国企党建与业务深度融合的探索与实践

林原

（江门供电局，广东 江门 529000）

我们党是马克思主义政党，如何把马克思哲学作为看家本领，将马克思主义的原理和方法应用到实际工作、生活中是新时代党建创新中一个重要命题。

一、创新组织生活方式方法的必要性

党的十九大提出新时代党的建设总要求，在全国组织工作会议上指出，要“树立大抓基层鲜明导向，持续整顿软弱涣散基层党组织，推动基层党组织全面进步、全面过硬”，“以提升组织力为重点，突出政治功能，把各领域基层党组织建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒”。此外，对于国有企业，明确指出要：“坚持服务生产经营不偏离，把提高企业效益、增强企业竞争实力、实现国有资产保值增值作为国有企业党组织工作的出发点和落脚点，以企业改革发展成果检验党组织的工作和战斗力。”但目前国企基层党支部在实际党建工作开展过程中，在如何提升支部的组织力方面比较缺乏适应新时代、新形势，有效管用、操作性强的方法，部分支部未能处理好党建工作与业务工作之间的关系，政治功能弱化，将支部的组织力建设束之高阁，导致党建工作看起来热热闹闹，实际效果却不佳，甚至与中心工作“两张皮”、没有什么效果。因此，从坚持和发扬我们党优良传统和成功经验出发，根据企业基层支部所面临的新情况新问题主动改革创新，用“群众路线行动法”这个新思路、新办法解决支部组织力提升的问题。

二、创新组织生活方式方法的具体步骤

“群众路线行动法”秉承群众路线的理念，将业务难题作为党建课题，将马克思主义的群众观点与实际工作相结合，创新组织生活方式方法，实现党建与业务的深度融合，提升支部解决实际问题的能力，充分发挥支部的战斗堡垒作用。主要有以下五方面的举措，具体如下：

一是打破常规设置模式，设立项目党组织。根据所要解决的业务难题或需攻关的重点项目等，发挥党组织的纽带作用，成立跨单位、跨部门临时党支部、联建支部等，做到哪里有群众哪里就有党的工作，哪里有党员哪里就有党的组织，哪里有党的组织哪里就有党组织作用的充分发挥，淡化项目内各类组织的体制、隶属、领域观念，通过资源共享实现互联互动、共建互补，把党的政治、组织优势转化为项目优势。

二是打破业务党建壁垒，设定组织生活主题。将难题交给支部解，业务行为背后的作风，以及作风背后的思想根源就是党建工作。在支部组织生活主题的选择上，不局限于党内的主题，可因项目的不同阶段将业务难题作为主题，从而推动党建与业务实现深度融合。

三是打破时间、空间局限，开展组织生活。项目党组织每月至少一次的组织生活是基本要求，但在时间和空间的选择上则具有灵活性，因项目实际，在项目的某些特殊节点，当需要参与各方共同解决问题时，则马上组织开展支部组织生活。

四是打破方式方法局限，创新组织生活内容。制作“群众路线行动法”桌布，按“角色分配、行动规则、行动启发、承诺分享”四大模块实现行动法流程的标准化和规范化。借鉴“行动学习法”并结合党内组织生活的有效做法，因项目的阶段里程碑需要，引入如愿景共建，群策群力、批评和自我批评、民主集中等组织生活的创新开展方式，实现集思广益。通过阶段性的复盘，推动项目不断攻坚克难。

五是建立党员责任区，推动责任落实。将任务交给党员，通过建立党员责任区，设立党员责任区代表，将特定主题组织生活中所形成的任务责任交给党员，由党员带领群众一起抓落实，党员的表现与其季度、年度先进性评价进行对接，充分发挥党员的先锋模范作用。

三、结语

党的基层组织设置和活动方式创新是实现党的政治、组织优势转化为发展优势的重要途径，本文提出的“群众路线行动法”，“将业务难题作为党建课题”，将群众路线等马克思主义思想方法和工作方法应用于实际，通过将操作流程细化、具体化，取得了新突破，促进了党建与业务的深度融合问题的解决。