我为什么要秒回你的微信

文 冯雪梅

我们都希望别人秒回微信，却以不同的速度回应对方，有的即时，有的拖延，有的视而不见。回复微信的速度，与我们的性格有关，更与我们的人际交往方式，以及角色定位相关。

急脾气的人显然比慢性的人更快回复微信，有强迫症的人最见不得手机上一个个明灭可见的小红点儿，拖延症患者会对一堆信息提示视同于无物；在意别人的感受，会更即时地回应；有条不紊者，能在信息的汪洋中分出轻重缓急。

恋爱中的人，会从回复微信的速度中，判断对方的在意程度。在交往之初，试探期内，从回应的速度、语气、表达方式中，寻找爱与不爱的蛛丝马迹。等到这一份感情笃定了，对回应速度的揣测——他是不是在意我？会变成关切——他在忙些什么，是不是被什么事情绊住？当一个人，已经成为你人生的组成，微信就只是简单的沟通工具，不需要再费心力去寻找信息之外的含义。

什么情况下，你会秒回对方的微信？

嘿嘿，正好你在看手机；你关切的人，关切的事；还有对你而言重要的人际交往——你的领导，重要客户，要紧的关系。

老婆和老板的微信，更多人会选择先回复后者。人们对事情轻重缓急的排序通常是：紧急而重要的，紧急但不重要的，重要但不紧急的，不重要也不紧急的。老板的微信一般可以归为前两类，可能没什么重要的事，但是，老板的身份决定了它的优先级。

此时，微信就不只是沟通工具，甚至它传递什么样的信息都不太重要，重要的是，什么人发来信息，你在回应中希望留给对方怎样的印象——好员工，“圈子”中人，抑或是有进一步交往可能的特定关系人。

同样是工作微信，不同的回应速度和方式，决定了一个人的职场定位。你会发现，群里的工作指令，有些人会快速回应，有些人反应迟钝。慢慢地，你会习惯迟钝者的“慢半拍”，而不接受快速反应者偶尔的迟缓。这说明，我们的职场定位，取决于两方面：自身的角色定位，以及你在别人印象中的定位。同样是秘书，你要写的报告要完成的工作，会比另外一些人多。领导（工作）总会选择反应即时、认真靠谱、服从要求的人，久久而之，你这个秘书在别人心中的印象定位，就与其他人有了差别。我不是说，你要晚些回应工作微信，或者领导指示。而是你所选择的工作方式——积极或者消极，接受或者逃避，直接或者迂回，服从或者对抗，会影响你的角色定位，最终让你成为职场二八定律中的20%，或者80%。

人际交往的链条中，你有所“求”的人，往往也居于要紧的位置。有几个家长，敢忽视老师的微信？又有几个公务员，会怠慢上级领导的“小红点”？权力层级中，居于上层的人，其收到的微信回复速度，肯定高于位居下层者。你在这个人际圈里，居于强势地位，却在另一个圈子里，处于弱势。各种圈层的交织，标定着庞杂的社会关系网中你的坐标，它不是一个确定不变的点，而在漂浮游动中，或主动或被动地回应他人，也被他人所回应。

又有微信。领导发来已经折腾过数遍的策划案，是假装没看到，缓一缓再回应，还是马上回复？

盯着手机，我开始盘算。