依托党建提升企业文化软实力的路径

卫琳

（中物院科研保障中心，四川 绵阳 621900）

企业文化建立在企业制度与企业内部人际关系的基础上，是一种偏于理性和感性思考而产生的企业价值观，通过企业个体、群体、组织言行表现出来。企业文化建设的目的在于促进企业内部员工在思想认识上达到一种有益于企业、有益于员工个人发展的思想共识，包括勇于担当、团结奉献、开拓创新、追求卓越、爱岗敬业、积极进取等等。党建作为企业思想文化建设重要内容之一，其工作的开展对于增强企业软实力而言本身就意义重大。与此同时企业党组织作为企业中的先进组织，更是企业发展中的重要资源。企业在发展的过程中充分发挥企业党组织的作用，来实现自身文化软实力的提升，不仅符合社会主义市场经济科学发展的普遍核心要义，更符合企业文化建设核心需求。

一、依托党建提升企业文化软实力的意义

党建本身就属于企业建设发展的一个重要组成部分，新时期对于企业而言依托党建提升企业文化软实力有着极为深刻的意义。具体而言，主要体现在以下几个方面：一是，有助于增强企业创新发展内动力。在党建工作的指导下进行企业文化建设，有助于企业员工整体文化、思想素养的全面提升，引导全体职工能够在党的领导下始终坚定崇高的理想信念，将自身发展目标与企业、国家发展目标相统一，为企业创新发展贡献上自身的一份力。二是，有助于增强企业市场经济环境适应力。将党建工作引入到企业文化建设当中，能够在企业中形成具有普遍意义的价值观，从而促使企业可以轻松获取到与文化软实力建设相关的经验、教训，并在与社会主义市场经济体制进行结合的过程中，得出在社会主义市场经济环境中生存、发展的普遍性真理，由此来达到增强企业市场经济环境适应力的效果。

二、依托党建提升企业文化软实力的路径

（一）以社会主义核心价值观为引领

先进的企业文化是企业实现自身可持续健康发展的重要动力源泉。以往的实践经验证明中国共产党从成立之日起不仅是中华优秀传统文化的重要弘扬者又是新时代先进文化的积极践行者、引领者。企业要想在党建的作用下实现自身文化软实力的建设，就必须在充分认识到上述观点的基础上，将党组织作为企业滋养先进文化、价值观的有利阵地，以中国共产党提倡的社会主义核心价值观为引领，在企业中积极弘扬并传承共产党优良传统、作风，在将家国情怀融入到企业文化建设当中的同时，增强企业员工应对时代发展挑战的坚强斗志，在企业中营造出一种产业兴国、实业报国的精神氛围。

（二）完善企业党组织队伍建设

任何工作的开展都需要充足的人力支持，企业党建、文化软实力建设都是如此。因此，企业要想在党建工作的基础上实现自身文化软实力的提升，首先就需要在完善的企业党组织队伍的人力支持下来开展。因此，对于企业而言应当将党组织队伍建设作为自身文化软实力建设的第一要务。为此，企业要对党组织队伍建设目标进行明确，将其定位于高素质、高涵养、高品质、高水平上。与此同时，企业可以通过召开员工大会、每周例会的方式，来细化对员工思想政治教育工作的开展，并由部门领导定期向企业党组织就基层员工思想情况进行汇报，在党组织的统一部署下进行后续工作计划的制定；在企业中贯彻落实领导班子学习制度，以制度来约束企业各级领导人员的学习活动，将国家相关政策法规、党风廉政建设、中央八项规定、企业管理等全部纳入到学习内容当中，促进企业领导班子综合职业素养的提升。

（三）采取多样化的建设方式

依托党建提升企业文化软实力，需要遵循科学的方式方法，以此来确保工作的实效性。为此，结合企业党建工作特点，在这里我们可以采取多样化的方式来推进企业党建工作。具体而言，一是在基层员工中广泛开展中心组学习活动，将员工的工作实践与理论学习相结合，在活学活用的过程中加强党员群众内部联系，为企业员工正确三观思想的树立奠定牢固的基础；二是在企业内部举办爱岗敬业主题教育活动，引导广大党员树立爱岗敬业、无私奉献、顽强拼搏、坚韧不拔的工作精神，充分发挥党员在企业基层工作中的先锋模范带头作用；三是，将与员工的谈心交流工作进行常规化。不断拉近企业管理者与基层员工之间的距离，在党工委的带领下坚决贯彻落实以人为本的管理原则，做到司员工所思、想员工所想，帮助员工解决工作、生活中的各种忧虑，在理顺其工作情绪的同时，使员工能够全身心投入到自身岗位工作当中。

小结

综上所述，企业党建与文化是相辅相成的，二者之间的融合发展，不仅有助于企业党组织优势作用的发挥，更能够在企业中营造出一种良好的工作氛围，使企业向心力、凝聚力得以提升的同时，促进企业文化软实力的增强，推动企业实现长远可持续健康发展。