钢铁企业党建与思想政治工作融合下的模式探究

王省林

太原钢铁（集团）有限公司党委组织部，山西 太原 030003

太原钢铁（集团）有限公司（以下简称太钢集团或集团）始建于1934年，目前具有年产1200多万吨钢（其中450万吨不锈钢）的能力，是我国特大型钢铁联合企业和全球不锈钢行业的领军企业。在新的条件下，有挑战，也有机遇。如何能趋利避害，把握机遇，迎接新的发展空间，唯有加强党建与思想政治工作的推进落实，推动企业不断发展。因此，本文结合太钢党建工作实际，从当前党建与思想政治工作的融合的意义，当前融合的现状和问题，以及针对当前现状和问题提出解决方案。

一、党建与思想政治工作融合之意义

当前党建文化与思想政治工作之融合，可谓意义深远，影响巨大。为钢铁企业注入生机与活力，正是加强思想政治工作与弘扬党建文化之意义所在。党建文化是企业文化的重要体现方面，优秀的党建文化对于鼓励员工生产工作，提升员工工作积极性，丰富员工的日常的工作生活等方面都具有积极影响，优秀党建文化的长期渲染将会为企业带来令行禁止，高效高质的企业生产格局。而思想政治工作之目的，便是以思想政治教育来感染员工，拓展员工之眼界，填充员工之头脑。同时，也要求企业去解决员工在日常生活中所遇到的种种问题，并通过解决这些日常问题，来提升员工在工作中的积极性。因此，唯有将二者进行有机地融合，才能推动钢铁企业更快更好更高效地转型发展。

二、党建与思想政治工作融合之现状和问题

当前党建与思想政治工作的融合在总体上表现出了一定的融合趋势，也取得了一些成就，但是同样也存在着多方面的问题需要得到解决。

（一）当前工作的落实程度尚显不足

党建文化的融合与思想政治工作的落实离不开企业的自我管理与监督。不可只将目光放在经济利益的赚取而忽视思想政治文化的建设。员工的工作态度、对工作的认识程度、对其工作所带来的社会价值的认识等方面，对于提高企业生产效率同样具有重要意义。但是，许多企业在对党建文化与思想政治工作进行融合时，往往急于求成，急功近利，未能彻彻底底地将工作落实到位，甚是可惜。由此，使得员工没有得到系统化的思想政治文化教育，干部也没有得到彻底且完善的锻炼。

（二）党建与思想政治工作的推进动力不足

钢铁企业在推进党建与思想政治工作的融合时，在开始具有比较高的热情，推进效果也比较明显，但是随着时间的推移，在取得了一些小成就之后，企业便开始忽视了继续推动党建和思想政治工作融合的任务。当企业在工作落实的态度上趋向于保守和消极，在工作中就会体现出妥协、应付的态度，这种思想体现在精神上，就会表现出精神的萎靡不振，不思进取。这种精神，会弥漫在企业文化之中，最终影响企业中的每一个人。当员工们深受这种企业文化的熏陶之后，也就会在工作中不再追求先进和优秀，开始降低对工作的热情，也不在热衷于学习先进的经验和技术，从而对企业的生产效率和质量产生影响。而且，许多企业在推动党建和思想政治工作时，往往不加以深度理解，提炼出自己真正所需要的东西来，仅仅只是浅尝辄止，从上级所推行的政策文件中扒下一些东西来，并不与自身所处的环境和情况相结合，从而使自身工作效率大打折扣。

（三）党建与思想政治工作的内容相对僵化

在新的时代条件之下，往往需要新的内容来丰富党建与思想政治工作的内容和内涵，陈年旧事，老生常谈的东西是不足以调动起员工和干部的学习兴趣的，也是不足以满足企业发展的需求的。在网络技术大发展的当前环境下，员工主动接触网络中各种思想和文化的频率不断提高，接受各种思想的浸染的机会也不断增加，如果党建和思想政治工作的内容相对僵化，相对落后，那么就很难以对员工思想产生实质性的影响，思想建设工作的内容对于员工来说无异于隔靴搔痒，不得要领。因此，如何调整党建与思想政治工作的实质内容，也是当前所需要探究和解决的重要问题。

三、针对当前所存在的问题提出的具体解决方案

近年来，太钢集团党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，牢牢把握坚持和加强党的全面领导这个根本原则，充分发挥“把方向、管大局、保落实”的领导作用，全面落实新时代党的建设总要求，以党的政治建设为统领，扎实推进党的组织体系建设，抓住关键环节、聚焦重点工作，落实党建工作责任，不断强化党建工作思想政治工作的紧密融合，为太钢新时代高质量发展提供了坚强保障。

（一）坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指引

太钢集团党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九大精神和习近平总书记视察山西、视察太钢重要讲话精神，不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，坚持学习和贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想抢抓推进供给侧结构性改革的历史机遇，深化改革，扩大开放，转型升级，创新发展，各项工作取得新成效。可以说，充分弘扬习近平新时代中国特色社会主义思想之正确指导精神，对党建文化与思想政治工作落实之筹备、促动二者之有机融合、推动思想政治工作落实等具有深远的影响。唯有在企业内部不断加强对习近平新时代中国特色社会主义思想的理解，将正确合理之理解进行普及和教育，使之成为指引企业转型的主导思想，才能更好地推动老钢铁企业转型之健康稳定的发展。

（二）结合实践，调整党建和思想政治工作的内容

新时期所面临的挑战是我们以前所从未遇到的，党建和思想政治工作的内容必须要结合具体的实际条件，根据社会环境和企业内部条件的变化来进行内容调整。钢铁企业当前所面临的发展问题，就是旧的生产模式已经不足以满足新时代对钢铁生产更高水平、更高质量、更高效益、更低污染的需求，为了解决这些问题，企业必须要按照党中央所颁布的各项规定来进行调整，在党中央的领导之下走向应该走的地方。企业要加强对各部门思想政治工作落实的监管，组建一支专门的队伍出来，加强对各部门的监督，思想政治工作之落实进度，也应当提升实时检查的频率，以迫使各部门成员紧张，提高重视。这支专门的队伍，需要成员具有对党和国家的高度忠诚，具有良好的道德素质，对企业的具体发展情况具有充分的理解和把握，具有相对丰富的实践经验，只有这样的一支队伍，才能倒逼各部门的工作调整，提升工作的推进效率和质量。在具体的内容上，要加强责任心教育，提升员工对企业的归属感和责任感，认识到自己平时所进行的工作对企业和社会的意义，要鼓励员工积极进行自我学习管理，学习先进的生产技术，不断提高自己的专业素质和能力。在内容上，还要结合时代的新气象，利用好网络时代的各种便利，以网络教育作为思想政治工作教育的新形势，提升员工的新鲜感，迎合年轻人才的喜好和需求。最后，要把握好思想政治工作的大方向，不管内容的表现形势如何，其核心都应当弘扬爱国爱党的精神，鼓励无私奉献的高尚情操，充分发扬社会主义核心价值观对人深远影响的优势条件。

（三）加强企业内部监督

一个廉洁的企业内部环境，才会为企业带来高效的生产。越是腐败盛行的地方，越是难以为企业带来宽阔的生存空间。因此，企业内部要组建好一支专门的监察队伍，将企业各干部的日常管理范围进行明确，定期进行检查，防止企业内部滋生腐败。另一方面，也要加强对干部和员工的防腐败教育，让廉洁的思想进入每一个人的心中，成为每个人所共同遵从的守则。同时，监督队伍应当不断提升自己的监督水平，定期对重要文件进行核查，对财务部门的账目进行核对，将企业运行的各项重要指标纳入监管，从而确保腐败无滋生的空间，确保企业内部廉洁建设不断推进，不断发展。

（四）完善思想政治工作队伍体系

为了不断提升推动党建文化与思想政治工作的落实效率，企业必须要打造一支专门负责推动思想政治工作落实的队伍，健全这支队伍的各方面只能赋予其所应有的权力。在企业中，要鼓励思想政治工作队伍加强日常宣传实践，投入到一线工作中去，接触每一位员工，让思想政治工作真真正正走进一线，走进基层。企业的领导也要支持这支队伍，定期对这支队伍的工作方向进行指导，从而确保思想政治工作的质量和水平。

（五）创新党建与思想政治教育方法

于党建文化与思想政治教育工作而言，传统的教育方法难以适应新时代的发展要求，因此，需要创新教育方法，可以从以下几点入手：第一，分析企业工作中的问题，在此基础之上制定针对性的优化方案；第二，鼓励员工积极进行自我学习，在学习的过程中提高自身能力以及思想政治教育意识，从而在生活以及工作中对自我进行管理以及约束，弥补工作以及生活中存在的不足，使企业内部中工作人员的作用得到充分发挥，实现员工的自身价值；第三，在生产经营当中使用相应的引导手段，创设良好的经营氛围，使工作人员在工作的过程当中缓解压力，积极提高自身的能力以及工作意识；第四，积极吸取先进的文化成果，将其作为思想政治教育工作的资料渗透其中，可以拓宽员工的知识面，提高其学习意识。在教育工作开展的过程中，应用先进的科学技术，这样不仅可以激发员工的参与积极性，使教学内容更加生动、形象，而且可以使党组织的作用得到充分发挥。

四、结束语

总而言之，在新的时代，新的时期，钢铁企业正面临着转型的挑战，只有认识到加强党建与思想政治工作的意义，认识到当前所面临的种种困难，不断加强思想政治工作队伍体系建设，坚持以政治建设为统领，着力提升党内政治生活制度化、规范化水平，不断建设正气充盈的党内政治文化。聚焦党建与思想政治工作的深度融合，积极开展“两个转化”：把党的政治优势转化为市场竞争优势，把党的组织动员动力转化为干部职工攻坚克难的行动能力，创新党建实践活动，拓展党建工作载体，从而推动钢铁企业不断地健康发展。