新常态下医院思想政治工作实效性探析

冯建良

（河北省唐山市妇幼保健院，河北 唐山 063000）

医院的思想政治工作所要解决的问题是很多的，但是，迫切需要解决的是对新常态的认识以及如何适应这种新常态。要提高医院思想政治工作的效率，就是要在继承的基础上有所创新，进而不断解决医院职工思想上和实践上的问题。政治思想工作不仅要解决新问题，还要寻找新的方法和途径，这样才能适应新的形势，使思想政治工作落实到位，不断使职工队伍更加强大。

一、创建与不断完善各方面的工作制度

为了进一步提高医院的思想政治工作效率，就一定要进一步了解和考虑当前所遇到的各种问题与各种要求。目前，在医院的思想政治工作中，基本上仍然存在着“一手软和一手硬”的问题。这里面包括由于认识不到位或者缺乏一个规范性的具有法律效应的工作机制。因此，在新的模式下，我们必须努力处理好医院职工在思想政治工作中的相关机制问题。

为了提高思想政治工作的效率，必须建立一体化的工作机制，并将思想政治工作渗透到医院的方方面面，从而可以提高医院的运行效率。在集体领导下，逐步建立和完善积极协作，实现劳动分工和责任分工。为了使管理人员（包括中级管理人员）履行“一个岗位双重责任”的工作原则，医院要不断完善思想政治工作相关的制度与比较科学、系统的评估方式。同时，要在这个基础上进一步发挥思想政治部门的作用，在广大思想政治干部的支持下，精心选择有效途径，确定方向，提高效率，从而提升广大职工的工作热情。

二、革新工作内容与工作方法

（一）在内容上进行革新

在比较严峻的新形势下，更多的热点问题与深刻的思想问题以不同的形式显示出来。因此，使医院的思想政治工作变得越来越不容易办理，而深刻的思想问题的解决取决于在工作内容上不断革新与不断完善。在进行思想政治工作的过程中，要特别注意克服说教与实际工作的落实相脱节，真真正正做到从高处走下来，深入到基层，来到广大的职工中间，对不同的对象进行研究，看一看、听一听他们有什么样的文化需求与价值观。同时，更要想尽一切办法了解职工的思想活动的变化，了解他们想要什么，并且在确定思想工作的内容时一定要坚持实事求是的原则。当下，医院个别的部门在思想政治工作中并没有起到什么应有的作用，主要原因是一些领导对思想政治工作缺乏充分的认识，有“说空话、说大话、不办实事”的不良现象。所以，一定要采用必要的有效措施，防止这种不作为的行为发生，进行使思想政治工作的内容上达到一个新的深度与范围。

（二）在工作方法上进行革新

在进行思想政治工作的过程中,医院一定要在继承与发展传统的工作方法，而在另一方个面，更需要探寻新的渠道与新的机遇。在新时期，职工的思想变得比较活跃，出现了一系列新的相法与观念，同时,也相应的出现了新的挑战与机遇。这就使得一些比较陈旧的传统工作方法难以适应这种发展，所以，在进行思想政治工作时,必须要知道工作的目的什么，更要知道想要改变什么，进而使开放的模式与方法得到了进一步革新。同时，还要积极寻找新的方式，积累更多的工作经验，有效地提升思想政治工作的动力与生命力。还要充分发挥高科技所带来的作用与效率，比如合理利用多媒体、电脑和互联网等先进设备对思想政治工作进行渗透与影响，以及进行单方面的相互作用，进一步把思想政治工作做好。遵循科学与艺术相互统一的原则，真真正正做到民主，更要尊重职工、体谅职工和关心职工，在相互平等的前提下对待他们。同时，让广大的职工参与进行，努力做到教育自己，自我批评，创建新的基础，更好地提升大家的认识。

三、把解决实际问题与思想问题有机地结合起来

增加投资，创造有利于医院职工生产与工作的良好环境，必须要倾听职工的心声，了解他们想要什么，有什么困难。可以通过通过研究，交流，谈话，访问等方式，进入每一个职工的家里，用真情实意感动他们。同时，更要在具体的实际行动中帮助他们摆脱困难。所以，对所有的问题了如指掌后，医院就可以通过合理化建议、民主接待或座谈会等有效方式进行对症下药。将那些容易引起职工思想与心理产生很大波动的问题重视起来，比如与职工切身的利益有关的工资与奖金的分配问题、晋升职位的问题和职工住房问题等，一定要秉持公正、公开和公平的原则，并完完全全置于广大职工的监督之下。

四、坚持“以人为本”，进一步弘扬医院文化

医院文化与思想政治工作有着密切的联系，它可以使职工对医院产生很强情感。当文化真正驾驭职工的思想时，才能实现真正意义上的积极主动性。同时，更要坚持“以人为本”的理念，在医院内营造一个“心系患者，大医精诚”的优良气氛，为职工提供一个广阔的发展空间。

综上所述，有效地提高医院思想政治工作的效率，是适应新挑战的不可避免的选择。在面对新形势和新要求时，政治思想工作者应当积极地改变自己的陈旧理念，做到与时代同行。更要有高度的责任意识和政治意识，对新形势要多多了解，进而使医院的思想政治工作做得更好。