企业思想政治建设的优化途径

姜文达

（黑龙江省交投高速公路运营管理有限公司鹤大分公司兴农收费站，黑龙江 七台河 154600）

思想政治工作是企业保持蓬勃发展的动力源泉，同时也是企业行政管理工作的重要组成部分。在企业实际运营发展过程中，通过做好思想政治工作，可以推动企业的高质量发展。特别是在当前市场经济环境下，经济体制、社会生活方式、就业方式、职工思维及价值取向等都发生了较大的变化，在这种新形势下，更需要充分发挥思想政治工作的优势，进一步增强企业的凝聚力和向心力，促进企业各项工作的有序开展，为企业的转型升级奠定良好的基础。

一、企业思想政治工作的特点

（一）长期性

企业思想政治工作的开展具有长期性，其需要与党建工作保持一致性，并在具体工作中要做好党的思想教育方针的贯彻落实，这样才能更好地满足企业长远发展需求，解决企业职工思想上的困惑。而且在企业思想政治工作开展过程中，还需要与社会环境和企业职工实际思想情况相结合，不断针对思想政治工作内容和形式进行创新，进一步提高思想政治工作的有效性和科学性。

（二）实践性

基于企业环境而实施的思想政治工作，其会随着企业的稳定发展而不断成熟。因此企业在具体开展思想政治工作过程中，需要重视对新方法和新策略的探索以此来将思想政治工作提升到一个新高度。这就需要不断优化企业思想政治工作，将企业的发展宗旨和企业文化有效地传递给企业员工，引导企业员工树立正确的人生观和价值观。由此可以看出，企业思想政治工作具有较强的实践性，需要在具体实施过程中对其进行不断优化和创新，从而更好地发挥出思想政治工作的价值，促进企业的稳定、长远发展。

（三）社会性

企业在思想政治工作开展过程中，需要重视汲取党的先进理念和方法，进一步提高思想政治工作的有效性。特别是要在党建工作指引下，在企业内部营造良限的氛围，加大思想政治工作的宣传力度，并基于社会热点出发，积极提高思想政治工作的有效性，以此来促进员工思想的成熟和进步。

二、企业加强思想政治建设的重要性

（一）发挥工人阶级的主导地位

企业通过加强思想政治建设，能够进一步发挥工会的作用，使企业员工能够团结一致，共同促进企业的健康发展。同时还能够增强员工的主人翁责任感，使其在工作中具有较好的积极性和主动性，为企业的健康发展起到积极的促进作用。

（二）发挥文化在管理中的作用

企业思想政治建设工作需要以企业文化建设入手，企业员工的思想意识和行为会受到较多因素的影响，企业通过深化和细化以人为本的文化精髓，并在选择核心价值观时要充分考虑人的因素，使其即能够体现企业的特征，又能够为被企业员工和社会所接受。同时企业文化还需要与企业经营管理实践相结合，并建立与其相匹配的制度，更好地发挥文化在企业管理中的作用，进一步推进企业思想政治建设，从而为企业的稳定发展打下坚实的基础。

（三）促进企业的可持续性发展

在当前市场经济环境下，企业思想政治工作对于企业管理工作具有极为重要的意义，而且在企业经济活动中的重要性也不断显现出来。企业一旦思想政治教育工作缺失，必然导致企业业务活动失去依据的根本。因此企业需要对思想政治建设给予高度的重视，更好地发挥出思想政治工作的作用，提高企业员工的思想政治水平，使思想政治工作能够有效地渗入到员工工作和生活中，使其更具规范性，并能够为企业发展注入新的生机和活力。

三、企业思想政治建设的优化途径

（一）树立“以人为本”的建设理念

企业员工在思想政治建设工作中发挥着重要力量，因此，企业应当坚持“以人为本”，为提高员工的专业技能水平和综合素养而全面开展思政教育工作。作为企业的党政人员，应当积极深入基层，真实了解企业内部员工的想法和思想动态，善于从员工角度出发，当员工与企业发生利益冲突时，党政工作者需要加强员工的思想政治教育，让员工切实丰富自身的思想内涵和业务能力，从而正确处理个人和企业的利益矛盾点，使得思想政治教育发挥其应用价值。为了提高企业思政建设质量，需要提高思想政治教育的实践性，不断改进和完善企业思想政治建设现状，使其更好地服务于企业发展。

（二）创新思政建设模式

为了充分发挥企业思想政治建设的有效性和积极性，需要逐渐摆脱思想政治工作流于形式的发展模式，为企业发展带来先进的生命力和创造力，这就需要结合新时期企业发展现状，与时俱进，不断创新思想政治建设模式。首先，为企业思想政治工作增添新的内涵，加强企业各部门间的思政工作联系，避免出现工作内容形式化的现象。其次，企业应当加强员工的思政建设参与积极性，帮助员工通过思想政治理论来提升化解企业实际矛盾的能力，增强员工的思想凝聚力。再者，企业管理者应当积极转变思想政治建设理念的传输途径，由传统的灌输式转为实践性要求，理论与实践相结合，为员工提供实际性的思想政治活动，提高员工对于思政工作的认同度。最后，企业党政工作者应当贯彻落实科学发展观，强化对思政建设活动的监督力度，积极促进企业的可持续发展。

（三）完善思想政治工作制度

企业若是想要顺利开展思想政治工作，其前提就是建立健全完善的制度体系。思想政治工作制度的内容主要有四部分，其一是领导机制。集中一些思想政治觉悟高的管理者，组建一支具有较高业务能力以及较强领导能力的队伍。其二是保障机制。人力、物力和财力是开展思想政治工作的要素，只有各方面积极主动的配合才可以顺利开展，所以企业需要为思政政治工作的开展创新良好的条件。其三需要建立信息反馈机制。通过信息反馈机制，能够及掌握思想政治工作开展的情况，并及时发现问题，积极加以解决和完善。其四需要建立健全思想政治工作奖惩机制及考核机制。以思想政治工作的开展情况为依据，考核具体执行情况，奖励考核成绩优异的员工，惩罚一些考核成绩不合格的员工。立足于物质层面，积极调动政工人员工作的积极性，确保企业思想政治工作开展的及时、到位。

（四）思想政治工作与企业文化的融合

现代企业在发展过程中，需要结合自身的实际情况，积极对思想政治工作内容进行创新。企业政工人员还要认清自身的使命，树立终身学习的理念，不断提高自身思想政治素养，将个人的追求与党的理论、时代发展相结合，肩负起时代赋予的重任，全面提升思想政治工作的质量，促进企业的高质量发展。

在实际思想政治工作建设过程中，需要强化核心价值观的宣传教育，将社会主义核心价值观有效的融入到企业思想政治建设工作中来，进一步促进企业文化建设工作的有序开展。并以核心价值观来引导企业队伍建设，使企业员工成为核心价值观的坚实信仰者和忠实践行者。将社会主义核心价值观真正地融入到企业文化、运营和服务的全过程，提升企业文化软实力，打造更具特色的企业文化。具体宜打造执行力文化、质量文化、服务文化和和谐文化。通过使企业员工树立强烈的责任感和紧迫感，促使企业发展战略能够转化为效率和成果。进一步强化企业员工的市场观念和竞争意识，打造企业总体质量价值观。并促使企业全员积极转变观念，树立良好的服务理念，通过打造服务品牌，推进和谐企业建设，从而推进企业的科学、健康发展。

四、结束语

在当前我国各项改革不断深入的新形势下，企业加快了改革的步伐。面对复杂的新形势，企业若是想要获得健康有序的发展，就需要加强思想政治教育工作。但企业传统的思想政治工作模式越来越无法与现代企业发展需要相适应。在这种新形势下，企业需要及时调整思想政治工作方式和方法，积极采取有效的措施来强化思想政治工作建设，使其能够与时代发展需要相适应，更好地发挥出思想政治工作在企业发展中的重要作用。