双微条件下国有企业工会工作的途径和方法研究

于光 高甲佳

摘要：伴随互联网技术的发展，再加上智能手机的大力推广，出现了一系列的新兴媒体，比如微信与微博，由于这些新兴媒体有着显著的优势，因而得到了广大企业员工的青睐，基于双微条件，如何发挥好国企工会的作用是值得研究的。本文对国有企业文化功能进行了阐述，对工会工作方式及渠道进行了探究，希望能帮助到相关人士。

关键词：双微条件;变化因素;工会工作;国企

在国家经济基础中，国企是重要的支撑力量，可为维护好群众利益，实现共同目标，提供强有力的保障。宣传好国企文化，传播好国企的故事，对于国企战略目标的实现，是非常重要的，有着较大的意义。在新时代下，伴随信息技术的普及，再加上大力的使用，借助双微新兴媒体，助于实现对以往工会工作模式的拓展。

1.国有企业文化功能

由于国企有着独特的组织形式，特殊的经济地位，促使国企文化夹带社会主义属性。国企最终目标：实现三方面目标最大化，也就是企业与社会效益，及企业员工价值，建设国企文化，就是为了促进这一目标的实现，在国有企业中，工会是重要组织，是重要的桥梁，便于企业和员工的联系，职工群体以企业为核心，借助先进文化，为达到企业战略目标，奠定坚实的基础。对于国有企业文化功能，本文主要从服务经济的功能、服务政治的功能、服务社会的功能等方面进行阐述，以供参考。

采用双微手段，来对工会工作方式进行拓展，有着以下几点意义：在国企厂务信息公开方面，实现公开最大化，便于员工群体参与企业管理，在员工和企业之间，得到充分互动交流;突破以往工会管理模式，改变企业服务员工方式，减少国企工会对资源的消耗，提升了工会工作效率;促使企业工会工作便民，提高多种信息的流动速度，比如工种信息，为员工群体参与企业管理，提供有力的依据，为企业管理决策的制定，提供有效的途径。

服务经济的功能。站在经济属性的角度上来分析，国企主要的服务经济功能有：向社会提供高水平的服务，增强企业综合实力，为企业带来更多的经济利润，推动国民经济健康稳定发展，对于工会文化而言，应先具备经济服务功能。

服务政治的功能。站在政治属性的角度上来分析，在社会主义经济中，国企是基础，和国家发展息息相关，在宏观经济调控方面，国企是重要的经济保障，所以，工会工作应具备服务政治功能。

服务社会的功能。基于企业的先进文化，其一些理念（比如共享、诚信）可在多种关系中，起到调节作用，比如领导员工关系、企业市场关系等，助于推动企业内部和谐，而且在一定程度上，利于保障社会和谐。所以在构建企业管理体系、创造企业良好形象等方面，工會文化应是建设者，应成为先行者。

2.基于双微条件，企业文化需求成因

在新时代下，社会矛盾主要体现在两方面间的矛盾，一是美好生活需要，二是发展不平衡。对于企业员工，先进企业文化为他们注入持续思想动力，职工具备强的竞争力，善于思考，方可满足时代发展需求，适应好新环境，才是企业需要的人才。先进企业文化，可促使职工就价值观开展交流，强化彼此间的互动，主动调整好个人的形态，做好自己的定位，在多方间构建共同点，如企业员工。在网络技术进步下，对于文化需求的渴望，职工是多方面的，对于以往的工作模式而言，已难以满足职工对多种文化的渴求，不管是在时间上，还是在信息效率上。

伴随交通行业结构性的改革，给员工群体迎来了较大的改变。在企业职工中，有着诸多突出的因素，比如文化与代际差异，增加了企业工会宣传的难度，带来了较大的挑战。不管是在物质追求上，还是在精神文化追求上，企业都有了更高层次的渴望。在员工多方面交流中，创造性、自主性的生活方式成为了重要的渠道，比如情感与信息交流。在双微交流、平等沟通上，企业员工有了更加显著的要求，对于线下活动，职工参与度并不高，在参与模式方面，线上线下活动有着较大的不同。

3.工作模式变化因素

对于工作模式变化因素，本文主要从企业间竞争加剧、国企体制改革发展、网络发展提供平台等方面进行分析，以供参考。

企业间竞争加剧。伴随全球经济化的深入，再加上信息时代的到来，企业间的竞争更加激烈。在激烈的市场中，国企要想更好发展，达到企业战略目标，需适应好外部环境。在国有企业中，国企工会是主要的组成部分，是重要的组织，在多方面，国企工会有着显著的优势，比如企业员工积极性的提升，企业凝聚力的聚集。在市场条件下，推动企业间的竞争更加激烈，基于这样的情况，为实现企业战略目标，需对工作方法进行优化，对工作方式进行改进，在强化职工交流、促使国企适应新发展等方面，新兴媒体是有效手段，比如双微新兴媒体。

国企体制改革发展。国企在变革中，伴随企业的发展，员工工作方法形成了较大的改变，在企业员工群体方面，呈现了多样化的趋势，多种利益诉求变得更加突出，不管面对的是工作群体，还是工作环境，都变得更加复杂。在新时代下，强化企业和员工间的沟通交流，在信息渠道与来源方面，不断进行拓宽，对于多样化员工群体，第一时间了解并掌控，对于员工群体间的矛盾，第一时间进行化解，这些都是非常必要的。国企工会借助双微，可把企业多方面内容进行延伸，比如发展理念，提高员工对企业的认同，既包括情感认同，也包含思想认同，进而实现企业凝聚力的提高;此外，将双微视为载体新媒体，构建诉求平台，促使员工积极表达个人言论，助于第一时间掌握员工思想动态，强化和员工的交流互动，有效化解职工群体间的矛盾，为国企健康稳定发展，提供有力的保障。

网络发展提供平台。在互联网技术进步下，相比于其他国家，国内覆盖的4G网络是最广的，而且规模也是最大的。依据有关统计数据得知，到2019年6月，国内网民人数高达8.54亿，在互联网普及方面，已达到61.2%，手机网民人数高达8.47亿，手机上网比例接近于99%。伴随信息化水平的提高，再加上智能手机大力的推广，借助双微渠道，促使员工和外界保持紧密联系，在外部信息获取方面，变得更加容易，可供选择的条件更多，可极大影响员工群体的生活学习，在往常工作中，助于员工引入互联网技术。

4.双微在工会工作中的应用

对于国企经营管理者，不断提高他们的管理理念，在国企运营管理中，提升新兴媒体所占的比例，比如双微新兴媒体。强化工会人才团队组建，尽可能打造复合型专业人才，具备较好的业务知识，且能有效应用双微媒体技术，传播好党的声音。充分结合网络传播规律，基于广大网民，严格遵循他们接收信息的规律，促使国企宣传报道更加有活力，依据时代发展趋势，参考员工群体的兴趣爱好，设置相应的话题，主动和员工开展互动交流，在情感方面，形成一定的共鸣;在视觉方面，可借助一系列形式，充分彰显企业文化，比如微视频形式，帮助员工生成正确的导向;在内容方面，不但要具备特色，且易于企业员工群体接受，以获取良好的效果，内容颇有特色，员工愿意看。有效经营网络空间，利用好宣传载体，在双微宣传方面，提高宣传的吸引力。

在新形势下，企业间的竞争更加激烈，在国企工会工作中，会带来更多的问题，且问题日益复杂，对于以往工会工作模式而言，已难以满足现如今工会工作局面。在企业各种工作中，要深刻认识工会的重要性，不断探索新的工作方式，强化工会的组织能力、处理问题的能力，有效、合理更新工作思路，保障工会工作顺利进行。

参考文献

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