关于国有企业践行社会主义核心价值观的研究分析

（中国电建集团昆明勘测设计研究院有限公司，云南 昆明 650051）

一、研究背景

党的十八大提出了二十四字的社会主义核心价值观，即“富强、民主、文明、和谐、自由、平等、公正、法治、爱国、敬业、诚信、友善”，并要求积极培育和践行社会主义核心价值观。十九大对《党章》进行修订，明确将“培育和践行社会主义核心价值观”写入《党章》。

国有企业是中国社会主义市场经济的重要组成部分，在国家政治、经济、文化、社会等各个层面都具备极其重要的地位。在深化改革发展过程中，国企应当更需弘扬和践行社会主义核心价值观，强化榜样和表率作用，加强组织、团队、个人的思想政治教育和贯彻落实，将践行核心价值观和党建工作、生产经营工作、企业文化工作等统筹规划、整体推进，以满足社会主义核心价值体系建设的新要求，推动国企做强做优做大。

二、国企践行社会主义核心价值观的重要意义

（一）有利于彰显国有企业的政治担当和社会责任

国有企业是中国特色社会主义市场经济的重要主体，应承担重要的经济责任、政治责任和社会责任。国企集中了大量的党员和工人阶级的先进分子，是践行核心价值观的重要力量。核心价值观是广大人民群众认可的价值取向，作为国有经济属性的国有企业，应当成为践行核心价值观的典范。践行核心价值观，是国企的重要使命，是履行政治责任的重大体现，更是新时代下勇于担当、敢于作为的必然要求。当下，少数国企内部存在腐败堕落等负面情形，给党和政府及国企群体抹黑；作为国有经济市场主体，必须改革完善，塑造良好社会形象，履行社会责任，同时通过践行核心价值观，能够促进精神文明体系建设，为国家和社会创造丰富的精神建设成果。

（二）有利于国有企业可持续发展

经济发展大环境的客观要求，也是国企践行核心价值观的重要动力。国企践行核心价值观，对国企自身发展将会产生重大长远的积极意义。一是能够将企业发展战略规划和国家政策要求更好匹配，有利于国企发展融于国家大势，在市场竞争大潮中顺势而为，能有作为。二是核心价值观的内容涉及国家、社会、个人三个层面。践行核心价值观，有利于规范和培养国企员工的个人价值观，有利于强化国企员工的爱国主义精神和爱岗敬业的职业素养，能够促进员工队伍建设。三是能够加强国企凝聚力和企业文化建设，聚集正能量，增强软实力，建设具有国企特征、符合时代要求的企业文化和文明体系，促进树立优秀的企业品牌和社会形象。

三、当前国企践行社会主义核心价值观工作存在的问题

（一） 国企领导层战略认识不充分

国有企业是市场经济的重要参与者，其经济属性决定了国有企业的工作重心在于盈利，在于生存和发展。因此，一些国有企业领导层的工作重心在于生产经营活动，而对践行核心价值观等政治思想的学习、践行工作流于形式，重部署而轻落实，重学习而轻实践，使企业上下不能科学认识培育践行核心价值观的战略意义，国企日常工作和核心价值观践行明显脱节，工作无提升，践行未落实，最终导致践行核心价值观出现虎头蛇尾的尴尬局面。

（二）未建立行之有效的核心价值观践行机制

一些国有企业长期未建立行之有效的教育培训体系，践行核心价值观的宣传工作不充分，资源投入未到位。各项生产经营制度体系和日常工作不能充分体现核心价值观要求，理论学习和工作实践有所脱节。践行核心价值观的奖惩措施不到位，未制定系统的践行管理办法，对认真学习、认真落实、表现优异的员工缺乏激励和表彰。应建立践行核心价值观的长效机制，落实活动常态化，突出实践激励原则（正激励和负激励），加强评估管理和监督检查。

（三）践行方法单一

少数国企鉴于生产经营压力，对思想政治工作不重视，导致践行核心价值观相关工作按部就班，方法单一，难以取得理想效果。一是内容枯燥乏味，缺乏新意和案例，没有结合国企实际和员工需求，有效认识经济工作和思想工作的内在一致性，拓展工作需求和个人需求的融合匹配要素。二是践行手段单一，缺乏创新性和能动性。集中理论学习是常规手段，“左耳进、右耳出”、“三分钟热度”等都是学习结果的不良反应。忽略了员工践行核心价值观的主观能动性，没有将工作中的攻坚克难、客户沟通、竞争谈判、市场投标等场景和践行核心价值观的客观需求相结合，人为剥离两者的内在关联，导致践行效果欠佳。

（四）员工参与性低

一是受市场经济大环境影响，国有企业更多关注经济效益，对员工关注程度还有待提高，员工个人价值发生多元化导向的变化。传统中华美德常常被经济利益、本位主义等消极思想所替代，集体主义和爱国主义甚至成为理想主义。对于践行核心价值观这类不能直接产生经济效益的思想政治类工作，一些国企领导和员工个人，往往不屑为之。二是受互联网文化和信息影响，社会思潮一浪接一浪，严重冲击国企员工的价值观和精神理念，影响了广大国企员工参加践行核心价值观的思想认识和积极性，不利于践行核心价值观工作。但同时，也更加说明了践行工作的紧迫性和重要意义。三是新生代员工具有政治意识薄弱、人生阅历偏少等特点，受网络文化和独生子女成长经历影响，个人主义、自由主义较突出。上述三个方面问题直接导致国企员工参与践行核心价值观的主观意愿淡薄，给国有企业开展践行核心价值观的工作带来重大挑战。

四、加强国企践行社会主义核心价值观的对策建议

（一）注重国企践行社会主义核心价值观的顶层设计

国企领导层应提高政治站位，充分认识践行核心价值观的重要意义，切实担当领导责任和政治责任。建立践行核心价值观的管理工作体系，要加强顶层设计和统筹规划，创建现代企业制度。考虑眼前利益和未来发展的结合互补，将践行工作由具体事务提升为长期战略措施，督促落实。要明确制度体系建设优先，在日常工作中落实践行核心价值观，明确奖惩措施，重点围绕生产经营工作，兼顾员工个人需求；要把践行核心价值观与党建工作、政治思想、企业文化建设、企业队伍建设工作等充分结合。

（二）拓展学习模式，强调知行合一

应变革传统学习手段，拓展学习模式，变被动为主动，变灌输为引导，贴近企业实际和员工需求，编制接地气的教育学习教材，开发主营业务的APP学习平台，聚焦核心价值观的现实意义，通过学习沙龙、读书会、演讲比赛、红色家书、微党课等方式或途径，化“政治”大智慧为“益智”小游戏，鼓励员工积极参与践行活动，让员工充分意识到践行活动对个人综合能力的提升。同时，也要强调知行合一，要求员工在工作过程中持续落实核心价值观精神，将认识转化为行动，不断提升工作绩效，以此树立榜样，促进群体效应，以实现国企的经营目标，充分体现党组织围绕生产经营中心工作的基本要求。

（三）强化基层党组织建设，发挥党员标杆作用

面对当前国企内部存在不良现象，国有企业必须重视践行核心价值观。应充分发挥基层党组织的载体作用，不断强化基层党组织建设，要与时俱进，不断创新完善工作方法，加强舆论宣传，积极组织开展各项组织活动，寓教于乐，切实引导干部员工提高道德修养和职业素养。应强化党员标杆作用，党员尤其是党员干部身体力行践行核心价值观，有利于形成良好的践行氛围，引领国企主流价值观，使核心价值观深入人心，使党的工作切实服务国企生产经营这个中心工作，推动国企不断发展。

（四）紧抓关键少数，积极培养高素质人才

高素质人才队伍是践行核心价值观的核心资源保障。国企各级党组织应高度重视优秀人才培养和队伍建设，尤其是“领导干部”这个关键少数，紧密围绕生产经营中心任务，将践行核心价值观的思想建设和企业发展经济建设紧密配合，鼓励领导干部和党员同志争先创优，在工作实践中锤炼自己，在工作硕果中证明自己，促进践行工作不断深入和扩展。

（五）建设发展企业文化，营造和谐组织氛围

国有企业应将自身企业文化建设和核心价值观充分融合，有利于巩固国企治理的思想基础，并促进核心价值观深入人心，使之成为企业员工共同遵守的组织规则和心理契约，为企业持续发展提供精神支柱。要打通企业和员工个人的沟通反馈机制，及时掌握员工思想动态和工作生活状态，加强员工凝聚力和向心力，消除个别隐患或不良现象；及时解决存在问题，树立先进标杆和典型，鼓舞员工士气，建设和谐组织。

（六）整合利用优势资源，积极履行社会责任

国有企业应积极承担自身的社会责任，这是践行核心价值观的基本要求。国有企业改革发展，必须坚持五大发展理念，切实履行绿色、开放、共享的社会责任。一是加强国企自身硬软件建设，促进承担更多社会责任，树立企业品牌形象。二是充分发挥国企的主营业务的人才与技术优势，重视社会公益和政治任务的资源投入与支持，赢得诸方认可和信任。三是积极参与社区或其他单位的党建联建、共建活动，整合运用内外优势资源加强员工核心价值观践行。

五、结语

思想政治工作是国有企业的传统优势，也是国企发展壮大的重要武器。践行社会主义核心价值观，是加强党对国有企业领导的重要体现，是强化国企思想政治工作的具体要求。国有企业践行社会主义核心价值观，有利于加强国企基层党组织领导地位，发挥党的政治核心和领导核心作用，有利于国企整合自身资源，扬长避短，在市场竞争大潮中取得事半功倍的效果，能整体促进国有企业可持续性发展。