(湖南省邵阳学院附属第二医院医改办,湖南 邵阳 422000)
随着,经济社会的不断发展和人民生活水平的不断提高,使得人们对医疗行业越来越重视,各个医院也应该结合自身实际做好宣传工作,逐步引导人们走进医疗行业,了解医院从事的各项工作,为解决医患矛盾奠定基础。在新时代下医院的发展中,医院要努力加强文化建设和文化宣传工作,特别是,医院的政工宣传工作,在树立医院良好形象和增强医务人员职业认同感上具有重要意义,而且有助于医院实现健康稳定和可持续发展。
就目前医院的情况进行分析,大部分医院的管理者对政工宣传工作的重视程度不高、宣传意识淡薄,甚至忽略医院政工宣传工作,从思想上缺乏对政工宣传工作的深刻认知,没有意识到让人们充分了解医疗行业,是解决医患矛盾的关键因素之一。加之,对于医院的管理者来说,让医院更好发展,提升医院的利润和效益,使医院增强竞争力是他们的职责,所以,大部分医院的管理者往往将所有的精力放在经济业务等方面,从而严重忽视了医院的政工宣传工作,导致医院政工宣传工作滞后,不能起到使人民了解医疗行业的作用[1]。
从我国目前医院政工宣传的实际情况理来看,总体上相对比较薄弱,存在较大的提升空间。现如今市场竞争日益激烈,在激烈的竞争环境之下,医院都在谋求发展,使得医院的生存法则也在发生变化。而医院的政工宣传方式基本没有变化,还在应用传统的宣传方式,主要是将员工集中起来开展思想政治教育工作,在思想政治教育的过程中,将新的政策文件精神,以及和医疗行业有关的规定进行简单的传达学习,不能深入领会文件精神,导致政工宣传工作流于形式,不能达到宣传目的。另外,在政工宣传中形式过于单一,不能使人产生兴趣,缺乏创新性和趣味性,进而导致政工宣传工作难以产生良好的效果。随着网络新媒体的不断发展,医院政工宣传工作也应积极转变宣传方式,充分发挥网络新媒体的作用,以喜闻乐见的形式,丰富宣传内容、传播医疗常识、增强健康意识。
在医院的发展中,人才是必不可少的,而医院的政工宣传工作,更离不开专业人才的努力,要想提升医院的政工宣传工作,离不开强大的人才队伍。在我国大部分医院当中,严重缺乏专业人才,进而影响了医院政工宣传工作的顺利开展。由于,大部分医院对政工宣传工作重视程度不高,对政工宣传方面的投入和人员配备欠缺,导致医院的政工宣传工作效果不够理想,并且严重缺乏合理性和科学性,使医院政工宣传工作不能适应当前社会的发展需要[2]。除此之外,在部分医院中,参与政工宣传工作的人员多数年龄偏大,在开展政工宣传工作时缺乏创新性,不能应用网络新媒体平台呈现宣传内容,还有一些老同志在宣传工作中常常表现出力不从心、马虎大意等诸多弊端,这样直接影响医院政工宣传工作的顺利进行。
各个医院在提高医疗水平的同时,也要重视医院的政工宣传工作,这是相辅相成的,有助于医院整体素质的提升,是医院在激烈的市场竞争中立足的关键,想要使政工宣传工作取得实效,还应树立科学的宣传理念,医院管理人员应当充分认识到当前政工宣传工作的重要性,明白在激烈的市场竞争中,要想提升医院的竞争力,就需要对医院的经营管理方式大胆创新、大胆改革。逐步完善医院政工宣传工作,充分调动工作人员的积极性,通过政工宣传增强工作人员的职业认同感,促使员工创新能力得到显著提升。
随着,科学技术和网络信息技术的不断发展,新媒体、自媒体在日常生活中应用越来越广泛。各个医院应结合自身实际,建立符合人员结构和医院特点的新媒体,对医院资源、医疗水平,医院建设方面的信息进行及时宣传。现代医院还应加强对手机媒体的广泛应用,充分发挥QQ、微信、微博等手机媒体的作用,及时传递医疗行业动态信息,建立微信公众平台及时发布医院政工信息,这样可以使医院政工宣传工作有效提升。医院还应建立内部交流互动平台,在新时代下要加强新媒体的广泛应用,使优质资源得到共享,通过利用新媒体激发员工的潜能,收集各方面有价值的信息,使医院政工宣传工作提质增效[3]。
在激烈的市场竞争中,医院政工宣传工作的作用越来越明显,是提升医院核心竞争力的内生动力,医院要高度重视政工宣传工作人员的培养,培养适应当前政工宣传工作需要的复合型人才。调配年轻专业人才充实医院政工宣传队伍,提升医院政工宣传队伍水平,组织有针对性的医院业务培训进一步提高政工宣传人员的综合素质和业务能力,从而促进医院健康、可持续发展。
综上所述,在新时代医院的管理和发展中,政工宣传工作对医院的良好可持续发展起到了重要作用,有助于增强医院的核心竞争力,是医院改革、创新的关键,各个医院要高度重视医院的政工宣传工作,找出存在问题的原因,进一步完善政工宣传工作,树立科学的宣传理念,开展丰富多样的政工宣传工作。