基层企业党建思想政治工作的创新路径思考

欧振国

（秦港股份有限公司新闻传媒中心，河北 秦皇岛 066000）

引言：改革开放至今，我国基层企业数量逐渐提升，声势逐渐浩大，如今已占据我国企业总数量的九成左右。其萌芽与发展都离不开党的正确领导，基层党建思想政治工作在某种程度上决定了企业竞争力，能够从整体上提高职员的素养，普及先进思想理念，提高企业核心凝聚力，有效指导职员做好本职工作。在新的经济形势下，基层企业想要谋求更好的出路，需与时俱进，开展党建思想政治工作创新，提高思政工作效率。

一、基层企业党建思想政治工作重要性

（一）增强企业凝聚力

党建思想政治工作的一个重要特征就是全面贯彻落实我党全心全意为人民服务的可贵思想，该理念的普及能够有效提高企业内部的凝聚力，使广大职员逐步树立主人翁意识，自觉爱护企业，更为专注地投入到工作中。党建思想政治工作的根本目的就是维护企业员工的个人利益，立足于广大人民最关注的要点，帮助其解决在工作与生活过程中遭遇的难题，同时，它要求领导人员在开展工作的过程中时刻铭记并遵守“以人为本”的指导思想，在很大程度上提高了职员的主观能动性，可充分发挥每一位职员的力量。

（二）促进企业发展

在社会主义市场经济体制下，基层企业面临着重大挑战和发展机遇，彼此间竞争异常激烈，唯有不断改革创新，提高自身水平，优化管理结构，合理调整内部利益关系与经济结构，才可在众多企业中脱颖而出，不被市场淘汰。但在改革过程中，必然激化某些矛盾，若不加以管控，会严重影响职员思想，对企业根基造成一定冲击。开展基层企业党建思想政治工作，可有效对职工的思想理念进行监管，密切注意每位职员的思想变化，引导其理念走向，摈弃落后守旧的观点，为企业注入新的活力，带动广大员工，使其积极主动地参与企业改革工作，为企业发展贡献自己的一份力量，保障企业的长远利益。

二、基层企业党建思想政治工作创新路径

（一）企业内部会议

基层企业的职员一般学历有待提升，且缺乏自主学习党建知识的积极性与能力，因此，企业应定期组织内部职员开展培训会议，遵循党中央的最新指示与领导方针，对职工进行教育，帮助其树立科学先进的理念，能够自觉尊重他人，保护他人劳动成果，捍卫企业利益，热爱工作，专注投入地完成企业交代的任务；在会议末尾，应给予全体员工平等的发言机会，共同总结企业党建思想政治工作现存问题，各抒己见，管理人员则对职员意见进行总结归纳，并将其作为制定新阶段发展方针的重要依据。企业应尤其注重对理工科专业职员的培训，加大教育力度，弥补其接触的政治类材料较少、缺乏政治敏感性的不足。

（二）企业外部进修

除了内部会议外，企业还应当组织思想觉悟较高、学习能力较强的职员外出进行进修，更加系统地学习党建知识，增长见闻，拓展知识面，有效提高政治素养。在回归企业后，骨干职工可带回我党的先进理念，起到带头作用，树立学习榜样，带动其他职工一起学习政治知识，并规范自身行为。进修有多种形式，例如短训班、名师讲座等，企业可根据自身条件选取适当方式。

（三）采用远程教学

远程教学即充分发挥互联网的作用，利用网络开展党建工作，通过播放各大组织机构精彩的党建教育视频，或直接聆听观摩政府重大会议、使用强国APP等开展学习，打破时间与空间的局限性，提高党建工作效率。企业应定期布置观看任务，要求职员写出心得，并对其进行质量验收，确保每位职员都能够完成学习任务。

（四）完善工作机制

合理的规章制度能够起到有效监管与约束作用，确保基层企业党建思想政治工作的效果，为更好地适应企业发展需求，必须完善工作机制，为党建工作各项内容提供稳定扎实的基础保障。首先，应根据实际需求制定合理的规章制度，要求上下全体人员严格遵守，将责任明确到个人；其次，应建立适宜的奖惩机制和考核制度，将党建工作质量作为对职员、管理人员进行评价的重要依据，并将其与薪资、职位变动等挂钩，定期开展考核，对职员的工作业绩、态度、团队合作能力、思想意识水平，以及管理人员的领导能力、管理能力、创新能力等进行量化测评，提供一定的精神或者物质奖励，充分调动全体人员的积极性；最后，需对考核指标进行细化与量化，采用数字化的方式展现每位职员的各方面水平，避免使用诸如“尚可”“有待提升”等模糊字眼，从而为企业党建工作的开展保驾护航。

结束语：基层企业党建思想政治工作的重要性不言而喻，它对于提升企业整体形象、构建企业文化、提高企业竞争力具有重大作用，基层企业必须在实践中摸索出路，总结一套适合发展现状的党建工作方法，切实提高效率，推动企业改革，促进自身发展。