企业政工工作与企业管理融合发展

李毅

（山西交通实业发展集团有限公司长治分公司，山西 长治 046000）

在新时期背景下，企业政工工作主要在企业内部党支部领导和党员的带领下，对其员工进行思想教育工作，思想教育工作则包括学习最新的政策以及指导，积极地开展多种方式宣传。然而组织工作作为企业内部党支部建设的重要组成内容。然而对于企业管理而言，相关职能部门根据其规定和工作流程，对企业的每个部门进行人、财以及物等进行合理的分配以及管控，让企业的内部部门工作可以得到最大化的相互协调，保证企业能够达到规定的生产目标，带动企业健康稳定的发展。在这之中，预算则作为企业财务和人力资源科学配置的重要管理方式，是企业持续发展的重要组成内容。

一、分析政工工作作用

（一）提高企业自身的核心竞争力

对于全面企业管理而言，是根据企业所规定的发展目标，一层层的分解并下达到企业的职能部门中，根据其经营目标建立起完善的数据预算，同时对整个经营全过程进行合理控制，对业绩进行定期考核。此外通过对员工的工作进行客观的衡量以及分析，不仅能保证企业战略目标得到实现，也能在一定程度上加强企业自身核心竞争力，促进企业持续稳定的发展。

（二）提高人才的综合素质

企业的人才素质是决定企业是否长远发展的关键，因此适当地对企业员工进行思想政治教育工作，将其关键岗位和一些棘手的问题进行妥善的处理，保证员工在实践的过程中不断的积累自身的经验，能够全面提高员工自身的综合素养，使其企业能够培养出职业素质更高和政策敏感性较强的人才，对企业持续稳定发展具有重要作用。

二、政工和管理协调发展措施

（一）提高管理人员对政工工作的认识

对于一个企业而言，要想促进其自身持续发展，需要对管理体制进行积极的改革，同时对管理方式进行积极有效的创新，并且管理人员要对政工工作的关键性引起足够的重视，对员工采取合理的管理措施，这点主要由于员工是作为企业持续发展的基础，自身工作效率和企业产品质量存在密切联系，如果无法调动员工自身的积极性，那么将会对企业自身的实际发展带来一定的影响，因此企业要对员工进行及时的思想教育，具体可以采取以下措施进行：一是要做好基层工作人员的思想工作，保证企业的政工工作得到长期稳定的发展。二是管理人员要对政工工作的重要性给予明确，充分认识到实施政工工作对企业持续发展的影响。三是管理人员要将自身的模范带头作用发挥出来，主动接受思想教育工作，创造出良好的工作范围。四是企业要对自身的发展情况及时了解，积极完善自身的工作方式，这样做的目的能够对员工进行思想教育培训工作。

（二）持续的优化和创新政工工作体制

一是在对政工工作实施的过程中，工作人员要全面了解员工自身思想情况，根据其相关的信息制度，制定出完善的工作规则。二是在企业中，要将其发展的目标和现代化的机制相互结合到一起，持续改革传统工作体制，对工作方法进行不断的创新，例如开展培训教育会和积极组织工作人员参与到研讨会中，通过采取多种方式相互结合，使其能够在一定程度上保证政工工作得到科学合理的开展，为企业持续稳定发展奠定出良好的基础。

（三）提高管理人员自身的综合素质

一是要严格执行员工招聘工作，对其所招聘的员工整体素质进行全方位考察，其中主要包括员工的交往能力以及表达能力等。二是在职工入职前，要重点关注新员工的职业规划，这样可以更好的帮助员工进行自我定位。三是要指导员工职业能力，不断激发其自身学习积极性，通过组织一些比赛提高员工自身的能力，保证其能够掌握更多的专业知识和工作技能。四是要结合时代发展的趋势，在遵守着原则的基础上持续的协调招聘的规则，这样做的目的能够全面提高员工自身的待遇，从而为员工营造出良好的工作环境。五是在对课程进行设计的过程中，不仅要对课程的结构进行改进，也要积极培训员工自身的交流能力，使其提高员工人文素养和职业的素养。六是在实际进行培训的过程中，要对实践引起重视，也要提高对管理知识的推广工作，严格考察员工自身综合素质。

总结：通过上述分析得出，对于完善的企业管理制度而言，主要是对企业组织机构设计和每个职能部门进行合理划分，所以在企业中，管理人员具有重要的作用，科学合理的开展工作也能全面提高企业管理效率，并且对企业自身持续稳定发展发挥着推动作用，能够让我国经济更加平稳和有效的开展。