浅析国有企业青年职工思想政治教育

杨梨园

（贵州高速公路集团有限公司营运事业部凯里中心，贵州 凯里 556000）

在当前的形势下，国有企业依然是我国经济前进和发展的重要力量，而青年职工则是国有企业职工队伍中的主力军。由于时代的发展，国有企业正面临着巨大的挑战，这需要企业在发展中不断完善自我，提高自身的竞争力。

一、国企青年职工思想政治教育的必要性

在国有企业中，青年职工是重要的生产力量。青年职工年轻，有朝气，对工作充满热情，工作能力较强，知识储备比较丰富，对新事物充满好奇心，在工作中通常会勇于接受各种挑战。加强思想政治教育可以使青年职工发挥出更多优势与潜能，具备良好的精神面貌。尽管国企职工的思想政治素养较高，具备正确的价值观，可还是有一部分人的素质有待提升，其思想会受到不良因素的影响，从而出现认知偏差，不能全身心投入到工作之中。还有一部分青年职工以自我为中心，不能够充分重视集体利益，这必然会影响企业的发展。

二、国企青年职工思想政治教育途径

（一）结合职工实际情况，树立正确思想政治观念

对国企青年职工开启思想政治教育时，要树立与时俱进的思想政治观念，确保教育方向正确。要结合青年职工的实际情况，采取科学合理的方法进行疏导与教育。国企青年职工年轻，好胜心与自尊心都很强，对思想政治教育会存在一定的抵触情绪，因此，必须要采取有针对性的疏导方式赢得青年职工的认可。要确保思想政治教育符合社会主义核心价值观，做到以人为本，提高国企青年职工的觉悟与综合素质。青年职工是国有企业发展的支柱，是提高企业生产力的关键，这就需要加强思想政治工作，使其能够充分信任企业，并可以充分感受到自身价值所在，这样就可以发挥出青年职工的潜能。

（二）丰富教育内容，提高员工综合素质

首先，要在教育内容中融入法制教育。要使广大青年职工了解民主法治的重要性，这样才能具备完善的法律意识，促进国有企业稳定发展。深入贯彻法制教育，丰富教育内容，就可以保证员工的行为符合法律要求，实现国有企业科学管理，发挥人员的潜能。青年职工的自律意识较差，对外界事物充满好奇心，很容易对诱惑缺乏有效的抵制力，这就需要进一步加强法制教育，使广大青年员工可以规范自身行为，提高自律意识。第二，要加强心理健康教育，进一步丰富思想政治教育内容。恰当的心理健康教育可以缓解职工的工作压力，使员工得到有效的心理疏导，纠正思想上的错误认知，减轻思想负担。第三，加强理想信念教育，使广大青年职工能够端正工作态度，树立远大的理想，具备坚定的信念。随着时代的不断发展，各种因素均有可能影响到国企青年职工的思想状态，因此，加强理想信念教育很有必要。

（三）加强思想政治教育创新，推动国有企业持续发展

首先，要改变传统的教育方式，不断创新教育理念，使工作方式不拘一格，手段多样化，深刻践行社会主义科学发展观，保证企业与员工关系更加和谐，使员工能够信任企业，以企业发展目标为主，在工作中不断创新。第二，要加强思想政治教育思路的创新，对现有教育系统进行改进，不断完善，确保思想教育体系更加先进，具备创新意识，使每一名青年职工均可以得到良好的教育。第三，要借助先进的心理学与信息技术实现政治思想教育的创新，宣传主流思想，使青年职工端正工作态度，对思想政治教育有更加深刻的认识。

三、国企青年职工思想政治教育需注意的问题

（一）国有企业青年职工思想问题

国有企业青年职工是促进企业发展壮大的源泉，在开展思想政治教育时，需要注意员工的思想问题，结合员工的实际情况开展教育，这样才能保证教育有效果。首先，青年职工很容易接受先进的文化与思想熏陶，观念新颖，善于学习，更容易被塑造，从而具备先进的社会主义思想，成为与时俱进的人才，在工作中展现自我价值。第二，许多青年职工对工作的耐心有限，不能接受传统的思想政治教育，这就需要创新思想教育方式，使教育符合青年职工的喜好，对职工进行正确引导，挖掘其爱国主义情怀与对事业的激情，使其能够积极投身到工作之中。第三，青年职工具有更加开放的心态，重视业务技能的提升，因此就很容易忽视思想政治教育的重要性。在开展教育时，需要确保教育与时俱进，符合青年职工的价值观与理想，使员工感受到教育的作用与价值。第四，青年职工的思想观念有很大的差异，这是由于其与众不同的个性造成的。为了提高思想政治教育的有效性，就要使青年职工具备核心价值观，能够正确认识自己存在的不足，纠正错误思想。目前，青年职工普遍比较自我，加强思想政治工作很有必要。

（二）思想政治教育工作要注意的问题

首先，思想政治教育工作要摆脱传统模式。目前，思想政治教育工作普遍缺乏针对性，内容枯燥，无法提升青年职工的兴趣。许多国有企业虽然很重视思想教育工作，加大对工作的改进，但还是存在治标不治本的情况。传统工作模式依然存在，而且无法适应如今的企业发展。比如，一味采取说教、讲大道理的模式，就可能会导致教育内容空洞乏味。这是因为教育内容比较空洞，无法与员工的自身发展契合，这样就会导致思想政治教育成为走形式，员工没有真正得到教育，反而会对教育产生排斥感。在思想政治教育中，要明确教学内容，使教育内容既有针对性，又可以充满个性化，结合青年员工的特点与个性开展教育。第二，开展思想政治教育时，需要提高工作效率，创新教育方式。先进的信息技术与网络技术可以促进思想政治工作实现创新。不过，一些企业在开展教育时却没有使用这些先进的技术，依然沿用传统的教育方式，如开会、宣传栏张贴通知等。还有一些企业在下发资料时比较敷衍了事，没有准确传达上级的精神指示，这样就会导致员工并没有理解文件指示。因此，对国有企业青年职工开展思想政治教育时，必须要注意对教育方式的创新。

四、结束语

青年职工的思想政治教育工作与职工的自我认知以及工作效率有着密切的联系。时代在飞速发展，企业思想政治教育的观念也应当紧跟时代步伐，只有坚持对青年职工思想教育的重视，企业的内部思想观念才能保持先进性和时代性。