大数据时代下企业思想政治工作的开展

王宇阳

（青岛西海岸公用事业集团有限公司，山东 青岛 266000）

引言

大数据特点包含数据量大、种类复杂、传播速度快等，正全方位改变人类观察与探索世界的思维方式。在这种时代背景下，企业思想政治教育也面临着深刻变革和发展机遇，要做到在这种机遇与挑战并存的形势中趋利避害，最大化地挖掘与利用大数据。

一、大数据时代对企业政工教育带来的挑战

（一）大数据时代对政工人员的素质提出了更高的要求

正如网络是一把双刃剑一样，大数据在提高信息的收集和分析处理的同时，爆炸式的信息增长造成搜集而来的信息时效性和准确性得不到保证。如何在海量的信息中筛选出有用的信息并将之进行定向分析，无形中增加了工作的难度。这就需要企业的政工人员具备一定的技术能力和业务素质。

（二）大数据时代职工的思想变得多样化和复杂化

大数据时代产生海量的信息以及其传播的广泛性使企业职工每天都在接受新鲜事物，这些海量信息带给职工们的影响既可能是正面的，也可能是负面的。他们的思想动态也越来越难以把握。特别是青年员工还缺乏足够的社会经验，缺乏对多元化网络信息的准确辨识和判断能力。这些复杂的信息使得企业思想政治工作环境不再单一，可能面临闻所未闻的新问题和新困难，从而提高了思想政治工作的难度。

（三）大数据时代下的数据安全

大数据背景下，作为网络的参与者，每个人都像穿着“皇帝的新衣”，在获得便利的同时，个人的信息也存在泄露的风险。思想政治工作中通过数据化的加工，实现精准化服务和个性化服务的同时，会不会侵犯到他人的权益、是否侵犯了个人隐私，也都是大数据时代下所面临的数据安全问题，也将是企业政工人员进行工作时面临的风险。

二、大数据时代下企业思想政治教育工作发展

（一）树立企业思想政治教育的大数据思维观念

大数据时代的来临，从根本上改变了人民的思维方式。因此首先就要建立一套行之有效的思维模式，强调企业各部门与思想政治教育之间的协作；其次就是要时刻保持思维的机敏性和前瞻性，准确地对职工的思想与思维方式进行把握，并正确引导职工进行思想政治教育活动，促进职工思想与思政教育活动共同进步，让职工在思想政治教育过程中不断丰富自己的思想，接受新鲜的社会思潮，这无疑是促进企业发展的有效手段。

（二）加强对于思想政治教育工作人员的培训

大数据不但要求企业管理人员改变传统管理思维，更注重的是要求企业工作人员的信息技术处理能力，培养企业员工对数据的敏感程度，在大数据时代背景下总结出思想政治教育工作的全新模式，以此来完成对企业发展服务的目的。以大数据智慧化为背景下所开展的思想政治教育工作，需建立完整的数据分析思维，企业工作人员要提高数据收集与数据分析能力，加强各部门之间的协同工作，熟练掌握大数据来完成企业的管理工作。企业为开展思想政治教育工作，应成立专业的思想政治教育工作人才队伍，擅长利用大数据平台，在海量数据中运用科学的统计分析方法，发掘具有价值的信息。专业性的思想政治教育工作团队，对于企业思想政治教育工作开展具有积极的促进作用，新模式下的思想政治教育工作不但要加强对员工的思想关怀与政治培养，还要加强个人专业性技能发展，以此才能构建新形势下的思想政治教育工作模式。

（三）开展创新性思想政治教育工作

企业通过思想政治教育工作，树立更为完善健康的企业思想，员工在日常工作中不断提高对企业思想的认知程度，加强企业内部员工工作积极性与员工间的团结性。企业员工因教育背景差异性与职业文化水平等多方面因素影响下，导致企业员工思想政治水平有所参差，面对此问题企业在开展思想政治教育工作时，可通过大数据模型模拟的形式来制定问题解决方案，以此加快问题解决效率，同时避免资源浪费。在大数据模型下制定不同思想政治教育问题的解决方案，针对不同人群的发展特性，制定出更为个性化的教育工作体系。传统模式下的思想政治教育工作开展一味依靠实践经验，大数据背景下要求改变该工作模式，转变一味的说教方法。在大数据准确数据的支持下，实行更为准确更为科学的问题处理方案。将传统管理与现代化数据发展相融合，打破线上与线下教育的局限，营造多元化立体化的思想政治教育工作体系。大数据的发展不但影响人们日常生活，同时也对于企业的管理提供发展机遇与发展挑战。企业思想政治工作人员要以大数据为技术优势，充分发挥信息化工作特点，将大数据与思想政治教育工作相融合，为企业发展提供更多的思想能量。

结语

综上所述，面对新时期带来的变化，思想政治工作的内容和要求也有了极大的拓展和延伸，国有企业必须要针对目前的工作现状、出现的一些问题来做出调整，并从制度、思想、队伍等方面入手不断地创新和完善，让思想政治工作有一个和谐稳定的开展环境、有足够强大的队伍和完善的保障制度。