当前基层党组织开展思想政治工作面临的问题及对策

（青岛西海岸公用事业集团能源供热有限公司，山东 青岛 266400）

引言：随着时代的不断进步，人们的生活、行为以及思想发生了翻天覆地的变化。因此，企业基层党组织需要根据员工的实际工作状态，统一员工的思想观念，帮助员工克服困难，采取有效措施加强思想政治方面的工作，提高全体员工的素质和水平，让员工全身心地投入到工作中，为企业创造更多的效益。

一、加强企业思想政治工作及党政建设的重要性

健康向上的企业文化不应该背离中国特色社会主义价值观的核心，党建工作是保证企业发展不偏离这一核心的有效措施，通过企业党建工作的开展，让职工接受思想政治教育，使其思想觉悟道德规范都符合基本国情，价值理念都顺应国家目标，在面临各种困难和挫折时都不会轻言放弃，跟企业一起接受考验渡过难关，整个企业的凝聚力得以加强。随着社会体制的改革，党建工作进行了创新，将传统党建工作进行分解，实行精细化的管理模式，把企业长期战略目标分解划分为多个需要循序渐进完成的短期目标。这样具体化的管理模式下，使得企业职工能够摆脱迷茫和质疑，以及消除庞大目标下的压力感，激发职工的信心和斗志，以实现一个个短期目标为鼓励，积极参与到工作中，逐步有计划地实现自身的发展。此外，党建工作可以充分利用现代科技手段，应用信息化技术平台，例如人们常用的门户网站、手机公众号等操作简单的平台，发布相关工作的宣传教育内容，让职工通过留言评论或者是投稿等方式进行交流，运用多种方式来弘扬社会主义核心价值观，使其深入每一位职工的内心。

二、基层党组织开展思想政治工作面临的问题

首先，部分基层党组织对思想政治工作重视不足，作用发挥不充分。在当前新时代的社会背景下，各个行业的发展模式都有了很大变化，在不断深化改革的实践过程中，员工的思想政治诉求也逐渐加大。然而，由于部分企业的基层党组织对思想政治工作重视不足，仅仅作为加强党建工作的辅助部分，特别是在相对重视生产经营的民营企业，对开展思想政治工作的意义和作用还停留在动员维稳的认识层面，不能将思想政治工作与生产经营工作丝丝入扣、有机融合，思想政治工作对企业生产经营和管理方面的促进作用得不到明显发挥。其次政工人员职业发展和晋升渠道缺乏制度保障。随着当前社会节奏的不断加快，部分企业在追求经济利益的同时，对政工人员缺乏足够的关注与支持，政工人员的待遇和职务晋升得不到很好的制度保障。这就导致政工岗位对于许多年轻有为的干部职工缺乏足够的吸引力，甚至在一些有制企业成了兼职工作，政工人员的合理诉求得不到满足，严重挫伤了政工人员的工作热情，积极性、主动性得不到有效发挥。

三、基层党组织开展思想政治工作的措施

（一）创新形式，增强思想政治工作感染力

思想政治工作是一项有血有肉的工作，基层党组织必须采取灵活多样的形式，把空洞说教变为启发引导，把简单漫灌变为入心入境，做到寓教于乐、寓学于乐。一是深入开展主题教育实践活动。针对新时期党员干部职工对文化需求多样化的特点，经常性地组织开展生动活泼、形式多样、职工喜闻乐见的实践活动，丰富干部职工的文化生活，升华理想信念，帮助干部职工坚定政治立场，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观。二是加强示范引领。榜样的力量是无穷的，用身边的先进典型教育干部职工，积极开展“学先进、树典型”活动，充分挖掘让干部职工摸得着、看得到、易感受的先进人物和先进事迹，引起广大干部职工的共鸣，不断增强思想政治工作的感染力、感召力。

（二）加强党政建设与思想建设的结合

企业的党政建设工作与企业的思想政治工作结合起来可以更好地完善企业内部管理结构。企业要对职工个人的主观意识有一个科学的引导，让职工从思想教育中领悟正确的价值观，了解自我价值所在。实现自我价值最直接途径就是在工作中优秀的表现，这是职工对企业内在认同的过程，只有这样才能把企业的事当成自己的事，与企业同荣辱、共进退，并且在工作过程中富有积极性，只有积极性指挥下的工作才是富有激情和创造力的。职工与企业是同根而生相辅相成的：职工表现优秀，企业才能良性发展；企业正规有序，职工才能安心工作。所以努力加强员工的思想建设，加强企业党政建设，两者有效结合，才能促进企业快速稳定发展，在市场经济的浪潮下屹立不倒。

结语

总之，如何做好思想政治工作是基层党组织永恒的课题。作为企业的一名思想政治工作者，多年的实践经验让我们充分认识到，思想政治工作是企业管理的有机组成部分，为企业的生产经营和可持续发展提供了强大的精神动力和智力支持。做好企业的思想政治工作，必须从企业改革和发展稳定的大局出发，紧紧围绕企业发展战略愿景和核心文化理念，渗透到企业生产经营管理的各个环节和各个领域。我们也将时刻铭记总书记的殷殷嘱托，不断增强企业思想政治工作的科学化、规范化水平，不忘初心、牢记使命，坚守梦想、砥砺前行，积极探索基层党组织思想政治工作的新路径、新方法，努力开创企业思想政治工作新格局。