新常态下国有企业党建与思想政治工作人员建设初探

（山西宁武大运华盛庄旺煤业有限公司，山西 忻州 036700）

国有企业的发展壮大是我国的发展趋势，国有企业的发展壮大有利于推动我国经济快速发展，实现宏观计划调节，实现共同富裕，维护国家经济安全等方面。其中，党建思想政治工作在国有企业发展过程中起着至关重要的作用，党建思想政治工作的顺利开展有利于创建一个和谐稳定的发展环境，从而对企业的可持续发展做出重要贡献。目前，我国经济已经进入新常态，关于如何实现国有企业党建工作的完善与加强成为了国有企业工作者的重要课题。因此，国有企业党组织需要紧跟时代发展脚步，不断改革深化国有制企业管理工作，加快现代化企业建设速度，大力改革创新管理制度，激发企业活力，确保企业长期稳定发展。

一、新常态下，国有企业党建与思想政治工作的重要性

在我国经济发展的新常态下，国有企业需要重视党建和思想政治工作，坚持党的领导，才能在激烈的市场竞争中脱颖而出。我国是以公有制为主体其他多种经济所有制共同发展的社会主义国家，因此，国有企业必须要加强党建和思想政治工作建设，才能够保证公有制的主体地位，使企业更加稳定长远发展。

二、国有企业党建与思想政治工作的现状

（一）缺乏对党建和思想政治工作的认识

在社会经济高速发展的情况下，各企业之间竞争激烈，国有企业在市场经济竞争中举步维艰。因此，国有企业在发展过程中将实现经济利益最大化作为首要目标，从而忽略了党建和思想政治工作。导致企业没有树立正确的思想，在企业发展过程中就产生了很多负面的影响，影响企业的健康可持续发展。

（二）未建立完善的党建和思想政治工作管理体系

国有企业党建和思想政治工作建设涉及到的内容比较全面，首先要对工作人员进行思想素质教育，其次，还需要考核工作人员对党政知识的掌握程度。但是目前大多数企业没有建立完善的党建和思想政治工作管理体系。除此之外，因为目前的市场竞争激烈，所以大多企业为了提升自身经济利益，采用不良手段进行竞争。基于此，为了保证市场秩序的稳定发展，国有企业必须要建立完善的党政工作管理体系，引导各企业之间的公平竞争。

（三）党建和思想政治工作建设人员不够专业

目前，由于国有企业领导人对党建和思想政治工作不够重视，从而导致企业内党政工作人员的专业素养不够高。虽然某些企业已充分认识到党政工作的重要性，但是对于党政人员培训力度不够，大多数企业职工对思想政治培训工作只有简单的了解。而且对员工的考核机制还不够完善，大多企业都是将员工的工作经验和工作效益当作考核标准，与党政管理工作完全不挂钩，因此严重影响了国有企业党建和思想政治工作的可持续发展。

（四）人才缺乏

促进国企开展党建工作的重要条件是需要具备优秀的党建人才，但是就目前实际情况来看，大部分党建工作人员年龄普遍较大，有的都已经到了退休的年龄；缺乏大量的党建工作人员。这些职工没有积极的工作态度及专业的知识素养，从而不利于国企党建工作的顺利开展。因此，国企需要大量引进专业的党建人才。

三、加强国有企业党建和思想政治工作策略

（一）提高企业政工干部的专业素养

企业党组织的政治核心是坚持党管干部原则，为充分发挥党是政治核心这一原则，必须要坚持党管干部。无论国有企业如何改革变动，都要保证党组织的政治领导地位，同时坚持党的政治核心作用。此外，党组织要贯彻落实党的德才兼备原则，坚持任人唯贤。国有企业需要完善党政工作管理制度，要对有关工作人员进行管理及教育。另外，还要充分发挥企业内部领导作用，提升领导者的管理水平及能力，促使他们完善企业规章制度。最后，企业党建工作必须秉承“以人为本”的理念，合理有效地对工作人员进行思想教育，从而提高他们的工作积极性，强化工作责任感。

（二）创新企业党建思想

在新常态下，企业必须要改革创新党建思想政治，保证其可以适应时代的发展，使企业始终保持可持续发展。基于此，企业需要制定正确科学的经营方向，保障产品质量。通过对企业党建思想政治的改革，并结合实际问题，来提高员工的责任感，并为企业的健康发展做出重要贡献。

（三）重视基层思想建设

只有将党建及思想政治工作落实到基层，才能够产生一定效果。第一，可以创建学习班型，并组织活动，比如长跑运动会、比武活动、狙击活动等方式来提高职工的思想境界、创新能力以及学习能力。第二，创建班组长论坛，可以提供一个可以为班组的管理及思想政治工作进行交流的平台；第三，设立学习小组，并进行学分制考核，对党建及思想政治工作内容进行测验，从而，使每位员工都能够充分认识党、了解党并对党产生坚定信念。

（四）党建与国企发展相结合

将党建工作与国有企业可持续发展相结合，在传统工作模式下，国有企业的党建及思想政治工作与企业发展管理是独立存在，互相没有关联的，所以致使党建工作始终得不到重视。在进入新常态的状况下，国企面临着更大的挑战，如果只通过简单的规章制度是很难再继续发展下去的。只有重视党建工作与思想政治工作，并具体实行，才能够有效调动员工的积极性，并对传统管理模式进行改革，从而实现企业的长期可持续发展目标，在党建工作与思想政治工作的相互协调作用下，使得国企发展也同样得到创新，在市场竞争激烈的情况下，还可以稳定持续发展。

四、总结

综上所述，国有企业的健康可持续发展离不开党建和思想政治工作。由此，我国经济在进入新常态的情况下，国有企业只有持续创新党建思想政治工作，才能够为企业的可持续发展增添新动力，进一步保证企业的可持续健康发展。