思想政治工作与人事档案管理研究

盛田宇

（湖南省高速公路集团有限公司常德分公司 湖南长沙 410000）

目前，企业在快速发展同时，人事档案管理工作也需要根据时代发展进行及时调整和创新。在进行人事档案管理工作的过程中，要减少传统工作理念对其的束缚和影响，融合思想政治工作，充分调动企业员工的工作积极性和创造性。而想政治工作在企业经营过程中是必不可少的，其具备一定的重要性，并能够从根本上提升人事档案管理工作人员的综合素质和业务能力。因此，企业为了获取更为长远的发展，就要加强对思想政治工作的重视，采取有效措施落实好思想政治工作，完善企业人事档案管理内容，提升其管理效率。

思想政治工作与人事档案管理的关系

思想政治工作与人事档案管理存在一定的共通性。通常来说，企业思想政治工作的就是企业相关的管理人员针对企业员工思想中存在的矛盾及偏差，通过科学的手段和措施，帮助其员工在思想上树立正确的工作意识，解决员工思想中的问题，保证员工的工作积极性。事实上，思想政治工作是一种教育与疏导性的工作，其目的在于解决员工问题，促进其全面发展。而企业人事档案管理工作，是根据企业现有的管理体系，加强其管理水平，并激发企业员工的创造性和积极性，促进企业的进步和发展。因此，在企业发展进程中，企业的思想政治工作和人事档案管理工作有一定的共通性，二者的作用对象都是企业员工，并对企业员工的思想造成影响，且根本目的都是为了保证企业员工的发展，调动员工的工作积极性，促使员工行为得以有效转变。

人事档案管理工作是开展思想政治工作的载体。企业的思想正工作与人事档案管理工作有着很大的关系。就人事档案管理来说，思想政治工作是其主要支持力量之一。而思想政治工作的有效开展，在激发员工思想积极性的同时，还能够充分发掘企业员工的潜力。而在人事档案管理工作开展的过程中，不能仅依靠企业制度和体系进行维系，需要在根本上就其管理方法和模式加以创新和调整，贯彻落实现代化管理措施，使得企业员工的思想行为能够更好地协调，促进企业人事档案管理水平的提升。企业思想政治工作与人事档案管理工作，二者都需要充分考虑企业员工的切身利益，并以解决员工问题为重点开展工作。

人事档案管理是思想政治工作开展的重要基础。实际上，在企业发展过程中，思想政治工作一直都占据着关键地位。企业人员需要加强对思想政治工作重要性的认识。企业管理人员需要及时了解员工思想，保证其思想政治工作能够得以完善。此外，企业在发展的过程中必然会遇到一些问题和矛盾，对人事档案管理工作的开展带来了一定的影响。而企业可以就思想政治工作为重要基础，帮助企业员工解决一些实际问题，促使人事档案管理的顺利进行。

思想政治工作与人事档案管理融合的关键途径

完善的企业规章制度。完善企业的相关规章制度，也是促进企业发展的前提基础。在规章制度的约束下，思想政治工作能够得到顺利开展，并从根本上减少企业矛盾。企业在进行思想政治工作的过程中，要明确其工作和服务对象，坚持以人为本的思想理念，将思想政治工作贯彻落实下去。为了更好地推进思想教育工作，要坚持以党的方针和路线作为出发点，根据企业发展的实际需求，积极鼓励企业人员的开拓进取，并营造良好的工作氛围。在人事档案管理人员思想出现偏差的时候，可以根据实际情况加以调整。这样不仅能够提升企业规章制度的科学性和全面性，也提高了企业思想政治工作的规范性。

积极创新工作理念。企业在开展思想政治工作的过程中，人事档案管理人员的工作也是非常重要的。人事档案管理人员也要坚持人本理念，加强对企业员工及管理人员思想情况的了解，解决其实际困惑，端正人员的工作态度。在以往传统的工作理念影响下，管理人员与企业员工之间存在明确的上下级关系，且各个部门之间也没有较多的联系和交流，导致系统性的思想政治工作无法有效开展。因此，需要根据市场的变化和发展需求，积极创新工作理念，提升管理工作的效率。

贯彻落实工作责任制。企业的顺利运行，离不开思想政治工作的开展和人事档案管理工作的支持。而人事档案管理人员在此过程中也发挥着十分重要的作用。企业需要制定完善的工作责任制度，加强人员的工作责任心。因此，管理人员也要在实际的工作过程中不断强化自身思想政治修养，积极提升责任意识。工作责任制度不仅能够保障企业的发展，也能够从根本上减少人员责任不明的情况。同时，企业工作责任制能够极大地提升人员的工作积极性，并帮助管理人员树立正确的思想责任意识，减少工作失误，从而提高人事档案管理效率。

做好思想政治工作对于企业来说是十分重要的，而在管理过程中还能够不断地发挥出思想政治工作对人事档案管理工作的积极作用。为了保证企业获取更为长远的发展，企业需要做好思想政治工作，并积极提升人事档案管理工作水平。因此，企业需要根据实际的发展需求，完善的企业规章制度，贯彻落实工作责任制并不断创新工作理念，强化思想政治工作与人事档案管理工作的有效融合，为企业进步提供强有力的支持。