农业产业化发展趋势下人力资源管理研究

吕汉亭

（山东省滨州市沾化区人社局，山东 滨州 256800）

引言

深入推进农业产业化发展是高水平实现农业现代化目标的必然选择，而科学的人力资源管理是提高农业产业化发展质量与速度的关所在。党的十九大报告提出：“实施乡村振兴战略”“加快推进农业农村现代化”，为在新时代中继续深化农业产业化发展提供了科学的指引。目前，我国农业产业化水平仍然有待提高，其中人力资源管理不善、人才补给不足是限制农业产业化发展的主要瓶颈。因此，在农业产业化发展的宏观趋势下，需全面提高人力资源的管理水平，使优质的人力资源不断向农业农村汇聚。

一、农业产业化人力资源管理中存在的问题

（一）人力资源整体素质偏低

我国的农业企业不同于其他的企业类型，农业企业大多靠农业发家，自主经营和独立经营核算居多，缺乏企业管理意识。另外，农业企业从事农、林、牧、副和渔等生产经营活动，企业选址多靠近农场、渔场等村落聚集地，便于产品运输销售，规模发展较小。因为是农产品销售类型居多，所以很多农业企业多聘用当地务农人员作为公司员工，但是当地的农村劳动者多数文化程度较低，而且学习过专业的管理知识的高学历管理者在农业企业中很少见，这就使得农村企业员工的整体素质普遍降低，而且缺乏专业的管理人才。农业企业员工的受教育水平较低，人力资源管理团队的专业素养和专业程度也相对较低，制约了企业的长久发展。

（二）缺乏现代化的农业人力资源管理理念

其一，主导企业的管理者缺少人力资源管理意识。目前，我国很多涉农企业还缺少人力资源管理部门，这种现象在农业产业化龙头企业中也多有存在。其中一部分企业管理者由创业农民成长起来，缺少人力资源管理的专业化知识，在进行人才选拔和任用的过程中主观性和随意性较强。其二，基层政府部门的人力资源管理观念滞后、能力不足。在农村人力资源的优化配置方面缺少积极的引导和管理，对人力资源管理与产业融合发展的关联性理解不深。其三，农民作为农村人力资源的重要组成部分，并不重视自我教育和塑造，对人力资源管理不够了解，缺少对人力资源管理与农业产业化发展内在逻辑的认识。

（三）重视程度不够

我国农业产业化发展规模以小微企业居多，各地方政府财政支出，多用于教育领域，对农业重视程度不一，财政投入不多，间接影响了农业产业化选用人才的标准，这也使得小微企业对发展壮大企业的认识程度不够，为企业发展壮大态度上不够积极，公司接收不到新信息，发展陷入僵局，这样也使得基层员工专业知识、职业素养难以得到提升。

二、农业产业化趋势下有效实施人力资源管理的对策

（一）完善农业企业人力资源的培训机制

对于一个想要长远发展并不断革新的企业来说，优秀的人力资源是企业发展的必要因素。因此，完善农业企业的人力资源培训机制，提高企业人力资源的专业化水平和业务能力，是企业革新进步的必经之路。要想完善农业企业的人力资源培训机制，必须先提高企业领导者对人力资源的重视程度，正确认识人力资源。为确保企业的工作人员都能满足企业发展的需要，为企业做出贡献，必须定期开展相应的人力资源教育培训。培训内容可根据企业实际需要进行人性化制订，可加强专业化的技能培训、岗位培训，提高企业工作人员的专业水平和业务能力。培训工作结束后可以随机进行抽查考试和专业岗位培训考试，考察企业人员的学习情况和掌握情况，防止出现学无所成的现象。此外，教育培训工作也应对工作人员强调创新的重要性，讲授新兴的经营管理理念和工作经验，丰富工作人员的见闻，促进企业创新发展。

（二）树立开放型人力资源管理观念

以制度顶层设计牵引人力资源观念更新。在宏观上要进一步完善城乡人力资源管理机制，优化人才激励政策，构建行之有效的激励系统。努力在广大农村营造农业产业化发展的文化氛围，积极培育科技文化、创业文化、管理文化与乡土文化，从而形成尊重人才、爱惜人才的农村社会环境，使人力资源管理得到进一步的重视。要树立“聚天下英才而用之”人才观，将储备和开发人力资源工作置于农业产业化发展的关键位置。打破思想局限，开阔农业产业化发展的视野，从产业化发展的战略视角，加强对人力资源管理的关注。

（三）提高重视程度

各地政府需重视农业，加大投入，尤其在提高农业产业化基层员工素质方面。目前，地方农业产业化发展还不完善，资金匮乏，困难重重，开展培训提升员工整体专业知识和素质，需要借助外力。作为农业产业化，迫切需要当地政府给予支持，帮助企业拓展新思路，政府在资金、培训、项目对接等诸多方面都可以为企业带去希望，只有帮助企业提升员工整体专业知识和综合素质，才能使企业有更好的未来，良性发展的企业才能带动一方经济发展。

结语

总之，农业产业化发展是推进乡村振兴的关键环节，科学的人力资源管理有助于加快产业升级，对进一步提高农业产业化发展的抗风险能力、优化农村人力资源的结构以及提高农民素质、建立利益共享机制而言具有深远的意义。当前，应从农村人力资源管理的现实情况出发，树立开放型的人力资源管理观念，注重培养管理型优秀人才，提高农村人力资源的整体质量，不断完善政策条件与基础设施建设，加快人力资源向农村流动，从而为农业产业化的深入发展夯实人力资源保障，在新时代中打开农业产业化发展的新局面。