基于新形势下国企工会工作的创新思路略谈

（河南中烟工业有限责任公司黄金叶生产制造中心，河南 郑州 451100）

引言

在新形势下，企业工会必须厘清企业、员工的现实需求，在同一目标前提下，通过精研细调、创新工作，找准精神、利益、文化契合点，全身心投入工作，促进企业更快顺应时代发展要求，助力企业发展壮大。

一、新形势下国企工会工作作用

一方面，新形势下，国有企业工会承担着维护企业内部基层职工利益的重要作用。在国有企业会议代表组成结构逐步明确的进程中，国有企业工会也与一线工人、女职工、技术人员等成员根本利益建立了紧密的联系。另一方面，新形势下，国有企业工会工作的正常开展，可以为国有企业稳定、平稳发展提供充足的驱动力。

二、目前工会工作的境遇实况

时下企业工会所面临的问题有如下几个方面：

（一）企业领导境界和高度不足，眼睛盯着效益、利润目标，对工会工作不够重视，对工会的作用认识不足。想当然的认为工会管一些细枝末节、婆婆妈妈的事情，立场模糊，工作效果不明显。

（二）企业的领导看工会的视觉偏差，观念落后，对新形势下的工会工作动能没有足够的认知。

（三）重利轻法，对企业所应遵循的、涉及的法律、法规不清晰、不了解、比如劳动法、劳动合同法、劳动仲裁法等相关法律知之甚少，或根本不懂，未做到将组建工会活动当成自身应尽的职责。

（四）漠视或忽略企业设立所应该履行相关义务，用不对等眼光定位劳资关系、组织设置、职能界定、权利义务承担。

（五）时下受职场信息资源不对等影响，作为职场弱势群体员工、民主、权利、法律、维权意识较差，文化水平普遍较低，对企业决策者和管理机构、主管领导敬畏、屈从、不信任，无法产生对工会组织应有的归属感、依恋感、怯于托付维权、利益、尊重诉求。

（六）企业内大多数职能部门人员对于工会工作的重视程度严重不足，常以各种理由推脱或消极配合，导致有关工作难以有效及时开展。

（七）工会组织人员服务意识差、心态浮躁，高高在上，工作重心沉不下去；平时热衷于行官文、下指示、发通知、通指令；而基层组织开展工会工作的具体操作中缺乏自身主张，主观能动性、灵活性差，不能因地制宜有针对性的组织、开展工作。

三、新形势下如何做好企业工会工作

（一）加强国有企业工会组织能力，提高工会工作能力水平

企业工会有其独特的作用，是不可替代的，因此，为了能充分地发挥国企工会的作用，以组织建设为前提，提升国企工会的组织能力，以及提高工会的工作水平和工作效率。

（二）要深入职工群众

为企业职工“办实事、办好事、解难事”是工会工作的根本原则。提高企业职工对工会重要性的认识，并不断提升企业职工对工会的信任程度，通过走访、座谈、网络等渠道深入到群众中去，充分了解职工的需求和思想动态，对于职工反映的问题，要及时给予解决，有针对性地做好思想工作，让工会真正成为职工可以信赖的职工之家。

（三）健全工会劳动关系协调机制

面对国有企业现阶段日益复杂的劳动关系，国有企业工会组织应依据以职工为本的理念，构建三级劳动关系协调服务机制，真正达到“职工有困难第一时间找工会”的目标。在三级工会劳动关系协调机制构建过程中，国有企业工会可从车间级、二级厂、企业三个层级入手，构建工会劳动关系协调工作基本框架。如茂名石化企业依据我国石化集团公司党组织“真困难、真帮助”方针。结合千元矛盾协调不出车间、万元冲突协调不出二级厂的原则，构建了公司级、二级厂及车间级三级劳动关系协调机制。最终形成了互帮互动的劳动关系协调机制，真正实现了工会组织对全体职工的全面覆盖。

（四）实现国企工会工作方法上的创新

就目前我国国企工会的整体情况来看，工作效率低、工作质量提不上来、职工参与度低等已经成为制约其发展的主要限制因素，面对这种问题，就需要相关工作者在实践中努力寻找答案，充分发挥创新精神结合企业发展特性与技术发展成果等因素进行综合思考，既要满足企业的实际需求，又要紧跟时代发展潮流。目前随着我国经济的快速发展，科学技术作为第一生产力有着不可替代的地位与作用，而创新正是推动科技不断向前发展的源源动力，由此在这样的大环境下就要求我们用创新的眼光去看待工作，要敢于走出自己的舒适圈，勇于对不合时宜的传统思想与方法说不，工会工作者也是如此，要站在职工的角度去思考问题，结合时代特有的方式贴近职工，为职工参与工会活动或管理等提供更加便利的条件，同时还应该保障提供服务的有效性和针对性。

结语

综上所述，国有企业工会立足体制优势、发挥组织结构特点，在明确其职责范围、明析工作重心的前提下，不断强化自身建设，提高能力素质、不断发现新常态下的新需求，结合实际情况从群众角度出发，把工会工作做细、做实、做透，在企业发展壮大共同目标前提下，最大程度上维护各职工的合法权益和切身利益，用实际行动，重塑工会新形象。