学校的重要支撑作用，使得技工学校的发展失去了方向。对于这一问题，需要从制度、教育和人才队伍多个方面入手去解决，需要不断加大纪检监察的力度，这样才有利于从根源上杜绝腐败的现象，才能整治腐败的风气。