现代企业员工思维和思想政治工作的探索

荆艳侦

（青岛西海岸公用事业集团能源供热有限公司，山东 青岛 266400）

引言:随着我国社会经济的快速发展，企业的思想政治工作也面临着新的问题和挑战。而企业政工队伍作为职工思想政治教育的主力军，其不仅是联系党和社会群体的重要纽带，也是促进企业全面发展的重要动力。因此，作为企业思想政治教育工作的主要成员，政工部门必须加强自身的队伍建设，积极适应新的形势，切实做好政工工作，为企业的可持续发展提供保障。

一、企业政工工作概述

始终坚持共产党领导是我国经济高速发展的根本要求，坚持中国特色社会主义道路，社会主义制度优越性的作用发挥离不开企业政工师在其中起到的主要作用。政工干部负责队伍的教育、管理、监督、服务工作，其最终目的都是围绕提高企业劳动者的思想觉悟，发挥其主观能动性。综合以上观点，笔者认为企业政治工作者应具备以下能力，并针对以下能力做针对性的提升：第一，政工干部要有“四个能力”，作为新时期、新形势下的出版系统政工干部，更要不断提高政治素养，增强学习能力、组织能力、写作能力、创新能力；通过行动力、发现问题的眼力、时刻保持头脑清醒、文案编辑能力，以此来实践“四力”。这是传播先进文化的重要前提。企业政工师要以人为本，这样才能更有效地提升企业员工思想觉悟，提高员工认识世界和改造世界的能力。第二，要了解工作具体内容，掌握政策，精通工作。以标准化的手段提高政治工作人员的业务能力。第四，要守纪律，坚决抵制“四风”，对照“八项规定”自律，依照“政策规定”办事，按照“各项要求”落实。

二、国有企业青年员工的思想特点

（一）思想认识不全面

首先，企业对工作的重视程度始终要低于经济建设方面，因此思想政治工作的开展一般都是为了应对检查或者完成既定的政治任务，而没有积极主动地去研究它、了解它和开展它，并且对工作热忱的持续性不足，导致教育的效果始终得不到有效地提升。其次，工作方向也由于企业的重视偏差而出现了偏差。思想政治工作始终被界定为“政治工作”，忽视了它与企业经济发展之间的内在联系，从而阻碍了该工作渗透企业其他经济建设领域的步伐。另外，职工的诉求也随着社会的多元化发展而呈现出多样性，若还是沿用传统的工作模式则无法满足这些诉求，甚至会导致职企之间矛盾的扩大化。如此思想政治工作的方向就脱离了党的建设工作的总体要求。

（二）是价值多元化

社会价值观的多样性直接影响到正在向新一代社会加速过渡的年轻人。尤其是在当今互联网发生变化的时代，年轻一代生活方式和增值机会的变化越来越多，互联网的多功能性可以改变其现实世界的价值取向和行为。为了加强自己的观念，珍惜自己的权利和增值，极为关注当前的政治和企业发展等问题，这些问题对社会敏捷性、党派博弈、企业和员工等领域的问题十分敏感，增加了消除不合理现象的积极性。与此同时，经常面临问题的花言巧语却苦于耐热顽强、理性、单纯肤浅的缺乏判断力。他们满身是血，简直可以使事情冲动，感情上的问题。

三、新形势下国有企业思想政治工作创新策略

（一）加强思想建设

思想建设是做好思想政治工作的基础和关键。当前企业面临的社会经济环境极其复杂，职工的诉求也发生了多样性的变化，思想上的动摇影响了思想政治工作的开展。因此企业首先要做的就是强化企业领导班子的思想建设，并通过发挥其模范带头作用来影响和感染企业其他员工，让企业全员的思想和行为统一到党的建设总体要求中，统一到企业的发展战略中。企业要定期开展相关政治理论学习，观摩各大会议中有关思想政治工作的讲话，领悟每次会议的精神，把握思想政治工作在时代变迁中的内涵变化，从思想上树立正确的观念，增强三个自信，强化四个意识，让职工们的政治素养和意识逐渐提升。

（二）加强政工工作方法的改革与创新

企业要想在实际生产经营中充分发挥出政工工作的价值，就必须积极转变工作观念和方法，具体从以下几方面入手：首先是企业要积极转变自身的观念，树立“以人为本”的政工工作理念，并且还要充分认识到开展政工工作的根本目的是更好地为企业发展、为员工以及为广大的干部群众服务，只有以业发展和员工需求为出发点，才能确保企业政工工作的良好开展。其次是企业还要加强政工工作方法的创新。由于传统政工工作方法的单一性和枯燥性比较强，这就在很大程度上使员工在接受思想政治教育时无法树立良好的学习态度。为此，企业在开展政工工作时就应该在传统政工工作方法优势的基础上积极融入新的方法，例如，在政工工作中引入一些合理的文体活动或者充分发挥网络媒介的作用，可以在很大程度上提高政工工作的吸引力。

结束语

综上所述，在新形势下，国有企业要不断改进和调整思想政治工作，积极应对企业和市场形势的变化。同时国有企业要从互联网+、企业文化、理论创新等方面为出发点，提高思想政治工作效率和质量。