人文关怀在企业思想政治工作中的应用策略探究

高晓东

（淮浙煤电有限责任公司顾北煤矿，安徽 凤台 232150）

引言

人文关怀是以人为本的具体体现，在企业开展思想政治工作过程中，注重人的主观能动性、尊重人的主体地位，才能够为企业职工营造更加自由轻松的工作环境，给人一种精神上的鼓舞。人文关怀在思想政治工作中的应用，可以将职工的个人利益摆在首位，切实维护职工的利益，让广大职工能够感受到来自企业的关心与爱护，增强企业的凝聚力和创造力，让企业能够处于健康、稳定、活跃的发展状态。

一、人文关怀在企业思想政治工作中的重要性

对于完成企业可以稳定的发展途径主要就是开展人文关怀，看重通过人文关怀在思想政治工作中的应用，不但能够实现对广大职工物质生活的关怀，还能够实现对广大职工精神生活的关怀。与此同时，还能够帮助职工走出心理上的阴影等，爆发出职工的最大潜能，使其企业的生产线能够经营顺利，确保该企业的发展能够更加的健全且稳定。企业思想政治工作中引用人文关怀还能够为企业构建一个和谐发展的环境。在企业的思想政治工作中，我们要定期的报告、即时的关心职工的思想动态，解决员工所遇到的困难。同时，关于企业职工的工作绩效的考评要更加的看重，使职工加强对“公正”感的理解，使职工能够正确的树立一个好的心理观念，提高心理素质，如此一来，才能够为企业的稳定发展构建一个和谐发展的环境。

二、企业思想政治工作人文关怀的具体办法

（一）加强员工教育培训，促进思想政治人文关怀

思想政治教育注重人文关怀必须要使育人、育心、育德紧密结合，实现人与人之间的心灵沟通、精神契合，从而达到教育学习目的。白银有色产业集团企业深刻认识到只有加强对员工队伍的培训，才能适应企业发展，而且还能提高整体员工队伍的素质，对企业发展起到了技术支撑的作用。近年来企业把培训工作与经常性思想人文关怀工作结合起来，特别要求全年培训有目标，每个季度有计划、每个月度有具体安排。每年按计划定期组织员工进行技能、道德、生产、安全、管理等培训几十余次，企业始终坚持“培训能提高员工归属感，增强企业凝聚力”的培训理念，坚持“视人人为人才、让人人成才”，“人人能成才，处处有舞台”的科学人才观，营造追求进步、崇尚学习的文化氛围，引导和激励员工在岗位上实现自我价值，促进人的全面发展。重视员工培训、重视员工的职业发展，是十分重要的人文关怀。企业相继完善了《员工教育培训管理制度》、《员工教育培训考核办法》、《专业技术人员评聘管理办法》、《高级技能人才评聘管理实施办法》等，从制度建设层面搭建员工成长和发展的平台。深入扎实推进“学习型企业、知识型员工”的建设，企业每年投入教育培训经费数十万余元，通过请专业老师授课与选送员工培训，企业每年将组织约80%的员工进行了各类培训，通过挑选优秀人才参加全国、全省及全市的各类培训、不断提升员工的知识和业务水平，为企业发展源源不断地注入生机和活力。大力培育和弘扬团结协作的团队精神、追求卓越的创新精神、爱岗敬业的奉献精神，为企业可持续发展提供了强大的精神支撑和强劲的发展动力。企业通过引导员工爱岗敬业、勤奋工作的同时，不断培养员工的自主、进取、协作、艰苦奋斗精神，使员工充分领悟生命的意义和存在价值。

（二）坚持从思想、认知、情感、意志、行为等多个层面培养人和塑造人

在当今经济全球化、信息网络化、价值多元化的社会条件下，思想意识的生成特点、表现形式、传播规律都发生了深刻的变化,企业职工的思想观念、价值取向、道德评判也随之发生着新的变化,提高职工的政治思想素养、转变观念和思维方式、缓解心理压力、增进心理健康的要求更加迫切。特别是钢铁企业,职工的劳动强度高、作业环境艰苦、安全环境复杂,加之企业结构调整、战略转型的内外部压力,仅靠传统的说教方式来开展企业的思想政治工作,显然是达不到预期效果的。在企业思想政治工作中融入人文关怀和心理疏导,赋予企业思想政治工作人文精神和科学要素,进一步丰富企业思想政治工作的内涵,是构建和谐企业的迫切需要,是现代企业建立和谐的人际关系的有效措施。企业思想政治工作既要讲政治、讲理想、讲信念、讲大局，又要坚持以人民为中心，以人文关怀、心理疏导为抓手，构筑企业与员工共同发展的平台，使员工与企业成为利益共享、风险同担、荣辱与共的命运共同体；要通过人文关怀、心理疏导，更好地处理职工思想认识方面的问题，增强对企业的认同感和归属感，凝心聚力，精心育才，激发员工的内在积极性，促进企业持续健康发展。

（三）人文关怀要注重四导通道

当前的企业职工心理健康保障体系，还存在许多方面的问题，例如受到传统观念的影响，许多的人事部门在录用考核企业职工时，并没有关心企业职工的心理素质，企业职工自身忽视了心理健康等相关因素，认为不可能存在心理疾病，也没有必要去认真管理，还有许多的企业职工将心理疾病问题与思想道德问题相挂钩，最终导致自己的身心健康发展受到影响。

结语

到现在为止，许多新的问题在企业思想政治工作中出现，对于企业职工对于利益的需求有所不同，如果我们再去把传统思想政治工作去应对这些新的问题，那是已经没有任何成效可言了，因此，企业思想政治工作需要把尊重、关心作为该工作的首要条件，要在企业思想政治工作中的各个环节之中引用人文关怀，这样去实施了之后，企业才可以做到可持续发展。