国企思想政治工作与企业文化的有机结合探析

陈战营

（青岛西海岸公用事业集团能源供热有限公司，山东 青岛 266400）

引言

思想政治工作一直是加强企业党建工作的主要途径。一个企业的发展必须有党的政治核心的引领，有强有力的宣传思政工作做保障。随着市场经济的发展，人们的思想越来越活跃，职工的思想观念呈现出多元发展趋势，这就要求我们必须重视思想政治工作，积极探索新形势下思想政治工作的特点和规律，不断创新，切实提高思想政治工作的针对性和实效性，努力为企业党建工作提供强大精神动力。

一、国企思想政治工作与企业文化的区别

国企思想政治工作与企业文化的区别主要涉及到以下内容：国企开展的思想政治工作是对企业员工进行党中央的路线、方针以及政策等方面的教育，企业文化建设是将企业的利益作为前提条件，以此来维护企业的自身形象和利益。因此，在企业文化建设过程中，员工学习的思想需要以企业健康长远发展为前提条件。从教育的目标和文化的内涵来看，思想政治工作和企业文化有很大的差别，企业文化具备企业的独特性，不同企业内部的环境不同，也会给员工带来双重影响，但是主要目标是提高员工工作的积极性、端正工作态度，使企业内部更加团结、和谐，使企业稳定长远发展。而思想政治工作注重政治、经济方面的教育和宣传，主要目的是带动员工在经济快速发展的情况下提高自身的道德修养以及思想观念，使员工掌握政治知识，增强员工的责任心和爱国心，并形成正确的价值观和人生观，有助于在企业内部形成融洽、和谐的环境，进一步推动国企健康长远发展

二、企业文化建设与思想政治工作进行有效融合的具体策略

（一）利用思想政治工作助推文化建设长效发展

看似企业的思想政治工作与文化建设工作有着很大的不同，但是他们其实是存在着隐藏的内在关系。将其进行融合的过程中，首要一步是充分利用企业思想政治工作的支撑之力和丰富经验，给予文化建设的动力。例如，企业思政工作可以积极引导员工的思维意识和观念，利用此优势，可充分激发企业员工的工作自主性，对自己的职业操守与工作行为展开思考和反思，进而在精神层面上将不正确的思想和不符合岗位工作的行为进行纠正，由此打造企业的良好工作风气；再者，利用企业党建工作的力量，将此思想与科学观念进行衔接，使得企业员工工作行为拥有积极、正面的理论指引。与此同时，使得文化建设符合时代发展，与国家和党的思想指导方针相契合。最后，推动企业文化的深层建设，需要充分发挥党员的模范带头作用，带动全体员工共创企业优秀文化和思想价值体系。

（二）精心打造企业文化品牌，充分发挥文化潜移默化的教育功能

坚持以培育员工社会公德、职业道德、家庭美德，提高企业知名度、礼貌度、美誉度，增强企业凝聚力、竞争力、生产力为目的，内铸精神、外塑形象，围绕企业特色、经营管理，系统提炼或强化以企业精神为灵魂的价值观念体系，加强宣传贯彻。坚持把社会主义核心价值观教育作为企业文化建设的重要内容，并和“中国梦”宣传教育、传统文化教育、道德品行教育等有机结合起来。充分利用“学习强国”、电子屏、广播、宣传栏、走廊文化等多种载体，全方位、多角度学习宣传。积极开展“名家讲座”、专题德育课、主题演讲赛、职工“好家风家教”故事征集、“我们的节日”、文明单位创建、企业文化知识竞赛等实践活动，弘扬文明新风、丰富职工文化生活，培育员工以企为家的归属感和献身企业的职责感，努力建设具有科学发展理念、优秀企业文化、强烈社会职责感的员工队伍，使企业文化成为企业持续健康发展的重要精神支柱和动力。

（三）拓展思想政治工作的辐射范围

企业文化建设是思想政治工作开展的载体，因此企业要利用好企业文化建设契机，通过多种形式，拓宽思想政治工作的辐射范围。企业文化有着强大的群众基础，企业中的每一位员工都是企业文化的构建者与践行者，因此在企业文化建设过程中，要坚持“人本”思想，以企业员工为中心，逐渐向外围扩散，最终影响到整个企业及社会。这时企业就要认识到思想政治工作的重要性，并在构建企业文化过程中，以多样的形式强化思想政治的渗透。比如企业为更好的塑造企业文化，可以组织员工进行野外探险活动，这不仅可以拉近与员工之间的情感，还可以在此过程中渗透思想政治。企业也可以组织员工到施工一线去参观、学习，这样一方面能够增强员工对企业业务的了解，另一方面也能激发员工的荣誉感、归属感。

结语

综上，新时期企业需要利用融合契机，推进文化建设和思想政治工作的融合完成，可以带动企业核心力量的增强，创造和谐、积极的工作环境，使得全体员工的思想价值观念和企业运营发展相一致，进而充分带动企业的可持续发展。