基于国有企业思想政治工作的创新路径分析

陈奕晓

（青岛西海岸公用事业集团，山东 青岛 266000）

引言

在市场经济发展体制下，国有企业要顺应时代发展潮流，积极改革和创新。但是部分国有企业在实际思想政治工作中存在着不创新、固守成规的现象，这在一定程度上阻碍了国有企业的健康发展。国有企业思想政治工作包含的内容较多，是一项长期的工作，只有不断创新思想政治工作才能促进国有经济长远稳定发展。因此政府相关部门和工作人员要与时俱进，积极创新和改革。

一、国有企业思想政治工作创新必要性

目前，我国处于多种经济模式并存的发展形势，社会市场经济发展迅速，国有企业面临的市场压力较大。在这种情况下，国有企业员工出于对自身利益的考虑，对本企业缺乏自信心，进而对企业发展产生十分不利的影响。思想政治创新工作可以有效弥补企业传统工作模式中存在的不足，实现上下级部门信息的良好沟通和传达，有效改善企业的不良之风，使企业员工树立正确的工作思想，避免受到各种外界的诱惑，培训出一支作风优良、思想廉政的管理队伍。从中我们可以看出企业要想培养一支高素质干部团队必须以思想创新工作为出发点。其次，国有企业思想政治工作改革和创新可以间接性的提高企业的经济收入。在我国经济发展中，国有经济是重要的组成部分，国有企业经营的最终目标是提高自身的经济收益。为了实现经营目标，国有企业要满足市场经济发展需求，有效控制经营成本。然而需要文化水平和综合素质较高的人来实现这一目标。而国有企业通过思想政治的创新可以培养出一大批先进、优秀人才，促使企业良好运行。最后，国有企业加快思想政治工作创新可以加快以人为本理念实现步伐，充分发挥政治导向的积极作用。同时使管理人员给予下属足够的尊重认可员工的价值和工作能力，进而提升对企业的忠诚度，充分展现出以人为本理念的重要性。

二、国有企业思想政治工作创新策略

（一）加强对国企思想政治工作的重视

新时代背景下，对传统国有企业进行升级和改造，必然会面临一些困难，而加强思想政治工作能够有效克服改革升级过程中遇到的困难，确保企业能够实现平稳过渡。国有企业领导人员要加强对国有企业思想政治工作的重视，始终坚持问题导向，深入掌握和分析国有企业目前所存在的新问题、新情况，采取强有力的措施来应对并解决好问题。要加强党建工作责任制、党风廉政工作责任机制和意识形态工作责任制，要全方位融入企业经营管理重要议事日程，对考核评价机制进一步完善，把“软任务”变成“硬杠杠”。落实抓好政治思想工作，将思想政治工作作为“经常性、基础性工作”，有力地推动国有企业高质量发展和做强、做优、做大国有资本。

（二）建设一支强有力的思想政治工作人员队伍

在国有企业中开展思想政治工作是要做“人”的工作，解决人的思想、立场等问题，提高人的觉悟。这一工作具有很强的理论性、专业性，这一工作的成效好不好取决于做思想政治工作人员的“能力”。所以要提高国有企业思想政治工作的实效性，必须要有一支能力强、水平高的队伍。这就需要在国有企业中从事思想政治工作的人员主动学习、掌握思想政治工作专业知识在内的各种知识，深入了解国有企业职工的思想状况，更好地开展思想政治工作，做到有的放矢。这就需要企业建立起对从事思想政治工作人员长效的培训机制，制定出系统性、实用性的培训计划，打造一支技能强、本领硬的思想政治工作人员队伍。

（三）创新思想政治工作方式

思想政治工作是理论联系实际的最典型的例子，是一种创新性极强的活动，简单复制与生搬硬套均不能起作用、出效果。进入新时代思想政治工作在确保政治方向、政治高度、政治原则与党中央保持高度一致的基础上，要谋求创新。一是创新工作载体，利用网络传播新媒体。把QQ、微信、抖音等社交软件平台，作为思想政治工作开展的新载体，了解掌握职工思想动态，反映职工意见、建议和愿望,真正解决他们在工作学习生活中的困难，做到横向到边，纵向到底，沟通到人，不留死角，实现多渠道、多形式的灵活双向沟通。二是优化内容供给，融入时代新特色。新时代信息具有传播内容海量化、传播节点碎片化、传播范围广泛化的特点，如果思想政治工作仍一成不变套用老旧内容，说些不切实际的套话空话，注定没有吸引力。通过广泛挖掘与思想政治工作相关且具有时代特色的素材内容，比如贴近职工工作生活的小品节目，能引起职工广泛共鸣的视频，能提起职工参与兴趣的图文等，在喜闻乐见工作方式中增强思想政治工作的说服力及感染力。

结语

企业员工思想政治水平决定了企业能在未来走多远，企业应该重视思政工作，只有员工的思想获得提升才能让他们产生工作的动力，只有贯彻党的政治理念才能应对经营风险。因此在新时期，企业更应该做好思想政治工作，以此更好地应对严峻的竞争市场。