提升国有企业基层党建工作质量和水平

裴斐

摘 要：在全新社会经济发展形势下，国有企业党建工作迎来了新的机遇，同时也面临一定的挑战。为了能够迎合新时代党建工作要求，必须采取有效措施，提升国企党建工作质量，发挥党建工作对国有企业发展的优势。该文首先对当前国有企业基层党建工作面临问题进行分析，然后提出提升国企基层党建工作质量的措施。

关键词：国有企业;基层党建;水平;提升

国有企业深化党的领导，发挥基层党组织前沿阵地的堡垒作用，通过持续优化企业党建工作，保证企业在党的领导下，坚持走纯洁性、先进性道路，以提升组织力为重点，更好的为国有企业发展而服务。基于此，加强对提升国有企业基层党建工作质量的相关研究具有十分现实的意义。

目前国有企业基层党建工作开展中面临问题

国有企业基层党组织作用无法完全发挥。党的领导对于国有企业来说至关重要，但目前基层党组织存在党的领导弱化问题，企业基本上都以具有强烈的盈利目的，国有企业经营发展中，必须树立国有资产保值增值的意识。尤其是在市场经济环境下，很多国有企业一门心思搞经济，在某些层面上弱化了党建工作，无法保证企业基层党组织作用的发挥;为了保证基层党组织队伍的纯洁性，发挥党组织的战斗力，必须落实党内组织生活制度。但目前国有企业基层党组织生活制度执行情况不容乐观，表现为活力弱、创新不足，没有根据党员个人实际情况开展活动，加上党员参与度低，没有领悟组织生活的重要意义，将组织生活当作一种任务、一种负担;对党员思想政治教育松懈。加强党员干部学习，是提高党员素质的基本途径，也是发挥党员模范先锋作用的关键所在。一些国有企业在发展中，未能够将党员干部培训纳入到企业人才培训体系中，导致企业中党员素质处于缓慢提升状态，不能发挥党员先进性，企业党员、积极分子政治意识明显不够强烈。

提升国有企业基层党建工作质量的措施

贯彻党的领导不动摇。国有企业发展过程中，必须始终坚持党的领导原则。第一，必须突出基层党组织在国有企业发展中的作用，在企业章程层面，落实党在企业治理中的领导。同时完善党组织讨论机制，将其作为国有企业董事与经理决策前置程序;第二，明确党委书记为领导的责任细则，党委书记为党建工作第一责任人，同时实行一岗双责的制度，保证党建党务工作都有直接的负责人;第三，认真落实党组织书记述职考评以及党建工作报告工作，定期将企业党建工作上报给上级组织，以每年、每季度为单位，党委书记以及党支部书记，需要向上级党组织述职，将述职情况也纳入到考核范围中，保证党建责任进一步落实。

将党建工作和企业文化结合起来。在国有企业党建工作与文化建设结合过程中，必须持续贯彻企业党内民主制度，为企业员工参与文化建设奠定基础。在文化建设过程中，让广大员工能够熟悉国家政策、企业制度，从思想层面上增强员工的认同感，提升员工的思想觉悟，一同参与到企业可持续发展道路中。党内民主制度，能够体现党组织以及全体党员的意愿，充分发表党内主张，提升国有企业党组织执政能力，全面保障国有企业党员监督权、知情权以及选举权，激发全体员工的工作积极性，刺激企业党组织创造潜能，促进企业内部整体凝聚力的形成与发展。同时，进一步完善国有企业反腐倡廉制度，促进企业廉政文化建设发展，在国有企业发展中，很多岗位都会遇到巨大利益、权利诱惑，通过反腐倡廉制度约束，减少腐败问题发生;当然，还需要优化企业人才管理制度，包括引进制度、培训教育制度，为党建与文化建设结合提供一个更加优越的制度环境。

强化国有企业基层党员教育培训工作。落实党员教育培训工作是当前国有企业党建工作重要途径，是提升党组织先进性、纯洁性的必要选择。第一，做好党员培训计划工作，以细化调研结果为基础，在每年年初，根據企业实际工作需求，制定出党员教育培训计划细则。组织并落实好相关培训计划，探索出新的培训模式;第二，在党员教育培训工作开展中，必须突出重点，进行分类指导以及分级负责，全面提升企业党员素质，提升党员思想素质以及业务技能;第三，优化教育培训方式，以党小组学习、微党课等模式，强化党员党性教育，利用民主生活会等活动，落实党员自我批评，让其能够认识到自身存在的不足，并在不断总结下提出针对性的整改措施;第四，做好后备党员培训工作，在企业培训教育活动中，有计划的选择优秀的年轻党员，将其送到企业党校进一步学习，提升其文化、科技、业务、技术以及政治素养，为国有企业党组织积聚更强的后备力量。

通过上述分析可知，国有企业基层党建工作在新时期有了更高的要求，针对当前国企党建工作所面临的问题，要求其必须能够紧跟时代发展步伐，从内容和形式上寻求突破，力求创新，提升企业基层党建工作质量，更好的为企业经济建设服务，为国有经济保值增值提供保障，将国有企业党建工作优势推到一个新的高度。

参考文献

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