国有企业医院党支部建设的思考

鲁远智

（中国五冶集团有限公司医院，四川 成都 610081）

在全面深化改革的新形势下，作为国有企业承办的企业医院能否健康生存持续发展，很大程度上取决于党组织是否具有生机和活力。党支部作为最基层的党组织，是党组织建设的基础。而随着党建工作环境和对象不断变化，一些困难和矛盾日益突出。这对企业医院党建工作提出了挑战，值得我们思考。

一、企业医院党支部建设现状分析

由于各方面原因，企业医院党支部处于工作压力大、实施难度大的情形之中。而现有支部党务工作者不能很好地把握党组织的要求和行业特点，跟不上医院高质量发展需要，影响并制约了党支部作用的发挥。

（一）基层党务工作者在认识上存在偏差

目前，医院基层党务工作者的工作积极性不高、主动性不强，对做好医院党建工作认识上存在偏差，支部党务工作者对自身业务素质及能力不重视，认为党支部的工作与自己的切身利益关系不大，对支部工作投入的精力不足。另外，基层党务工作者缺乏做好党建工作的专业理论知识，不熟悉支部工作流程，综合能力有待加强等因素，严重制约了基层支部工作质量，使党建工作优势得不到充分发挥。

（二）党支部班子成员作用没有得到充分发挥

支部班子未形成合力，除完成上级党组织布置的工作任务外，未结合本支部的实际，有针对性地开展支部工作。支部委员意识不强、主动性不够，没有很好地履行党支部委员的职责，支部工作基本靠支部书记一个人来完成，支部班子成员的作用没有得到充分发挥。

（三）党员的先锋模范作用发挥得不够充分

部分党员工人阶级先锋队形象不彰显，党员带头作用未发挥。关于这个问题，党支部疏于教育和管理是一方面原因，个别党员忽视党员形象也是另一个重要原因。后者虽然发生在少数党员身上，但对党员整体形象和基层组织的战斗力、凝聚力的影响不可低估。

（四）组织生活缺乏吸引力

党支部“三会一课”往往是传达上级精神、安排布置行政工作，研究如何有效发挥党支部和党员的作用少，缺乏生机和活力。究其根源，是有的党支部组织生活的形式简单，方法单一，不适应新形势下医院发展和年轻党员的需求。

二、改善党支部建设的思考

（一）提高对党建工作重要作用的认识

要让党员充分认识到基层党建工作的重要性、必要性，把这种认识转化为支持党支部工作，抓好党支部建设的行动。以新观念、新思路去研究、解决、探索新形势、新问题，努力推进基层党建工作，将国有企业医院政治优势转化为竞争优势。

（二）健全制度，凝聚力量

1.选配好党支部书记。党支部书记是支部贯彻医院党委各项决定“领头羊”，是党建工作的“第一责任人”。是以，要将那些德能勤绩突出、热爱党支部工作，善于处理矛盾和问题，又能够在党员、职工和医院之间起到良好沟通作用1的党员选作党支部书记。同时，要注重调动党支部书记的工作热情和积极性，努力为党支部书记创造宽松的工作环境，为党支部工作的有效开展提供坚强有力的组织保证。

2.健全完善党支部工作制度。要根据医院的具体情况和医疗行业的形势变化，不断调整补充完善支部党建工作制度体系。规范党支部必要的基础资料，如党支部工作手册、“三会一课”记录簿等，并切实抓好落实，使基础工作形成建立、完善、运作、督查的良性运行机制。

3.发挥班子成员作用。建立支部党建工作责任制，细化支委成员工作职责。建立支部书记述职机制，每年接受上级党组织和所属党员的考核监督。同时，加强对支委班子成员的检查考核，并将考核结果统一纳入管理人员的考核内容。

4.强化党员先进性。增强党员的培训教育力度，把党员培养成骨干，把骨干发展成党员2，使基层党员真正成为先进生产力的代表。通过党员示范岗、党员突击队、党员承诺践诺等活动，使党员受到教育。

5.合理设置党支部。科学调整党员的分布，选拔优秀的基层党务工作者到困难支部开展工作。

（三）围绕中心，提高效能

建立更贴近于医院实际状况相适应的党建工作运行机制，在落实支部党群工作的过程中，要坚持支部党群工作具体化，不求大而全，讲求合理性和有效性，制定统一的“模板”进行反映记载，减轻基层党务工作者负担。

（四）加强考核，落实责任

一是要正确看待并重视党支部的工作，把党支部的工作情况统一纳入考核，改变重经济工作、轻党务工作的状况。二是制定符合医院实际地对党支部的考核办法，或者是考核实施细则，可以是模块化，要量化考核指标。三是对考核的情况同经济挂钩，切实把党支部工作的好坏、效果同个人或团队的业绩、收入结合起来，以更好地发挥党支部的战斗堡垒作用。

总之，抓好新形势下医院党支部建设，把支部建在一线上，党群工作落实到一线上，落实到最基层的第一线，是企业医院党的工作核心，同时也是党支部工作的核心。要充分发挥党支部的战斗堡垒作用，不断强化党支部的建设，展示党的先进性，为企业医院的科学发展提供强有力的政治保证。