企业党建和精神文明建设工作创新

杨梨园

（贵州高速公路集团有限公司营运事业部凯里中心，贵州 凯里 556000）

在企业发展的过程中，党建工作发挥着极大的作用，是一项不可或缺的环节。提高党建服务的科学绩效，能为企业发展提供更大发展动力，更有利于建设、发展基层党。

一、党建工作对企业发展的意义

企业党建和精神文明建设，都是为了促进企业的经济发展。必须要加强企业党建工作力度，为企业培养员工的职业责任感，让员工能够将自身利益与企业效益进行联系，以便于后期开展员工思想方面的教育，从而有效控制企业内部管理不善的情况。对企业而言，党建是实施其他工作的基础，首先，必须要落实党建工作，发挥党员的积极作用，为企业员工树立良好的形象。其次，必须要加强精神文明建设。它决定了企业的文化发展，传承了企业的文化核心。

二、企业党建工作中存在的问题

（一）企业党建观念比较落后

企业的发展，需要企业所有员工的参与和支持。企业的发展，需要党建工作的实施，并将党建与精神文明建设相联系，以此提高企业的生产实力。但是，目前很多企业的员工对党建和精神文明建设工作认识并不深，且企业本身的观念比较落后，所以，无法不断革新员工的工作理念，为员工提供正确的思想引导和行为指导。

（二）企业党建制度与实际脱轨

企业在实施党建和精神文明建设时，都会遇到一个比较常见的问题，就是很多企业的党建工作制度不够完善，与企业实际发展情况存在一定的偏差，并且没有详细的建设细则。所以，导致很多相关工作都无法开展，以至于党建和精神文明建设工作逐渐变得形式化，缺乏实质性的作用。

（三）党员教育方面缺乏新颖方式

党员教育是党建与精神文明建设的核心部分，其作用主要是提高党员的思想觉悟和政治修养。随着时代的发展，企业应当不断革新党员教育工作，以此提高党建与精神文明思想的渗透，从而提高党员的精神觉悟。但是，当前企业党员教育工作思想比较落后，依旧沿用传统的思想和单一的教育方法，所以，导致最终的教育效果并不是很理想。此外，有些党员对党员教育工作有一定的排斥心理，因此，很多相关的工作无法展开。

三、加强企业党建与精神文明建设的创新

（一）加强党建与精神文明建设力度

首先，必须要从根本上，改善党建工作的监管体系，提高企业相关人员的综合素养，让企业内部竞争逐渐走向良性化。

其次，应当树立良好的工作风气，拒绝形式主义。以党员为核心，加强企业基层结构与党建组织的联系，同时，融入基层中，引导基层群众发挥自身的作用和能力。企业还需要培养一些新的党员，对于一些积极向组织靠拢的员工，还需要注意严格观察，并根据党员的相关标准和程序，从员工中发展党员，以此为党组织引入新的人才。

最后，在企业党的思想建设上，需要以科学发展观为指导，开展思想方面的教育活动，并根据企业改革的新形势，提高企业相关工作人员的工作意识。同时，企业还可以根据具体的思想教育活动，搭配一些讨论性的交流活动，让企业的工作人员能够及时了解企业的发展情况，为企业的发展做出一定的贡献。

（二）创新党建与精神文明工作活动形式

企业党建工作的创新，不但需要思想方面的革新和指引，还应当突破以往的工作模式，充实党员内部的各项活动，引导企业员工进行学习，以此传递党的先进理念，提高企业员工的思想觉悟。首先，企业需要发挥自身的组织作用，以党的先进文化理念为核心，开展企业生产经营活动，并丰富党组织活动，加强精神文明建设，引导广大企业员工参与其中，领悟企业的发展方针和理念。其次，需要加强企业各个效益指标与管理工作之间的联系，实现稳定持续、高效益的发展目标。要借助企业党组织的核心思想，渗透到企业文化中，感染企业员工。集中企业的员工思想，以企业的全面发展为主旨，持续加强和优化党建与精神文明建设力度，为企业的发展提供有力的支持。最后，应当开展一些党组织活动，如表明党员身份，公开承诺等，引导党组织成员，学习企业业务，并在一定时间内获得更多的技能和职称，从而成为企业发展的核心人才。企业还能够通过党员岗位示范，党员业务竞争和党员模样标兵等活动，充分发挥党员的榜样作用，为企业其它员工树立良好的带头作用。

（三）党建与精神文明建设要以企业发展为目标

不断完善管理体系，构建党建与精神文明的建设制度，是推动企业发展的核心。企业与党建精神文明建设之间相互联系，相互促进。所以，企业各个部门需要跟随时代的发展脚步，不断完善党建与精神文明的建设制度，明确各个部门的责任，以党组织活动为核心，坚持科学发展观，合理处理企业中存在的各项问题，以此保证企业全面稳定的发展。与此同时，企业还需要深入学习电网公司开展的实践性培训活动，了解企业中革新与发展中存在的实际问题，以此提高自身的紧迫感。并根据国企的党建与精神文明建设相关指导性文件和企业的实际情况，制定详细的工作方案，将党建与精神文明建设的各个条例落实到实际工作中，以此完善企业党建与精神文明建设的组织机制。另外，还需要实施效绩管理制度，提高企业员工的工作积极性，让他们认识到企业中党建与精神文明建设的重要性，以此有效提高党建与精神文明建设的效果，从而有效提高企业中各项工作的效率。最后，企业还可以号召企业的党员和其它员工，参与救济扶贫的公益活动，为企业树立良好的精神文明形象，同时，选出一些优秀代表作为典型人物，代表企业的党建与精神文明的形象，并不断加大宣传力度，引导企业的员工摒弃传统的思想，积极提高现代化新的思想觉悟，并通过企业一些优秀员工的借鉴和学习，提高自身的精神面貌。这样才能有效促进党建与精神文明建设能够顺利开展。

四、结束语

新时期国有企业党建工作与精神文明建设的融合显得尤为迫切，本文有针对性地对企业党建和精神文明建设工作思考了实践思路，建设性地提出了几点相应的策略，希望对国有企业的有关工作提供一定的参考借鉴。