国有企业社会保险管理的常见问题及应对策略

郝红丽

（山西省物资产业集团有限责任公司，山西 太原 030006）

一、国有企业社会保险管理工作的常见问题

（一）社会保险机制内存在“二元”现象

现如今，在我国政府部门持续努力下，我国社会保险体系之内的城乡二元体系的现象逐渐被改善。然而在我国国有企业现阶段所推行的社会保险管理机制中，“二元”现象依旧存在。现阶段社会就业所出现的问题便是国有企业内部人员流动难度系数相对较高以及人员流动缺少一定的社会保障等。就基本层面上而言，之所以会发生这些问题，往往都是因为国有企业在发展、改革时，并未对社会保险机制的改革更新给予高度的重视。导致在改革创新的路途中，社会保险无法达到国有企业未来发展标准要求的现象出现。借助对国有企业当前所推行的社会保险机制给予的深入分析表明，国有企业和许多事业单位在落实制度的过程中依旧存有一定的差异，然而这些差异的存在，对国有企业之中各部门之间的协调交流产生一定的影响，加之国有企业与事业人员之间的薪资待遇也有所差异，由此导致“二元”现象出现。

（二）社会保险资金不足造成收支冲突出现

就现阶段我国国有企业实际发展状态而言，收支缺乏平衡性的现象极为常见。然而之所以导致这一现象出现的主要原因，基本上都是因为社会保险机制资金负债的问题所造成的。导致国有企业劳动者社会保障问题加剧，不能达到职工社会保险的各项需求。

二、国有企业开展社会保险管理的有效措施

（一）提升人员管理力度

首先，应该提升学习型管理梯队建设力度。随着我国社会的不断发展，终身教育以及终身学习是所有社会工作者都应该严格坚持的重要理念。针对国有企业内部的社会保险工作而言，改善管理者的终身学习以及终身教育理念，是不断提高国有企业社会保险综合管理水平的首要前提。所以，国有企业便应该打造一个学习型的社会保险管理梯队，积极引导社会保险管理者自主学习、积极实践，着重对现阶段所推行的管理机制给予有效的优化，确保管理机制能够达到国有企业的未来发展和需求，维系每一位职工的合法权益。社会保险管理梯队的建设在充分了解前沿管理理论以及管理经验的同时，还应该对现阶段所实行的法规条例进行充分的了解。社会保险管理者和职工之间应该提升联系力度，并对职工的具体要求进行充分的了解，作为职工也应该对社会保险的基本常识进行充分的了解，借助行之有效的交流以及规章制度，维系自身权益。而管理者还应该积极提升自身专业能力以及服务能力。其次，应该提升职工群体的培训学习力度。管理者以及职工是两个更具独立性的主体。所以，在不断提升社会保险管理者整体素质的与此同时，国有企业还应该积极提升对职工群体的教育培养力度。借助定期的学习活动，不断提高企业职工在企业社会保险管理工作中的参与力与配合力。

（二）提升社会保险管理机制的建设力度

如果想提高国有企业社会保险管理水平，那么就需要积极提升社会保险管理机制的建设力度。首先，应该对部门设定和管理职位的设定给予进一步的优化。由于国有企业在开展管理工作的过程中，往往会出现管理职位设定缺乏合理性以及职权交叉的现象，并且科学决策探讨需要消耗大量的时间，加之工作责任与工作内容未能划分到具体的管理职位中，由此对国有企业社会保险管理质量产生不利的影响。所以，国有企业就需要对社会保险管理给予进一步的规划，将权责划分到每一位工作者身上，所有工作人员都应该恪守职责，承担起自身工作责任。除此之外，每个职位之间都应该相互监督，由此一来，在发生管理问题时才能够追踪到负责人。

（三）优化社保工作制度，提升监管力度

国有企业社会保险工作一直以来作为一项更具系统性与复杂性的工作，必须立足于制度层面提升管理力度。着重对社会保险体系进行优化，合理的工作制度是国有企业社会保险工作正常开展的制度保障。在我国老龄化现况愈发严重的现况下，推迟退休年龄这一新政策全面贯彻，这虽然从某种层面上来讲降低了国有企业的负担以及压力，然而，在全面实施时，同样需要对个别职工的具体情况进行充分的考虑，因为身体以及心理等许多层面的因素，对每一位职工是否合适留在本职工作进行合理的判断，若是在某些层面确实已经不适合继续任职，则应该及时办理退休。在招纳从业人员时，应该对下岗失业人员优先考虑，同时从业人员所涉及到的社会保险问题同样需要划分到国有企业社会保险的范畴之中，可以确定一个年限要求，若是临时工达到要求便可以申请参与社会保险。针对下岗失业的每一位职工而言，不仅需要按时下发各项补助金以及养老金，并且还需要为其再就业提供一定的助力。针对部分缺失存在问题的退休职工而言，应该适当的社会救助，借助街道社区，积极为这一系列退休职工提供更好的管理以及服务。在不断提升国有企业社会保险管理机制建设力度的与此同时，还应该尽可能的展现出监管部门所具有的职能与效益，着重针对国有企业内部所开展的社会保险工作予以定期检查，并且针对缺乏合理性与有效性的部分进行适当的批评，或是提出合理的建议，同时监督其调整优化。

结束语：综上所述，在我国社会全面发展的过程中，社会保险机制随之优化。国有企业之中的社会保险机制作为社会保险体系之中的核心内容之一，良好的社会保险机制在维系国有企业职工自身权益的与此同时，还能够促使企业竞争力获得进一步提高，并且还可以针对社会保险体系展现出一定的引导效益。提升社会保险管理者与相关工作者的教育培训力度，提升社会保险管理机制的建设力度早已成为我国现阶段国有企业改革创新以及不断发展的核心工作。