政府人力资源管理的意义与策略

才艳

（河北省唐山市乐亭县姜各庄镇人民政府，河北 唐山 063600）

一、政府人力资源管理的重要性

（一）政府发挥职能作用

政府首要任务就是加强人力资源管理，如忽略人力资源管理，则自身的职务任务难以完成；通过加强人力资源管理，能提高工作人员的业务素质，能更好的把工作人员的潜能激发出来。在人员的录用方面，能更合乎标准，也能够更好的完成激励机制与绩效考核等内容。

（二）加强人力资源管理是转变政府职能的需要

当前社会，经济极速发展，不断的涌现出一些新的问题，很多新常态人们初次接触，群众对政府寄予厚望；社会在前进，人们对政府的要求也在提高，但原有的管理制度无法满足新的形势需要，如故步自封，必然被社会淘汰，也就是说，改革是大势所趋、迫在眉睫。

（三）职业综合素质需要提升

就目前来看，我们需要在很大程度上提高职业综合素质，而要想达到这一要求，必须加强人力资源管理，政府机构是为社会服务的，这种职能的综合体现，依赖于每一个公务人员的个体素质，个体素质的高低直接影响着政府服务社会的质量，提高公务人员的能力就能把政府的管理职能有效落实，从基础的选拔人员开始，到以后的岗位培训，以及奖惩制度的研究与制定，都有利于激发公务人员的积极性和奉献精神。

二、完善政府人力资源管理的方法

（一）树立以人为本理念

在各种资源当中，人是第一位，人具有能动性，有潜力可挖，能提升素质，能改变观念，可以升华思想。作为政府，应该改善人力资源策略，对公务人员加强岗位教育，尔后要适时的进行培训，科学的安排公务员的学习，有效地挖掘每一个公务员潜在的能力与能量，使之能更好地胜任工作，有强大的管理与服务的能力，这样就能保证政府部门人力资源管理朝着合理化、科学化的方向，永续发展。

（二）完善绩效考核机制

政府为了发展的需要，必须寻找有能力、对本职工作又有兴趣的人员，经过层层选拔，予以录用，以保证政府的各项活动能有序进行。人才选拔是所有活动的前提和基础，选拔人才最重要的标准是选拔贤能有德之人，在选拔人才的标准方面，我们要有选拔人才的科学性和广泛性，以适应社会的需求；选拔人才受到很多方面的影响，包括选拔者、选拔对象以及管理体制等，选拔方法、选拔渠道等，都会影响到人才的选拔，作为政府要建立科学的评价机制，公开评价的过程、建立公平的评价程序，这样有助于选拔最优秀的人才，完成人才的储备。在当前公务员职务升迁制度中，有必要按照公平的方式，根据相关的程序法规，公开的进行竞争和选拔。

（三）完善制度

人力资源规划要具备前瞻性，至于薪酬福利制度要具备灵活的一面，根据未来可预见的长远需求来改善编制、职数等因素制约，建立宏观基本适宜，微观上可灵活调剂，配套相应职业和岗位培训，力争做到人尽其才、才尽其用，同时运用好工作分析手段，避免人浮于事、尸位素餐，通过激励机制，充分发挥人才的作用。

三、人力资源管理的信息化建设

（一）人力资源管理的信息化建设必要性

时代不断前进，人力资源管理也进入信息化时代，人力资源管理的信息化建设，更成了人们所关注的重点话题。政府管理运行离不开人力资源，人力资源是基础，决定着政府服务工作水平的优劣。就我国目前人力资源管理信息化建设的状态来看属于一个关键的阶段，有效的、科学的进行管理信息化建设，能够在很大程度上提升政府人力资源管理质量。政府部门实现人力资源信息化管理是大势所趋，能够更好的加强政府部门工作，科学的将各个部门的工作紧密相连，能够做到把人力资源进行统一化的管理，人力资源管理的信息化建设，在很大程度上能够提高政府的工作效率，能够促进资源整合，对政府人力资源管理的成本，有很大程度的降低；无纸办公已经提出了很多年，人力资源管理的信息化建设，就能够把政府无纸化办公进行高效实现，电子化处理工作效率高，费用低，降低人员的工作量，提升工作质量。

（二）进行政府人力资源管理的信息化建设的策略

领导是最主要的力量，领导的支持，是人力资源管理信息化建设的核心与基础。首先，领导要有人力资源管理信息化建设的意识，要有正确的信息化建设观念，信息化建设不是哪一个部门，哪一个领导的职责，而是整个政府机构全体人员的职责，每个人都有一个高度的认识，任何人都要参与进来，而且要与时俱进，观念更新，不断学习，掌握科学的管理方法与系统知识。还有，领导要高瞻远瞩，进行整体规划，从宏观角度进行战略分析，统观全局，从建设方案的制定，从建设方案的制定，乃至流程的每一个细节，都要细心关注，确保人力资源信息化建设有条不紊。

（三）要有充足的资金投入

缺乏资金，很多建设都会功亏一篑，只有充足的资金，人力资源管理信息化建设才会得到保障，有了充足的资金要妥善安排，做好计划，购买设备要考虑到物美价廉，严格监察每一项资金的使用，对资金进行科学的管理，预留一部分资金，针对信息系统建设维修，设置相关软件的购入资金，并且对后期系统升级或维修的所用资金有一定的储备。

（四）高度重视专业人才

任何时代的发展都离不开人才，人才是人力资源信息化管理建设的重中之重，人力资源信息化管理提供智力支持和技术，没有人才做基础，一切都会落空，因此，加强人才管理，甄选优秀人才，破格选拔特殊人才，鼓励优秀人才，根据人才的等级制定薪酬制度，不仅仅对人才进行物质激励，同时，给予精神方面的鼓励，让人才对单位感觉到归属感，对自己感觉到有成就感，从而使之更努力于人力资源信息化的建设。选拔人才要不拘一格，对待人才要公平公正，注重人才的培训，防止人才的流失，鼓励人才注重自我提升和进修，帮助人才实行实现人生的规划，鼓励他们实现自己的梦想，从而留住人才。

总而言之，随着市场经济体制的完善，政府必须高度重视人力资源管理工作，由此建立一支高等综合素质的人才队伍，让政府的人力资源管理日臻完善，以致趋于更加完美的地步，从而更好的为人们提供最佳的服务。